1、人事管理制度 第一章 总则 第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路 ， 在有章可循的情况下提高人力资源管理水平 ， 造就一支高素质的员工队伍 ， 特制定本制度 。
* 公司的用人原则是：德才兼备 ， 以德为先 。
第2条 公司的用人之道是：因事择人 ， 因才使用 ， 保证动态平衡 。
第3条 有效激励和约束每一个员公开、公平、公正 ， 条 公司人力资源管理基本准则是：4第 工 。
）公开是指强调各项制度的公开性 ， 提高执行的透明度 。
（1 ）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则 ， 为每个员工提供平等竞争的机会 。
（2）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报 ， 同时赋3（ 予员工申诉的权利和机会 。
管理机构 。

2、第二章 条 行政人事部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门 ， 主要职责包括：第5 （1）依据公司业务实际需要 ， 研究组织职责及权限划分方案及其改进方案 。
）负责制定公司人力资源战略规划 ， 配合公司经营目标 ， 根据人力分析及人力预测（2的结果 ， 制定人力资源发展计划 。
* ）设计、推行、改进、监督行政人事部管理制度及其作业流程 ， 并确保其有效实施 。
（3 （4）建立广泛、畅通的人才输入渠道 ， 储备人才 。
（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系 ， 促进企业与个人的共同发展 。
（6）致力于人力资源的可持续开发和利用 ， 强化人力资本的增值 。
）创造良好的人才成长环境 ， 建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选（7。

3、拔渠道 。
）致力于组织队伍建设 ， 建立一支具有奉献精神的 ， 精干团结的核心骨干力量 。
（8）建立健全人力资源工作程序及制度 ， 确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋9（ 科学化、规范化 。
10）负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作 。
（ 11）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施 。
（ ）管理公司劳动用工合同、员工行政人事部档案 。
（12 ）负责员工异动的管理工作 。
（13 （14）负责员工考勤、行政人事部任免及奖惩工作 。
（15）制定员工的薪资福利政策 。
）制定教育培训制度 ， 组织开展员工的教育培训 。
（16 17）制定行政人事部考核制度 ， 定期组织开展员工的考评 ， 重点是员工的绩效考评 。
（ ）负责公司与外部 。

4、组织或机构的行政人事部协调工作 。
（18 （19）指导、协助各部门 ， 做好行政人事部服务工作 。
20）其他相关工作 。
（公司实行全面人力资源管理 ， 各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工第6 条 作 ， 有义务提高员工工作能力 ， 创造良好条件 ， 发掘员工潜力 ， 同时配合行政人事部传达、宣传人力资源政策 ， 贯彻执行人力资源管理制度 ， 收集反馈信息 。
* 员工及编制第三章 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员 ， 均为公司员工 。
公司将员工划分条 第7一般行政人员及其他人员四大类别 。
公司员工的基为管理人员、技术人员、市场营销人员、本行为规范包括：* ）遵守国家法律、法规 ， 遵守公司各项规章制度 。
（1 ）认同公司文化 ， 与公司同 。

5、舟共济 ， 维护公司的利益和声誉 。
（2 ）勤奋、敬业、忠诚 。
（3 ）严守公司秘密 。
（4 （5）保证公司财产安全 。
制8条 行政人事部须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等进行分析研究 ， 第 ， 作为员工聘用、管理、考评的依据 。
作“职务说明书”* 公司实行定员定岗定编管理 ， 在保证经营运行的前提下控制人力成本 。
条第9 根据编制 ， 本公司应定期召开人力检查会 ， 就现有人员工作能力、流动率、 第10条作为行政人事部制定人力缺勤情况及应储备人力与需求人力进行正确、客观的检查及建议 ， 计划和开发人力来源的依据 。
*交 ， 应先到行政人事部领取并填写人员增补申请单条 各部门如需增补人员 ， 11第 行政人事部办理 。
行政人事部受理人 。

6、员增补申请时 ， 应审查所申请人员是否为编制内需求 ， 其 第12条薪资预算是否在控制之内 ， 增补时机是否恰当 。
审核通过后提出正确的拟办建议 ， 呈职位、总经理审批 。
* 招聘管理 第四章 公司将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略性招聘及特殊渠道引 第13条行政人事部依据人员编制计计划内招聘须经用人部门的上一级领导批准 ， 进人才 。
（1）划实施控制 。
* （2）计划外招聘由总经理审批 。
（3）公司战略性招聘实行专项报批 ， 由行政人事部提出申请 ， 报经总经理审批 。
计划内招聘程序为： 第14条， 并提供笔试考卷（针对需要1（）用人部门填写员工招聘计划书及职务说明书日 ， 送行政人事部 。
笔试的招聘） ， 报上一级领导审批通 。

