三、重点工作1、未来两个星期内发展、招收会员2、把协会大体框架完善起来四、部门分配1、会长、副会长做好平时的日常监督管理 ， 组织策划各部活动 ，学期末对会员和部长做最后评定2、组织部筹划协会各方面事项 ， 负责协会日常会议准备工作 ，做好例会记录 ， 以及会员档案的管理工作3、宣传部宣传协会活动 ， 为活动准备文娱节目4、外联部负责对外联络以及校内其他协会 ， 为活动邀请 。

23、嘉宾5、财务部负责协会的日常开支和资金的保管 。
6、技术部负责设备检查、维护、拆装及归类整理;
专业技术指 导和安全指导五、例会制度协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种 。
所有与会人员应严格遵守会场纪律 。
各种会议召开的条件背景和基本会议事务1、会员大会协会的最高权力机关 ， 会员大会每月召开一次 。
总结当月工作并对下月工作作出计划 。
2、部长会议由各部部长组成 ， 每周一次 ， 讨论协会上一周的活动和本周工作安排 。
如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请 ， 会议由专人做记录 。
3、部门会议部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数 ， 主要检查本月工作进展情况 。
部门会议由部长主持 。
部门会议 ， 部长、 。

24、副部长、会员必须参加 。
如有特殊情况未能出席会议者 ， 必须向部长或主管会长请示 ， 经批准后方可不出席 ， 否则按缺席处理 。
如有重大活动 ， 可由部长临时召集召开临时会议 ， 传达上级指示 ， 并研究工作进展 。
部门内部要做好会议记录 。
4、各项会议要求尽量短小精干 ， 将问题集中处理 。
部门会议纪录各部门应妥善保管 ， 学期期末交组织部存档 。
5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一 。
六、人事考核制度为充分利用新能源燃气协会人力资源 ， 发现优秀人才 ， 规范管理 ， 提高效率 ， 推动协会快速健康发展 ， 特制定本办法 。
协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行 ， 考核结果纳入协会评优工作 。
本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作 ， 其 。

25、他任何部门和个人不得干涉 ， 阻扰考核工作 。
协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况) 。
七、考核方面(一)出勤情况1、协会实行严格的出勤制考核 ， 不能出席会议或参加活动者 ， 须有正当理由并向各部部长请假 。
每次活动会员到场后应首先到负责部门签到 。
(二)会议纪律考核1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机 ， 若没有 ， 应及时调整 。
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响 ， 影响会议或活动秩序 ， 一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况 ， 视情节而定 ， 给予在部门大会进行通报批评3、不得无故早退 。
(三)绩效考核协会人员必须完成协会交给的 。

26、任务 ， 若没有及时或未完成任务 ， 给协会带来损失者根据不同情况给予处理;
情况严重者直接开除出会员队伍 。
(四)考核方法会员的考核采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评 ， 组织部的考核记录 ， 按一定比重综合作出最后的考核评价 。
部长的考核采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价 ， 组织部的考勤记录 ， 按一定比重综合作出最后的考核评价 。
对于会长、副会长的考核采取会长、副会长自评 ， 会长、副会长互评 ， 各部部长评价 ， 组织的考勤记录 ， 按一定比重综合作出最后的考核评价 。
八、档案制度从协会可持续发展的角度出发 ， 协会有必要建立一套完善的档案制度 ， 协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料 ， 做 。

27、好协会的存档工作 。
暂规定从下面几方面保存协会的档案1、妥善保管协会会员的入会资料2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结5、整理保管好会议记录6、组织部分类整理计划总结制度中提到的所有计划、总结的宝贵经验、意见建议和教训以上档案的保管须实行责任制 ， 各部长离任时须将协会一切资源及资料交给指定负责人保管 。

来源：(未知)

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