以都办为例 ， 整个信贷部 ， 个贷客户经理有7人而公司客户经理只有3人 ， 相比之下 ， 个贷业务量却远远不及对公业务量 。
在这种情况下每个公司贷款客户经理往往要对口4-5个客户 ， 客户经理常常分身乏术 ， 直接导致服务质量降低 ， 从长远来看更可能在无形中流失大批客户源 ， 这对工行发 。

12、展来说是一笔无法估量的损失;
其次 ， 营销意识有待提高 ， 应加大客户和市场拓展力度 ， 不能仅仅依靠领导营销 ， 而需要在全体客户经理中树立营销意识 ， 可以不定期的邀请营销精英深入支行开展营销技巧培训 ， 同时鼓励业务人员实施“走出去”战略 。
*是中部崛起的重要城市 ， 近年来城市建设和经济发展的盛况有目共睹 ， 在政府的各项优惠政策指引下 ， 越来越多企业进驻* ， 这其中既包括诸如世界5强这样的大企业 ， 更多的还有中小企业这支不容忽视的群体 ， 潜在的优质客户数量自然不言而喻 ， *行应利用这个良好的外部经营环境 ， 主动出击、抢先营销 ， 源源不断的发展新客户 ， 同时稳抓老客户 ，大家齐心协力共创*行稳健发展的新阶段;
最后 ， 风险管理常抓不懈 。
放 。

13、款的最终目的是为了利润 ， 过去沉重的历史包袱给我们敲响了警钟 ， 好军队不打无准备之仗 ， 因而必须严抓风险管理 ， 尤其要将事后控制转移到事前预防 。
(法律上事后惩治犯罪不如转移到事前预防犯罪上来)但严抓风险决不意味着牺牲利润 ， 可在原则性理念的指导下为客户最大限度的提供金融服务 。
“以产品为中心”的无差别、单一化的信贷管理向“以客户为中心”的个性化管理的转变 。
三、企业文化企业文化不是预设好的 ， 它是经历一段时间的发展而形成的一种社会表象 。
它是硬、软件的组合 。
*行在近年逐步在倡导企业文化的建设 ， 且在硬件方面投入了许多的力量 ， 在全国同行中走在了前列 。
但在软件建设上感觉落后很多 。
例如企业文化中所必须体现的员工精神、员工认同感、员工归属感等等 ， 可以说非常欠缺 ， 这点尤其体现在基层员工身上 。
究其所以 ， 我认为这就好比上层建筑与经济基础的矛盾关系一样 ， 现今的薪酬分配方式使基层员工抱怨诸多 ， 工资上涨的幅度跟不上物价攀升的幅度 。
而当前*行长提出的创建“务实、敬业、创新、服务”的企业文化精神能有效的消除员工的消极情绪 ， 使员工产生一股强大的凝聚力 ， 推动各项工作实现质的飞跃 。
千里之行 ， 始于足下 ， *是我工作的起点 ， 在*的这段实习经历也为我今后的工作打下了坚实的基础 。
感谢省行领导给我们这个基层锻炼的机会 ， 也感谢都办同事和领导对我们的栽培 ， 在今后的工作中我将保持一如既往的热情 ， 为*行的发展贡献自己的一份力量 。
5 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年大学生物流公司实习报告范文( 三 )