7、过后 ， 在招聘开始前3* 2（）行政人事部决定招聘方式 ， 并发布招聘信息 。
（3）用人部门依据求职者提供的资料进行筛选 ， 确定面试人员名单 。
）用人部门主持进行面试 ， 行政人事部或公司领导视需要情况参加 。
4（ 5（）用人部门和行政人事部共同组织笔试 。
用人部门应向行政人事部提交面试评日内面试后）3（需笔试的为笔试后3日内） ， 6（价表或笔试结论 。
行政人事部收到后 ， 实施终审 ， 终审有权否决 。
* 7（）行政人事部向终审合格的人才发出录用通知书 。
8（）员工报到入职 。
（）员工背景调查 。
9 然后履行计划内招聘程序 。
计划外招聘首先经总经理批准 ， 计划外招聘程序： 条15第第16条 战略性人才招聘程序： （1）行政人事 。

8、部根据经总经理批准的招聘计划 ， 组成招聘小组 。
（2）招聘小组对人才进行初步选择 。
（3）用人部门及行政人事部对人才进行面试、笔试 。
（4）行政人事部对人才进行终审 ， 终审合格者发出录用通知书 。
（5）员工报到入职 。
（6）员工背景调查 。
第17条 特殊渠道引进人才的程序： 特殊渠道引进人才 ， 限于高级管理人才或具有特殊才能的人才 ， 程序为： （1）各类渠道直接向总经理推荐人才 ， 或者由行政人事部委托猎头公司搜索人才 。
（2）行政人事部组成招聘小组 ， 由总经理亲自主持初试 。
（3）素质测试 。
（4）招聘小组综合评定 ， 必要时聘请人力资源专家协助 。
（5）录用 。
（6）行政人事部为人才办理入职手续 。
第18条 。

9、 经核定录取人员 ， 报到时须携带下列资料： （1）近期免冠照片； （2）身份证复印件； （3）体检表； （4）毕业证书复印件； （5）学历证书复印件 。
第19条 行政人事部应引导新入职人员依程序办理下列工作： （1）领取员工手册及工作卡； （2）向其说明公司考勤规定； （3）如有需要 ， 填写“住宿申请单”； （4）视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作 。
第20条 公司员工财务部员工需要担保 ， 其余岗位员工需要缴纳押金 ， 离职时退还 。
第21条 行政人事部部依据报到程序办理以下事项： （1）填写“人员报到记录簿” ， 登记“人员状况表 。
” （2）登记花名册 ，。
（3）填制“薪资通知单” ， 办理薪酬核定 。
。

10、 （4）收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案 ， 编号列管 。
第22条 人才试用规定： （1）除特殊渠道引进的人才外 ， 其余人员试用上岗前 ， 均须接受岗前培训 ， 培训合格后方可上岗 。
（2）用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导 。
（3）新员工试用期为1个月 。
特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期 。
第23条 正式聘用规定： （1）试用期满 ， 直接主管部门严格对照职务说明书的任职资格 ， 如实填写试用员工评定表并提出意见 ， 意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期 。
* ）行政人事部审查 ， 决定是否采纳直接主管部门的意见 。
（2）凡需延长试用期限 ， 其直接主管与中层管理人员应详细述说原因 。
不能胜任者予（ 。

11、3天者予以辞退或延长试用期 ， 存在迟到、65以辞退 ， 试用期事假达天者予以辞退 ， 病假达早退达三次或旷工记录者予以辞退 。
*（4）试用合格者 ， 在出具原单位离职证明后 ， 由行政人事部代表公司与其签定为期1年的聘用合同 。
（5）聘用合同期满 ， 按双向选择续签合同 ， 续签合同的合同期限见“第五章 劳动合同管理” 。
第五章 劳动合同管理 第24条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ， 凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同 。
* 劳动合同签订规定：第25条 劳动试用协议 ， 用以明确试用期间双方的权利和义务关系 。
（1）试用员工与公司签订， 明确双方权利和义务关系 。
临时或兼职员工与公司 。

