如在一季的考核中全部为差的 ， 将立即离岗培训 ， 时间为3个月 ， 如经考核再不合格将予以辞退 。
2.年终考核： 第四季的考核为年终考核 。
年度综合评判在90分以上 ， 为优秀 ， 年终奖金的系数为;
年度综合评判在80分以上 ， 为良好 ， 年终奖金的系数为;
年度综合评判在 。

【员工|员工年终考核方案】7、70分以上 ， 为好 ， 年终奖金的系数为;
年度综合评判在60分以上 ， 为一般 ， 年终奖金的系数为 ， 年度综合评判在60分以下的 ， 为较差 ， 无年终奖金 。
并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退 。
四、考核时间季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日 。
年终考核：员工于12月底举行总考核1次 。
考核年度：年1月1日起至12月31日止 。
五、要 求1、员工的直接上级为该员工的考评负责人 ， 具体执行考评程序;
2、本部门经理为该员工的考评负责人;
3、考评结束时 ， 考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;
4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核 。
?六、保 密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;
2、考评结果及考评表格交由人力资源部存档;
3、任何人不得将考评结果告诉无关人员 。
七、本制度自颁布之日起实行 。
八、本制度由行政部负责解释 。

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标题：员工|员工年终考核方案( 二 )