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01 35岁以上的职场人还在投简历？这时人脉才应该是主要渠道平台上有这样一个热点问题：“35岁以上的职场人还在投简历？很丢人吗？”
职场问题向来少不了关注度 ， 这个问题目前已经有了251万的高浏览量 ， 五千多人的关注 ， 以及将近一千个回答 。 而这道题反映出来的中年失业问题 ， 相信也戳中了不少人的痛处 。
提问者是这样说的：在招聘网站上看到不少观点 ， 认为35岁还是通过招聘平台找工作 ， 就要好好思考一下自己之前的人生 。

换言之 ， 不少人认为 ， 招聘网站只是面向于工作经验少 ， 缺乏人脉资源的年轻人 ， 中年人找工作如果还寄托于招聘网站上的招聘信息 ， 就意味着手中没有可以随时利用的工作资源与强大的人脉背景 。
对于一个有着不少工作经验的中年人来说 ， 缺乏这些东西 ， 是严重缺乏竞争力的体现 。
要知道 ， 中年人找工作已经缺乏了年纪优势 ， 这个时候能够帮到自己的 ， 是强大的人脉资源 。
同事程强因为和上司意见长期不和 ， 觉得看不到未来的发展空间 ， 于是在38岁的时候 ， 毅然决然地选择从原先供职的广告公司辞职 。

因为年龄不小了 ， 迈入中年的程强在重新找工作时面临着不小的压力 。 但是 ， 凭借在过去工作时积累的好人缘 ， 程强总是能够获得各种招聘信息与机会 。
最终 ， 在曾经一位客户的帮助下 ， 程强认识了另一家广告公司的人事主管 。 前去参加面试的程强表现得落落大方 ， 自己从前的工作经验与经历 ， 也让这位人事主管印象深刻 。 在客户的帮助与自己的努力表现下 ， 程强顺利地获得了新工作 ， 跳槽成功 。
在上了年纪找工作的过程中 ， 如果人脉资源强大 ， 就能够发挥出意想不到的优势 。 有人脉的职场 ， 就好像如虎添翼 ， 能够让你的职场之路走得更加顺遂 。

02 关于人脉 ， 人们常常会有这三个错误认知人人都知道人脉的重要性 ， 但是不见得所有人都能够清楚地认识到人脉的价值 ， 也不是所有人都知道应该如何积累人脉 ， 对人脉应该抱有怎样的认知 。
关于人脉存在着不少误区 。 如果这些误区无法解决 ， 人脉就无法积累 ， 在需要时就无法有效利用 。
第一 ， 人脉的关键是价值交换 ， 而不是单方面的攀附 。
电视剧《蜗居》中宋思明这样教育自己的下属：“人脉这个东西呢 ， 你就得经常动 ， 越动越牵扯不清 ， 越牵扯不清你就越烂在锅里 ， 要总能分清你我他 ， 那就生分了 ， 好的关系 ， 是互相麻烦出来的 。 ”
宋思明的一番话可谓是道破了人脉的本质：互相麻烦 ， 这个重点 ， 在于互相二字 。

你帮他一次 ， 他帮你一次 ， 双方势均力敌 ， 在等价值的基础上能够实现合作共赢 ， 这样的人脉才是有价值的 ， 也就是宋思明所说的“不分你我他的牵扯不清”的状态 。 双方都能从关系中获益 ， 因此很难分清究竟哪一方受益更多 。
而价值交换的反义词 ， 则是单方面的攀附 。 很多人在职场上拎不清 ， 以为自己“认识”行业大佬 ， 就等于“能够利用”行业大佬 。 殊不知 ， 一味跪舔与牺牲 ， 却无法提供给对方相等的价值 ， 是没用的 。
这样的人脉 ， 维护起来不仅需要成本 ， 更收效甚微 。