12、签订2）临时（兼职）劳动协议（日内到行政人事部签订）试用合格 ， 正式聘用的员工在接到由行政人事部通知后5（3日内签订劳动合同 ， 应及时说明理由 ， 否则视为自动延 。
如因特殊原因不能5劳动合同长试用期 。
* 条 劳动合同期限规定：第26 1）公司高层领导职务3年 。
（ 2年 。
）中级管理岗位职务2（ 年 。
年 ， 一般行政人员和导购为1（3）中级以下管理岗位职务2年 ， 一般技术人员2）正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同 ， 可与公司协商劳动合同年限 ， 协商4（ 年限须总经理批准 。
3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密 。
第27条 签订员工首次签订劳动合同时 ， 应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动 第28条 合 。

13、同关系 。
用人由行政人事部通知员工本人及用人部门 ， 条 在员工劳动合同期满前10日 ， 第29部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工 ， 并将结果及时通知行政人事部 。
日内通知员工签订劳动合同 。
行政人事部根据双方续签劳动合同的意愿 ， 员工在接到通知3到行政人事部签订劳动合同 ， 逾期不签且未作说明 ， 即视为自动待岗 。
*员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签 ， 员工又不能联系到新工作部门条 第30合同期满员工不愿意再在公司工作的 ， 可以终止劳动合同；合同约定的的 ， 劳动合同终止；终止条件出现 ， 合同亦应终止 。
*行政人事部于合同终止当日通知合同终止 ， 员工办理终止劳动合同及离职手第31 条 续 。
在试用期被证明不符合录 。

14、用条件 ， 或者严重违反公司规章制度、严重失职、 条第32 公司有权随时解除或者被依法追究刑事责任的员工 ， 营私舞弊 ， 给公司利益造成重大损失 ， 劳动合同 。
*员工在试用期可以随时要求解除劳动合同 ， 非试用期内要求解除劳动合同应 第33条 天提出申请 ， 经批准同意后办理离职手续 。
提前30*员工提出解除劳动合同 ， 在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本条第34 岗位工作 ， 不得在外应聘、兼职和就业 。
* 第六章 员工档案管理 条35第 员工档案包括： ）员工求职资料；1（2）职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记表、试用合同； （3）身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证以及其他相关证件的复 。

15、印件； （4）员工档案照片； （5）员工转正申请表、员工履历表、声明、劳动合同； （6）员工异动申请表、异动交接手续； （7）其他反映员工信息的材料 。
第36条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到行政人事部统一保管；各部门应主动将平时形成的应归档材料及时送交行政人事部保管 。
*行政人事部对收集的归档材料按规定进行整理、装订并按员工顺序号进行存 第37条放保管 。
为确保档案的准确 ， 每半年对内部档案进行检查、核对 ， 同时不定期查看 ， 做到防蛀、防潮 。
每年年底清理当年离职员工档案 ， 并将离职员工档案移交公司档案馆保存 。
*查阅、借阅员工档案的人员须是中级及以上管理人员 ， 且只能查、借其下属第38条。
档案借出时 。

16、间不的档案 。
查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅（借阅）登记本个工作日 。
查阅、借阅档案者负有保密义务和保管责任 。
超过2* 干部任命制度第七章 公司设有行政管理职务、市场管理职务 ， 每一位员工可以根据自己的情况规 第39条 划发展方向 。
担任管理职务的人员必须达到以下要求：第40条 ）诚实正直 ， 坚持原则 ， 廉洁奉公 ， 一切从公司利益出发 ， 不循私情 。
（1）经测试证明思维能力、领导能力、监控能力、组织能力、自律能力、合作能力、2（交往能力等均良好 ， 且意识超前 。
*年以上相关工作经验 ， 中层6（3）具备丰富的理论知识和实践经验 。
高层管理人员需年以上相关工作经验 。
1管理人员需3年以上工作经验 ， 中层以下管理人员需 。

17、* ）上一年度目标任务完成 ， 绩效明显 ， 证明具备较强的管理能力 。
（4 第41条 干部任命规定： ）行政人事部、财务部、营销部由总经理任命；（1总经理办公会审议通过后 ， 行政人事部审查、5）其余管理职务由各部门负责人提名、（由行政人事部颁发任命书 。
* 员工异动管理8章 第 员工异动包括：调动、待岗、休长假、辞职、辞退、资遣、除名等情形 。
42第条 若因部门管理不善 ， 条第43 出现员工异动 ， 原工作部门应监督其及时办理异动手续 ， 离职人员带走公司财物和技术秘密 ， 一概由原工作部门负责人承担责任 。
*其他部门无权对员工异动作出批准决定 。
员工异动的主管部门是行政人事部 ， 44第条 凡未经行政人事部认可的私自异动均为 。

