二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期 ___发展达到的目标 ， 并确定了中期奋斗目标 ， 就是:到XX年 ， 力争人均利润达到xx万元 ， 人均存款 xxx万元以上 ， 不良贷款率控制在15%以内 ， 帐面和全封闭双盈利 。
为了实现这 。

23、个的目标 ， 有大量工作等待我们去完成 ， 有许多困难等待我们去克服：思想观念要转变 ， 贷款结构要调整 ， 利息收入要增加 ， 不良资产要清收 ， 历史财务包袱要消化 ， 存款规模要扩大 ， 中间业务市场要抢占 ， 人事制度 ___要深化 ， 服务质量要提高 ， 成本核算要强化 ， 面对如此多的中心工作 ， 我们不仅尽要问什么是重中之重呢? ， 其中心点和突破点在哪呢? ， 我们知道 ， 任何工作都是由人来完成的 ， 人即我们的职工 ， 是工商银行这座大厦能否矗立的基石 ， 是一项庞大的建设工程 ， 后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂 ， 试想 ， 如果后勤服务工作不到位 ， 员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐?能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而专心 。

24、点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作 ， 由此可见 ， 只有做好后勤保障工作 ， 才能更好地发挥职工的主观能动性 ， 坚持以人为本 ， 才能上下同心 ， 形成合力 ， 从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展 。
对于后勤保障中心工作 ， 应做好以下工作;
其一、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口 。
xxxx是一个高度统一的整体 ， 各级行、各部门之间的团结合作和相互配合 ， 是发展工商银行事业的重要条件之一 ， 后勤服务工作面涉及广 ， 工作质量的高低和服务态度的好坏 ， 将直接关系到银行的声誉和形象 ， 影响到行际之间、部门之间的合作关系 ， 影响到员工的工作情绪 。
做好后勤服务工作 ， 就可以提高州分行的声誉和形象 ， 强化与方方面面的合作关系 ， 提高员 。

25、工工作热情 。
为实现分行确定的五年创建全国级“精神文明先进单位”的远期目标及创建总行级和全国金融系统级的 “精神文明先进单位”的近期目标而奋斗 。
其二、认真做好接待工作 。
做好接待工作 ， 有利于州分行工作的顺利开展 ， 有利于州分行推进公共关系 ， 创造良好的外部环境 ， 有利于州分行树立良好的形象 ， 提高州分行的知名度 ， 在接待中要做到热情友好 ， 态度诚恳 ， 细致周到 ， 实事求是 ， 认真负责 ， 树立形象 ， 当好参谋 ， 提供方便 。
作为一名竞聘者应成为 ___放心 ， 群众信任的合格人选 ， 就必须热爱自己的工作 ， 我虽然对后勤服务的专业知识较欠缺 ， 尤其是有关政策、法规、条例 ， 还有待进一步学习和掌握 ， 但我有强烈的事业心和高度的责任感 ， 有 。

26、17年在基层行工作经历 ， 我更多地了解基层员工 ， 了解基层所需要的关心与支持 。
其三、按照xxx行长xxx年工作报告指出的那样 ， 开源节流 ， 减负增收 ， 要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用 ， 去开拓业务的同时 ， 降低自己的经营成本 ， 实行固定资产投保集中统一管理 ， 扩大投保范围 ， 控制保费支出 ， 建立健全集团采购准入与退出机制 ， 深化集中采购制度 ___ ， 降低采购成本 ， 保证采购质量 。
把后勤服务中心建成银行集约化管理的供应站 。
(对银行物资进行、科学、准确、统一的管理中 ， 限度地降低成本费用和提高物品使用率) 。
其四、后勤服务工作是 ___ ___群众的纽带 。
分行党委和 ___对干部员工的关心 ， 不是抽象 。

27、的 ， 是通过 ___上的关心 ， 工作上的支持 ， 生活上的关心等一系列具体工作来体现的 ， 后勤保障中心就是在通过大量具体化、事务性、临时性的工作中 ， 密切上下级之间和党群之间的关系 ， 增强凝聚力和向心力 ， 为广大员工创造良好的工作和生活环境 ， 解决员工工作和生活中的实际困难 ， 使广大干部职工体会到州分行党委对自己的关心 ，___到州分行大家庭的温暖 ， 从而使员工振奋精神 ， 为分行的发展多做贡献 。
对于这次竞聘 ， 我的想法是： 一、以平常心参与 ， 把参加竞聘当做体现人身价值的一种再现形式 ， 当做鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法 。
二、正确对待竞聘 ， 做好两准备 ， 即应聘或落聘 ， 竞聘成功则只能是自已工作的新起点;
落聘则只能 。

28、说明自己综合能力有待于提高 ， 应不断寻找差距 ， 努力完善自身 ， 岗位可以有所不同和区别 ， 但为人民服务的责任感是没有区别的 ， 自己应去原有的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责 ， 以此创造无愧于工商银行荣誉的新业绩 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年后勤主任竟聘演讲稿( 五 )