1、精编word文档 下载可编辑216年5月会计实习报告格式自查报告网精心整理了XX年5月会计实习报告格式 ， 望给大家带来帮助!本人xxx ， 在奎奎生物(中国)有限公司财务部实习 ， 并兼处理采购部的有关工作 。
在财务部 ， 主要负责帐单和凭证的核对 ， 对金碟k3财务系统也有一定的接触 。
采购部方面 ， 负责iso环境认证体系的建立 。
主要跟公司的供应商进行沟通 ， 调查了解他们提供的产品(原料)是否符合环保标准 ， 并负责环保协议的签订 。
工作表现与收获在实习期间 ， 严格遵守公司的规章制度 ， 积极投入到工作中 ， 做到了自觉、自律、自学、自新 。
自己虽是实习 ， 但我以对正式员工的要求来要求自己 。
自觉遵守考勤、办公管理等规定 。
坚守奎奎人守则 ，。

2、从小事做起 ， 从身边的事情做起 ， 严于律己 。
我不是学财会专业的 ， 在财务部实习有一定的困难 。
但我做到了“心态归零” ， 通过自学、请教等方式努力学习财务知识 ， 提高了自己的工作能力和服务水平 ， 养成了持续“工作+学习”的意识 。
在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化 。
奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想 ， 那种“先学做人 ， 后学做事”的理念 ， 使我深深认识到企业管理不仅是一门科学 ， 更是一种文化 。
文化是企业的灵魂 ， 是企业核心竞争力所在 。
自身存在问题第一 自己的财务知识有限 ， 而同事们的工作繁忙 。
不能经常请教他们 ， 以至很难对公司作出较大的贡献 。
第二 自己身兼两职 ， 隶属于两个部门 。
有时不能很好 。

3、的区分工作的主次轻重 ， 工作效率不是特别高 。
第三 缺乏协调的技巧 。
因为身受“双重领导” ， 财务部与采购部同时需要我的情况时有发生 。
而我未能提出解决问题的方法 ， 只是等两位经理协调后才开展工作 。
第四 未能积极地与公司高层沟通 。
常务副总曾对我-一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注 ， “双重领导”也不时发生小矛盾 。
但自己没有主动地与公司高层接触沟通 ， 解决存在的实际问题 。
除了收获、看见自身不足外 ， 也凭借较扎实的理论基础 ， 发现了公司存在的一些不足第一 招聘录用不是非常规范 。
在体育中心的招聘现场 ， 我递交简历说明应聘人力资源职位后 ， 招聘人员互相交流“素质不错 ， 不能做人力资源管理 ， 其他职位也行 。
”而未问我是 。

4、否愿意服从调配 ， 感觉自己没受到尊重 。
一百多人参加了复试 ， 复试很简单就是“一分钟自我介绍” ， 然后追问一两个问题 。
这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去 ， 或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司 。
不管出现哪种情况 ， 对公司来说都是个损失 。
我曾参加过国家公务员面试 ， 虽未能成功 ， 但我比较心服 ， 我觉的结构化面试是比较公平有效的 。
第二 培训机制有待完善 。
为期一个星期的封闭式培训 ， 感觉就像是在渡假 。
培训讲师大多是市场上很出色的人员 ， 但上起课来明显力不从心 。
纪律比较松散 ， 缺少激励士气的课程 ， 未能形成一套规范的培训体系 。
我曾经在某保险公司接受两个月的培训 ， 觉得保险公司培训课程的设置 ， 培训的方法都值得其他公司( 。

【2021|2021年5月会计实习报告格式】5、尤其是销售服务型的公司)效仿 。
第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念 。
奎奎每个月都开一个培训班 ， 招聘大量的人员 。
与此同时 ， 每个月都有大量的员工流失 。
我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多 。
企业应该想办法留住人才 ， 而不是不断地补充人员 。
第四 对新进员工的分配不尽合理 。
就拿我自身来说 。
我是学行政管理的 ， 应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作 。
对公司而言 ， 是人力资源的浪费;
对我而言 ， 是自己的选择得不到尊重 。
我首先接受了公司的安排 ， 并在财务部努力工作、勤奋学习 。
但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在 。
在跟人力资源总监沟通几次未果后 ， 最终选择了跳槽 。
去一家小公司做行政人事助理 ， 结束了我在奎奎的实习经历 。
总结在奎奎的实习经历 。

来源：(未知)

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