18、无效异动 ， 当事人将受到相应处罚 。
* 内部调动是指员工在公司内部的部门变动 ， 调动方式包括两种： 45第条 （1）新工作部门因工作需要 ， 经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；）员工认为现工作岗位不适合 ， 经与新工作部门联系 ， 并得到原工作部门同意的员（2 工调动 。
员工内部调动须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级 条46第 在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗 。
公司行政人事部批准 ， 领导签字同意 ， * *第47条 员工内部调动程序为： （1）员工调出、调入部门协商调动事宜； （2）调动员工到行政人事部领取员工异动申请表和员工交接手续登记表； （3）调动员工原工作部门领导和上一级 。

19、领导同意； （4）办理员工异动交接手续； （5）报行政人事部批准； （6）调动员工到新工作部门工作 。
第48条 员工外调是指因工作需要 ， 本公司员工被公司安排到外地工作 。
（1）员工的外调由公司安排 ， 员工无权主动提出外调 。
（2）员工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意 ， 经总经理批准 ， 并办理异动交接手续 。
（3）员工外调 ， 公司将与员工签订员工外调协议 。
（4）外调员工必须严格保守公司秘密 ， 不得损害公司形象及利益 。
第49条 员工待岗的情形包括： （1）正式员工不适合现任工作岗位 ， 被用人部门退回行政人事部 ， 人力资源尚不能另行安排适合工作者； （2）部门人员精简 ， 被用人部门退回行政人事部 ， 行政人事 。

20、部尚不能另行安排适合工作者； （3）接到续签合同 ， 逾期未签 ， 且未说明原因亦未按程序提出离职者； （4）主动申请待岗获批准者 。
第50条 待岗程序为： （1）办理员工异动交接手续 。
（2）到行政人事部办理待岗手续 。
（3）待岗 。
第51条 待岗期间只发放最低生活费 ， 按当地政府规定标准发放 ， 待岗者待岗期间不享受福利 。
第52条 待岗者如果在待岗期间另谋职业 ， 须先按辞职程序办理离职手续 ， 否则视为违反双方签订的劳动合同 。
*个月 ， 若待岗期满未能联系到接收单位 ， 按员工辞退办理 ， 特待岗期限为1第53条 应当殊情况经总经理批准者可延长待岗时间 ， 但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时 ， 立即解除劳动合同 。
*公司正 。

21、式员工因各种原因较长一段时间不能正常工作 ， 经公司同意 ， 可以保54条 第留其在合同期限内的员工资格 ， 当原因消除时允许该员工再次上班 ， 此为休长假 。
* 休长假办理程序为：第55条 （1）休长假员工提前5个工作日填报员工异动申报表 。
2）原工作部门领导和上一级领导同意 。
（ ）行政人事部和总经理批准 。
（3 （4）办理员工异动交接手续 。
5）签订合同期内休假协议 。
（ ）休假 。
（6 第56条 休长假者不连续计算工龄 ， 再次上班时视为试用新员工 。
休长假期间不发放工资、津贴 ， 不享受公司福利 。
条第57 辞职办理程序第 条58辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系 。
为：（1）辞职员工提前30天（ 。

22、试用期员工可以提前三天）填报员工异动申报表 。
（2）原工作部门领导和上一级领导同意 。
（3）办理员工异动交接手续 。
（4）行政人事部批准 。
（5）员工离职 。
第59条 员工辞职手续办理完 ， 由行政人事部代表公司与其签订解除劳动合同协议 。
第60条 员工辞职必须办理辞职手续 ， 对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职 。
* 1）对自动离职者 ， 公司将作除名处理 。
（日内向行政人事部递交员工异动说）员工自动离职后 ， 其原工作部门负责人应在2（2明 ， 异动说明应经部门领导签字 ， 并写明员工离岗时间 。
*日内到财务、物资等职能部门查清该2（3）员工自动离职 ， 其原工作部门负责人应在员工是否有财、物问 。

23、题 ， 如有问题应及时报行政人事部 。
* 员工存在下列情形之一 ， 将被公司辞退：第61条 ）在试用期内被证明不符合录用条件；1（ ）不能胜任应聘工作；（2 ）被依法追究刑事责任；（3 ）严重违反公司有关规章制度；（4 5（）待岗达1个月仍无用人部门接收； （6）1年内两次待岗； （7）劳动合同期满 ， 用人部门不同意续签合同 。
需裁减人员时 ， 公司可辞退员工 。
此外 ， 公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产 ，辞退员工程序如下：第62条 1）部门填报员工异动申报表并出具辞退员工事实依据 。
（ ）部门上一级领导审批同意 。
（2 ）办理员工异动交接手续 。
（3 （4）行政人事部批准 。
（5）辞退 。
中级以上管理人员辞退 。

