1、2021年5月总结范文回放 xx第4回xx岁尾开始大跳槽潮事件回顾（四）：根据可锐公司客户服务中心xx第四季度来访者调查数据显示 ， 跳槽指数在11月中旬开始斜率陡增 ， 特别是中高级职业白领更是成为跳槽大军主力部队 ， 在可锐的来访者中占到72 。
但值得关注的是 ， 已经完成跳槽的职业白领中近四成的满意度没有显著提高 ， 其中薪资没有达到理想水平是最尖锐问题 ， 红包又因为跳槽极度缩水或失去 。
未完成跳槽的职业白领对周期尤其关注 ， 希望通过专家咨询实现红包、跳槽成就高薪双丰收 。
年底本来就是跳槽事件“高发期” ， 但是在xx年跳槽风特别盛 ， 这是因为很多员工在绩效考核之后 ， 发现自己的职业发展出现了一个“未知数” ， 甚至是走进了一个 。

2、“死胡同” ， 导致在原来的公司没有了上升空间；而同行业中的竞争也非常激烈 ， 企业的人事部门也利用年底这个时候到对方公司“挖”人 。
攻略 xx第4回教你“跳”还是“不跳”的独门判断法1、判断年底跳槽的风险系数：a、企业风险：以前的公司运营比较好 ， 而跳进的新公司却不怎么样 ， 跳槽后反成“弃明投暗” 。
b、职种风险：职种有冷、热之分 ， 如果从一个热门职业的公司跳出来去进从事冷门行业 ， 或者刚跳进公司的时候职业是热门的 ， 但过了一段时间却变成了冷门 ， 这也会给自己带来风险 。
c、薪金风险：这涉及到跳槽“下家”对你的薪水报酬 ， 可能在新的单位 ， 试用期是一个薪水 ， 到了真正进入的时候却将你的薪水降低；还有可能公司给你一些“模糊薪 。

3、水”和“绩效薪水” ， 能拿多少要看你的表现 ， 这里面也存在着风险 。
2、如何规避跳槽风险：a、要对自己从事行业的动态做一个调查 ， 看自己从事的职种在整个行业中是否关键和处于上升势头 。
b、要清楚自己职位的基本走向 ， 比如人事经理以后的发展方向是人事总监 ， 你也要对自己以后的职位发展有一个预期 。
c、不能拿过量的薪水 。
过高的薪水也代表着过高的要求 ， 如果你的水平达不到这样的要求 ， 那你的这份薪水也拿不长久这就是所说的薪水里的“水分” ， 不能让跳槽后的薪水里有太多的“水分” ， 关键是要拿稳 。
回放 xx第5回面试聋哑”顽疾事件回放（五）：根据申报、可锐调查显示 ， 31的职业白领在职业发展过程中都曾遭遇或仍然发生着“面试聋哑” 。

【2021|2021年5月总结范文】4、问题 ， 最终导致面试滑铁卢或失去了更好的机会 ， 职业生涯发展受阻 。
攻略 xx第5回新年如何不“聋哑”在面试前要了解新公司 ， 只有对公司有了一定的了解 ， 你才能“对症下药” ， 你的回答才有针对性 ， 既避免“听不懂” ， 也避免“说不出” 。
另外 ， 在面试的过程中要不断确认公司和自己相互了解的程度 ， 不断验证自己对公司的判断是否正确 。
公司没有义务去了解一个人 ， 公司只有义务去了解他们需要的人 ， 所以要让你的面试官知道 ， 你是关注他们公司的 ， 让公司对你产生兴趣 。
回放 xx第6回灰领竞争力下降事件回放（六）：可锐职业客户服务中心数据显示 ， “灰领”阶层的上访、咨询人数比xx年上升了17个百分点 ， 这种涨幅显著超出平均数据 ， 而且其中21的比例的适应力、竞争力已经出现告诉下降现象 。
灰领走入“灰色地带”主要表现在：第一 ， 灰领薪金提升困难 。
第二 ， 灰领职业发展难定位 ， 到底是做工程师 ， 还是做技术员 ， 灰领们在边界线上摇摆 。
第三 ， 过热炒作让灰领人才市场过热 ， 给灰领职场带来人才过剩的危险 。
攻略 xx第6回灰领的职场新发展要走出“灰色地带” ， 从事灰领行业的人们必须要有一个明确的职业定位 ， 是要做白领、灰领 ， 还是要做以技术为导向的“高级蓝领” ， 自己要有一个发展的方向 。
另外 ， 要知道职场上也讲供需关系 ， 只有让自己成为“极个别”的 ， 成为“精品人才” ， 才能保证让自己不走进“灰色地带 。

来源：(未知)

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