1、精选word文档 下载可编辑*石油化工公司是个有着53年历史的国有大型石化企业 。
多年来 ， 公司围绕中心抓创建 ， 把精神文明创建渗透到公司生产经营、工程建设、稳定和谐的各项工作中 ， 成为公司实现跨越式发展的强大动力 。
公司不仅为广东、西南地区提供了充足的油品 ， 而且为国家创造了良好的经济效益 ， 实现了两个文明“双丰收”公司被评为全国文明单位；XX年 ， 公司发展成为了国内最大的炼油化工基地；XX年 ， 公司实现利润居中国石化炼化企业首位；XX年1-8月份累计加工原油868万吨 ， 生产乙烯623万吨 ， 实现销售收入62.31亿元 ， 上交税金812亿元 。
先进理念武装队伍头脑石化公司党委持续宣传贯彻一系列先进管理理念 ， 引导职工 。

【2021年文明创建工作总结|2021年石化公司文明创建工作总结】2、牢固树立了“管理出效益 ， 从严管理出大效益 ， 精细化管理出最大效益”、“安全生产是天职 ， 经济运行是水平”等先进理念 ， 引导职工形成“大企业就要做大贡献”、“为国尽责 ， 为企创效 ， 为己谋利”的价值取向 ， 有效地增强了广大干部职工自觉工作的积极性和主动性 。
干部职工以更饱满的热情 ， 贯彻落实“优化生产、细化管理、深化改革、强化科技”的“四化”工作方针 ， 取得了显著成效 。
上半年公司共确立公司级优化项目21项 ， 完成11项 ， 累计增效916万元 。
公司紧紧围绕生产工艺特点和市场需求 ， 开发附加值高、技术含量高的改进型新产品 。
全年计划开发新产品17个 ， 已开发出19个牌号 ， 新产品开发增创效益6629万元 。
教育培训提升队伍素质根据 。

3、形势需要 ， 经常性地开展市场意识、思想道德、现代公民意识教育 ， 通过选树、宣传遵守“三德”典型 ， 引导职工树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德 。
同时 ， 根据生产经营需要 ， 采取导师带徒、外委培养、轮岗培训、点题攻关、群众性技术论坛等方法 ， 全方位培养管理、技术、技能人才 ， 打造了一支具有较高业务素养的职工队伍 。
石化掌握两个以上岗位操作技能的职工占职工总数的7以上 ， 8多人次在省部以上级技术大赛中取得好成绩 ， 石化现有全国技术网能手7人、省部级技术能手44人 ， 高级技师黄巨利获得中华技能大奖 。
创建活动打造企业文明组织开展了创文明工厂、文明车间、文明班组、文明职工、文明社区、文明家庭等创文明系列活动 ， 在企业内部形成 。

4、爱岗敬业、诚实守信、优质服务的职业道德风尚 。
命名了一批精神文明建设示范点（岗） ， 并对其采取动态管理 ， 以点带面地推动公司文明建设 。
石化现有精神文明建设示范点（岗）32个 ， 个个是公司精神文明建设的标杆 。
港口分部第一作业区装船大班是公司文明示范点之一 ， 该大班去年来接卸任务非常繁重 ， 职工们在发扬好的传统、热情为客户提供最周到服务的同时 ， 错锋用电 ， 避开用电高峰 ， 利用晚上时间装卸船只 ， 在装卸量大幅攀升的情况下 ， 他们每天超负荷工作 ， 优质、高效完成了成品油装卸任务 。
规范服务塑造企业形象石化加强法制宣传 ， 营造企业讲法治、职工讲诚信的氛围 。
坚持诚信双赢的经营宗旨 ， 发展与合作伙伴和客户的关系 。
狠抓产品质量 ， 5多年来 。

5、产品出厂合格率始终保持1 ， 近几年公司开发、生产的2多个产品成为广东省著名品牌 。
公司制定了职工礼仪规范 ， 用制度规范职工的行为 ， 认真做好产网品的售中、售后服务 ， 维护客户利益 。
“南海牌”成为广东省著名商标 ， 产品远销海内外 ， 公司多次被评为广东省模范纳税大户 。
先进文化营造“双有”局面石化以“争创安全高效、文明和谐集体”为主要内容 ， 加强企业文化建设 ， 创建安环型、效益型与和谐型企业 ， 营造稳定和谐环境 。
该公司开展“深入群众促和谐 ， 凝心聚力促发展”活动 ， 各级领导干部主动关心职工群众 ， 为边远车间配送药箱 ， 成立“连万家志愿服务队” ， 帮助职工解决思想、工作、生活上的难题 。
职工群众将对企业和领导干部的感激之情转化为自觉工作、为企业多创效益的热情 。
职工吴惠在回家探亲途中发现输油管架下草坪着火 ， 忙拨打火警电话 ， 并积极协助消防人员灭火 ， 避免了事态扩大 。
今年二月份以来 ， 该公司职工及时发现和妥善处理了事故隐患18多起 ， 确保了装置安全经济运行 。
公司内形成了“领导心中有职工、职工心中有企业”的良好局面 。
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来源：(未知)

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标题：2021年文明创建工作总结|2021年石化公司文明创建工作总结