24、 ， 最终审批权属总经理 。
第63条 出现下列情形之一 ， 公司对员工实行资遣：第64条 1（）公司歇业或转让； （2）公司严重亏损或业务紧缩； （3）因不可抗力暂停营业一个月以上； 4）业务性质发生重大变化而原有员工不再适用；（ ）其他特殊原因 。
5（ 资遣费标准如下：65第条）有效工作2）有效工作时间在一年以内者 ， 发相当于一个月基本工资的资遣费；（1（时间一年以上三年以内者 ， 发放相当于三个月基本工资的资遣费；*）有效工作时间三年以上的 ， 在发放相当于三个月基本工资的资遣费的同时 ， 每增（3加一年 ， 增发相当于一个月基本工资的资遣费 。
*资遣顺序为：首先是在职期间有违纪行为并受到处罚者 ， 其次是工作绩效差 66第 。

25、条 者 ， 再次是工龄相对较短者 ， 最后是职务低于他人者 。
*员工在收到资遣通知后 ， 应于一周内办理离职手续 ， 逾期作辞退处理且不发67第 条 放资遣费 。
第68条 当公司再次招聘时 ， 被资遣人员可以优先录用 ， 并且可以连续计算以前工龄 。
但再遇资遣 ， 只按新工作年限发放资遣费 。
* 员工存在下列情形之一时 ， 公司将予以除名：条 第69 ）自动离职 ， 未按公司规定办理相关辞职手续；（1 天；6天或连续旷工3（2）一年内累计旷工达 ）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；（3 ）违抗命令或玩忽职守 ， 情节重大；（4 ）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；（5 （6）盗用公司印信 ， 或涂改文件者 ， 或者伪造证件； （7）年终 。

26、考核不合格 ， 经留用考察仍不合格； （8）在外兼职； （9）利用公司名义 ， 进行个人技术与经济商贸活动； （10）泄露公司重大机密； （11）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题 ， 给公司带来重大损失； （12）严重违反公司有关规章制度的其他行为 。
对拟除名的员工 ， 由相关部门提出书面报告 ， 行政人事部核实 ， 报公司总经条 第70理批准后 ， 行政人事部发出除名通报 。
* 第9章 考勤制度 71条 工作时间规定：第 （1）公司实行每周六天工作制 ， 每周工作时间为星期一至星期六、导购实行调休 。
（2）公司实行的作息时间为：。
：0000：0012： ， 下午 14：0018行政人员工作时间：上午 8 00： 。
卖场营业时间 。

27、为： 8：0019 病假规定：第72条 1）请病假须持市级以上医院休假证明 。
（2天以内由部门负责人批准 ， ）部门负责人以下职位人员 ， 休病假审批权限为：（21天以上由总经理批准 。
3天以内由行政人事部批准 ， * 3（）部门负责人休病假须经总经理审批 。
（4）请病、事假无工资 。
事假规定：73第条 2天之内由部门负责人批准 ， ）请事假须提前（11天向部门负责人提出书面申请 ， 1天以上由总经理 ， 获准后报行政人事部备案 。
3天之内由公司行政人事部 ， * 2）试用期员工请事假 ， 应延长试用期 。
（ 74条 婚假规定：第周岁）结婚 ， 凭结婚证可按请22周岁 ， 女年满20（1）达到法定婚龄的员工（男年满 天 。
3假程序请婚假周岁） 。

28、结婚 ， 凭结婚证可2（）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁 ， 女年满23 天 。
按请假程序请婚假7 ）婚假须至少提前（31周申请 ， 经批准后方可休假且一次休完 ， 不得分期休假 。
条第75 产假规定： 1（）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假 。
天孕期检1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间 ， 每月可享受2（查假 ， 该假为有薪假 。
（3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天 ， 持医院证明的难产为105天 ， 多胞胎生育的 ， 每多一孩 ， 增加产假15天 。
* ）产假结束后需续假的 ， 按事假处理 。
（4个月以上流产或死产的凭医3（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕发放工 。