第二 ， 错把平台当成自己的资本 ， 以此换取别人的资源 。
电视剧《乔家大院》中有这样一个桥段：落魄秀才孙茂才结识了乔致庸 ， 并被他赏识 ， 与乔致庸一起为乔家的生意立下汗马功劳 。 从落魄秀才到乔家看重的掌柜 ， 孙茂才不免有些恃才傲物 ， 认为自己本事大 。
孙茂才很快不满意乔家人对待自己的态度 ， 觉得自己的才华被浪费 ， 于是跑去投奔乔家的对手钱家 ， 最终却再次陷入落魄之中 。 乔致庸对孙茂才说：“不是你成就了乔家人 ， 而是乔家人成就了你！”分页标题#e#
乔致庸的一番话 ， 也道出了不少年轻人的现状：错把平台当本事 。
因为平台大 ， 就认为自己的本领也高强 ， 于是利用这个平台的优势来与他人换取资源 ， 以为获得了所谓的人脉；而失去平台之后 ， 却失去了换取资源的唯一优势 ， 所谓的人脉也自然不存在 。

第三 ， 总想着拓展人脉 ， 而忽视了自己的能力 。
一味地拓展人脉 ， 而忘记提升自己的能力 ， 认为人脉大于能力 ， 这也是人脉积累中的一个重要误区 。
职场能力是最基本的能力建设 ， 失去能力 ， 也就失去了吸引优质人脉的价值 。 无法实现自我提升 ， 自然就没有办法在职场上长久地走下去 。

03 关于如何建立有效人脉 ， 你需要记住这三条关于人脉的误区有这么多 ， 那么归根结底 ， 究竟应该建立怎样的优质、有效的人脉 ， 才能够在职场上助自己一臂之力呢？
第一 ， 提升自己的能力 ， 才能建立有效的人脉 。
只有自己的能力与实力相当 ， 才能够为自己吸引优质的人脉 。 当自己的能力上来时 ， 才能实现人脉交往中有效的价值互换 。
电视剧《欢乐颂》中的安迪就是一个很好的例子 。
安迪讨厌与人亲近 ， 更不会主动去接近人 ， 与人建立关系 。 但就是这样一个放在生活中也属于“高度社恐”的人 ， 却总是在关键时刻有人为她挺身而出 。
比如老谭在安迪遭遇谣言诽谤时帮助她；刚认识不久的曲筱绡 ， 甚至动用自己的关系来帮她找出背后的操纵者 ， 帮她洗清名声 。
说到底 ， 不善于交际的安迪 ， 能够获得这样多的人脉 ， 就是因为自己的能力足够强大：名校毕业 ， 海归 ， 智商高 ， 工作能力强 。
因此 ， 提升自己的实力和工作能力 ， 才能建立有用的人脉 。

第二 ， 善于借用优质平台 ， 增加自己的曝光量 。
草船借箭 ， 只欠东风 。 实力提升后 ， 要想建立优质的人脉 ， 更不能坐以待毙 。 要主动出击 ， 善于借用优质平台 ， 来增加自己的曝光量 。
这一点 ， 在网红经济井喷式发展的现状下有所体现 。
拿知名带货主播李佳琦来说 ， 他自身销售的能力过硬 ， 口才好 ， 情商高 ， 但他能够走到带货一哥的位置上 ， 也有平台助力 。
先是参加品牌联合举办的直播比赛并拔得头筹 ， 增加了工作机会；然后利用新媒体各平台进行直播 ， 给自己带来巨大的流量 ， 收获了粉丝 ， 一步步成为最当红的美妆博主 。
善于利用优质平台 ， 增加自己的曝光量 ， 是积累人脉最高效率的方式 。

第三 ， 多跟优秀的人交往 ， 利用他们的口碑来帮助自己联结牛人 。
有了平台的帮助 ， 也不要忘记贵人相助的重要性 。
电视剧《流金岁月》中 ， 朱锁锁与蒋南孙成为闺蜜 ， 又因为南孙的关系认识了南孙小姨 。 而小姨又与朱锁锁任职的公司BOSS私交甚好 ， 这才让朱锁锁能够得到更多叶谨言的关注与帮助 ， 这对她的职场之路有着非常重要的作用 。
多跟优秀的人交往 ， 利用他们的口碑来帮助自己联结牛人 ， 这是打造高效率人脉的重要渠道 。

看完以上 ， 你认为怎样才能收获有价值的人脉？欢迎在评论区说出你的观点！
【求职|35岁还在投简历，真丢人：混得好的职场人，找工作从来不靠简历】图片均来自网络 ， 如有侵权请联系删除！

来源：(时小慢)

【】网址：/a/2021/0310/kd781298.html

标题：求职|35岁还在投简历，真丢人：混得好的职场人，找工作从来不靠简历