为了让这部分更具有说服力 ， 特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度 。
问你认为“人才”的概念应该如何介定答人类所拥有的一切资源中 。
人力资源第一宝贵的 ， 人才的概念太大 ， 其实所谓的人才应该是不同的人在不 。

12、同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力 。
我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长 ， 向其它方向延伸 。
一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力 ， 指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力 。
问贵公司中 ， 招聘应届毕业生的数量多吗在招聘中最看重他们那方面的呢答不多 ， 如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平 。
因为专业只是代表他们以前的学习好坏 ， 沟通、演讲基本一个人的可塑性 。
还会注意一些人接物的细节问题 ， 细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性 。
问您认为当代大学生应具备那些素质其中您认为最重要的是哪一点答当代大学生普遍较浮躁 。
我认为 。

13、当代大学生应具备以下素质 所学专业性知识;
与人沟通、交流、协调的能力;
吃苦耐劳的精神;
知识面要广 ， 专业性要强;
良好的个人养成习惯;
良好的动手、动脑能力 ， 学以致用;
良好的心理承受能力及心态的调整能力;
我认为较全面发展比较好 ， 当然不是十全十美 ， 只是全面的人协调力较强 。
大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言 ， 我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的 ， 先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置 ， 面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境 ， 我们需要在态度上和行为上做出一定的改变 。
(一)接受客观现实 ， 调整就业期望值从文章的第一部分我们可以看到 ， 其实中高等级的职位需求是较少的 ， 而较低等级 。

14、的职位需求是巨大的 ， 但是 ， 许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足 ， 对就业市场的客观实际了解不够 ， 只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中 ， 这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时 ， 仍然有大量的职位空缺的现状 。
我们说 ， 与其不停地成天怨天尤人 ， 浪费了时间、影响了自己心情 ， 还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实 ， 彻底打破以往的美好想象 ， 脚踏实地地寻求解决问题的好办法 。
这就要求我们调整就业的期望值 。
(二)充分认识职业价值 ， 树立合理的职业价值观当下 ， 很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素 ， 其实不然 ， 我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用 ， 应看重职业是否有发 。

15、展的潜力 ， 能否帮助实现自我价值 。
对于那些虽然现在工作条件不怎么样 ， 但发展空间大 ， 能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;
对于那些现在经济发展水平不太高 ， 但发展潜力大 ， 创业机会多的工作地点也要重视 。
(三)修炼内功 ， 直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外 ， 能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素 。
修炼好内功 ， 才拥有谈判的筹码 。
在大学期间 ， 我们大学生就应该树立一个明确的方向 ， 这个方向应细致到具体的行业与职位 ， 之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质 ， 并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化 ， 让自己具备这些方面的技能 ， 当我们在毕业应聘的时候 ， 哪怕面对着激烈的竞争 ， 修炼过内功的我们会赢在起跑线上 。
( 。

16、四)鼓起勇气 适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业 ， 这能够纾解就业的压力 ， 也为毕业生通往成功提供了新的道路 ， 但是 ， 由于我国高等教育模式存在一定局限性 ， 在大学期间没有为生存做好必要准备 ， 导致很多学生放不开手脚 ， 特别是自主能力和实践创新能力普遍不强 ， 而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外 ， 还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力 ， 这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业 ， 而许多人错失了机会 。
并不是说鼓励所有人去自主创业 ， 只是在有条件的情况下 ， 应该正视这方面的选择 。

来源：(未知)

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标题：2021年大学生就业调研报告|2021年大学生就业调研报告( 三 )