29、资 。
15院证明休假天 ， 假期按70%* 5天护理假 ， 护理假无薪 。
（6）妻子分娩 ， 男员工可享受 7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请 。
（ 8）产假、护理假一次休完 ， 不得分期休假 。
（丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世 ， 凭亲属 第76条天 ， 该假为有薪假 。
死亡证明复印件或病危通知书休假5* 第77条 年休假规定根据具体情况另行制定 迟到、早退规定：第78条 .未到下班时间离岗视为早退 。
（1）上班未按规定时间到到岗视为迟到 旷工规定：第79条 1）旷工最小计量单位为半天 。
（ 30分钟以上 ， 视为旷工半天 。
（2）迟到或早退 ）无故不到岗 ， 或者不请假不到岗 ， 或者未获准假 。

30、不到岗为旷工 。
（3 考勤执行80条 第 ）考勤统一由行政人事部执行 ， 各部门配合执行 。
（1 ）员工上班签到 ， 不得请人代签到 ， 不得代他人签到 。
（2 条 考勤处罚：第81考勤处罚按下表执行： 迟到或早退 项目旷工 三次一次 两次 员工类别辞退 试用员工元 扣薪 元 辞退扣薪 正式员工 扣薪 元 元 按旷工时间扣三倍工资元扣薪 扣薪 行政元 扣薪 元扣薪 按旷工时间扣三倍工资 人 扣薪 元 员 管理人员元 扣薪 降职 元 扣薪 元 扣薪 第10章 员工培训 第82条 公司员工培训的种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗晋级培训、在职培训和特殊专项岗位培训 。
* 行政人事部负责培训计划的制定 。
条第83结 。

31、合培训需求调查 ， 制定培训12月底之前 ， 根据公司次年总体经济目标 ， 于每年（1）目标和计划 ， 报总经理审批 。
* 日前提出次年培训需求 ， 报行政人事部 。
月1512（2）各部门应于每年）培训计划的内容包括：培训种类；培训对象和培训目标；培训的时间和地点；培（3费用预算；协助部门和负责人；训内容形式；培训教师及培训教材；培训负责人及工作人员；培训考核及效果评估 。
* 新员工培训规定：条第84 ）新员工在上岗前 ， 一律参加由行政人事部统一组织的新员工培训 。
1（）新员工培训内容包括：企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、行业状况、2（公司组织机构、各部门的功能和业务范围、规章制度、员工行为规范 。
*日向应参加培训的 。

32、新员3）新员工培训原则上每月组织一期 。
行政人事部在培训前3（如果特殊情况不能工所属部门发出培训通知 。
接到通知后 ， 原则上应组织全部新员工参加 ， 小时内向行政人事部递交由部门领导批准的报告 ， 经行政人参加培训 ， 应在收到通知后24事部审核以后 ， 参加下一期培训 。
* （4）新员工培训由内部管理人员担任讲师 。
（5）新员工培训每期时间为一个星期 ， 采用讲座、参观、军训三种方式 。
（6）新员工培训材料由行政人事部根据授课教师提供的教案及培训录音整理稿编制 。
（7）新员工培训结束后 ， 实行统一考试 ， 考试不合格 ， 予以辞退 。
行政人事部汇）行政人事部设计培训评估表 ， 于培训结束时交由培训学员填写 。
（8培训形式及技巧和培训实施 。

33、等总后对本期培训效果作出评估 ， 包括对培训教师、培训内容、各方面评估 。
* ）新员工培训合格是转正的重要条件之一 ， 未参加培训的新员工不予转正 。
（9 在职培训的规定：第85条 ）在职培训不定期 ， 原则上将时间安排在星期六及星期日 。
（1培训考试成绩将作为考评）（2公司全体员工每年均须参加培训 ， 并且不低于30课时 ，依据 。
）在职培训方式包括：聘请业内资深人士到公司授课；参加学术交流、专家讲座；（3现场参观考察、交流、研讨；网络远程教学；到同类领先企业研修 。
* ）在职培训内容：（4）管理类职员培训内容包括：市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文件和法规1的深入领会及理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关 。

34、、礼仪等 。
*）财务类职员培训内容包括：金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融3企业文化在财务运作中的实际应用等 。
市场发展动态与财务的融合、新运作方式及管理法规、*4）销售类职员培训内容包括：消费者心理学、行为学、销售技巧、营销学、公共关系、宣传、广告、等 。
（5）行政助理类职员培训内容：现代秘书学、公关、礼仪、社交、协调训练、电脑及网络技能培训、文字处理技能、企业文化与个人的工作关系 。
*转岗晋级培训和特殊专项岗位培训由行政人事部根据需要组试用转正培训、86第条 织实施 。
员工考评11章 第 员工考评的目的包括：87第条）公开、公平、公正、客观地分析和评价公司员工的素质、能力及工作实绩 。

35、 ， 适时（1向领导提供真实可靠的人力资源管理与开发的相关数据 。
*）通过考评正确实施奖惩 ， 合理配置人力资源 ， 全面提升员工绩效 ， 保障公司的可（2 持续高速发展 。
员工考评结构：公司员工考评主要以业绩考评为主 。
88第条 员工考评原则包括：条第89 ）公开、公平、公正、客观原则 。
统一考评标准及程序 ， 科学制定考评表及指标 ， （1多渠道收集考评信息 ， 及时处理考评投诉 。
*按照职务职能标准对员工的工作行为进行评价 ， 2（）绝对性评价原则 。
以事实为依据 ，而非人与人之间的相对评价 。
*（3）分析性评价原则 。
按事先确定的考评要素及重点逐条进行观察、判断、分析和评价 ， 而非对人进行总体评价 。
* 考评层次规定：第90条 1） 。

36、部门负责人由总经理考评 。
（ 2）部门负责人及以下人员由部门负责人考核（ 考评期限规定（见下表）：第91条 考评目考核期考核开考核结备次次发放月个每30/3日1月1日12月311年晋升 日 1月162月16日 日 1月1日12月31日 1 2月16日月 16日1年提薪 5月16日 6个月 日6月10 半奖励（上11月 16日5月15日 年） 6个月 1012励奖（下半月日 5月16 日11月1511月16日 日 年）第92条 员工考核要素与薪酬联动考核内容：见各部门绩效考核与薪酬联动结算办法 第93条 绩效考评的程序 （1）每月15日为考核日 ， 考评开始日10天前 ， 行政人事部做好考评准备工作 。
（ 。

37、2）考评开始日5天前提醒各部门做好考评准备 。
（3）考评实施 。
（4）行政人事部审核、整理、复核考评表 ， 计算考评成绩 ， 填写绩效考评统计表 ， 编制并上报绩效考评综合报告 。
* 考评结果的保管与查阅：94条 第 ）员工履行查阅手续后 ， 可以查阅本人的考评成绩 。
（1 （2）考评成绩的查阅按行政人事部档案查阅有关规定执行 。
考评申诉规定：第95条 被考评者若对考评结果有异议、疑问或有不同意见 ， 可以直接向行政人事部申诉 。
（1）行政人事部必须在接到申诉后一周内听取有关考评者的意见 ， 拟定申诉处理意见（2经各方协商后通知申诉员工 。
员工若依然有异议 ， 可以越级申诉 。
* 12章 工资及福利第 公司薪酬管理坚持如下基本原则 。

38、： 条第96 ）保证生活、安定员工的原则 。
（1 2）有利于能力开发原则 。
（ 3）谋求稳定、合作的劳资关系原则 。
（ ）工资增长率低于销售增长率 ， 工资增长率低于利润增长率的原则 。
（4）综合核定原则 ， 即员工薪酬参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作5（的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定 。
*公司职能部门实行月薪制、导购实行底薪加提成的工资体制 ， 具体标准结合条 第97 公司已有制度执行 。
第98条 月薪以及年薪按月发放部分 ， 均在每月15日以现金方式发放 。
工资实行保密发放 。
条第99报批、统计、汇总 ， 并于100第条薪资岗位职员须负责工资明细表和总额表的制作、 若薪资岗位工作失误造成泄密 。

39、同时负有保密的责任 ， 次月初将工资发放总表分别报财务部 ， 事件 ， 将对其严惩直至除名 。
* 工资薪酬实行统一管理 。
条 第101若员工当附上工资组成及扣款项目的详细说明 ，行政人事部在发放工资时 ， 第102条月工资有误 ， 可到行政人事部查询 。
*凡公司正式员工 ， 入职一年后享有的福利包括：休假、劳动保护、培训、住 第103条 房补贴、社会统筹保险、伤残伤亡抚恤 。
*其余均按照国家和地健康检查按公司制度执行外 ，公司福利除休假、培训、第104条 方法规定标准执行 。
章 附则第13 日起执行 。
条 本制度从2009年9月1第105 第106条 本制度由行政人事部负责解释、修订和补充 。
附件:人事相关表格 107 第条 。

40、 行政人事月报表 人力资源一、1、 概况及分析表? 人员流动表 人员结构分配表 ? 人员招聘情况表 ?工资对比表? 培训状况表 ? 考核跟踪表 ?外务统计表? 岗位定编和人员配置表? 2、明细分类表 ? 本月入职人员明细表 本月离职人员明细表 ?本月调动人员明细表? 本月职务变动人员明细表 ?考勤统计情况明细表? 违纪人员明细表 ? 受表扬人员明细表 ? 管理层人员名单? 员工花名册 ? 行政二、 ? 办公日常用品费用对比表 通讯费用对比表 ? 办公设施维修费用表 ? 文印耗材对比表? 车辆费用明细表 ? ?车辆费用对比表 人员招聘情况表 申报月份: 统计分析表(三) 直资料初试复试录用渠使用 。

41、状备职部成 本月招聘情况分析： 培训状况表 申报月份： 统计分析表（五） 日期 培训考核跟踪结果 备注 成本 内容 受训人 授课人 评分方式时间 本月培训情况分析： 考核跟踪表 申报月份： 统计分析表（六） 序成评价 依据 结果处理 备注 采用方式原因 对象 号 本集团薪酬管理工作勤力且工资低部门及分管领导考核人 拟调整 1 李群英加薪 0 于部门平均水平 事部面谈制度 本月考核情况分析： 外务统计表 申报月份：2003年4月 统计分析表*招调工办理参加社会保险情暂住证办理情备其他事本月本月上月参本月上月参上费保人人人保费人费 本月外务情况分析： 新入职人员名单 申报月份： 序性姓名 别 部门 。

42、 职务 户籍 出生年月 学历 备注 号 聘用日期 合同期限 1 2 本月新入职情况分析： 离职人员名单 申报月份： 序性出生年户籍 月 学历 备注职务号 姓名 别 部门 聘用日期 离职日期 1 本月离职情况分析： 内部调动人员名单 申报月份： 序性别 原部门职务 调入部门职务 调动日期 调动原因 调动类别 姓名 号 聘用日期 1 本月内部调动情况分析： 员工工资标准申报表 申报月份 调整后工调备原工姓部职聘用日期 号 幅度 基本工资 职务工资工资总额 各项补贴 本月工资申报分析： 管理人员名单 申报月份： 序签署保密协议及目标备注 姓名 性别 部门 职务号 责任书 1 2 本月管理人员情况分析 。

43、： 员工花名册 申报月份： 序性是否转号 姓名 别 户籍 出生年月 学历 职称职务部门 备注 聘用日期 合同期限正 1 2 本月员工情况分析： 工资对比表 申报月份 上月 本月 月增 上月 本月 月增 占工资加班总额比长率 原因 费 备注 总数部门名称 总数 例长率 加班费 本月工资对比分析： 人员结构分配表 申报月份：性试用结级别结户籍结学历结结备部非正本月人员结构分析 人员流动表 申报月份： 编上本月 月 制 入调离部门 增长率 流动率 原因分析 备注调入 职职 出 人人 人数 数数 本月人员流动分析： 办公日常用品费用对比表 申报月份： 上月增长增长本月易上月易原因分析 备注 本月耐用品 。

44、耐用 部门 耗品 率耗品 率 品 本月办公日常用品费用分析： 通讯/交通费用对比表 申报月份： 上月本月增上月本月增长本月分上月分原因分析 备注 手机直线部门 增长率 直线长手机 机话费 机话费 率 话费 话费话费 率话费 本月通讯/交通费用分析： 办公设施维修费用表 申报月份： 上月本月增维修内备部修修 本月办公设施维修费用分析： 文印耗材对比表 申报月份： 上月数本月上月本月费用 增长率 原因分析 备注 部门 项目 量数量 费用 本月文印耗材分析： 车辆费用明细表 申报月份： 单本月本月位上月里本月里停车路桥冼车费 维修保养费 备注 车号 驾驶员里程 耗油油费 费 程表数 程表数 油费 实 。

45、数实数 量 本月车辆费用分析： 车辆、/运输费用对比表 申报月份： 上月本月增上月本月上月维本月维修保增长上月油本月油备增长修保养长路桥路桥公司 停车增长率 停车注 率 费 费 养费 率 费费 率费 费费 本月车辆/运输费用分析： 员工人数及费用动态统计表 年 月 填表日期： 月 日 编制人数 男 人女 人计 人 编制内导购人员 元 月本 月 元 编制内管理人员 人 人计 人女 男 编制内人数人编制外人数 数 男 人女 人计 人 薪 编制外人员计合 合计 人女男 人 人计 （占人事费用比率） 应工作日数 编日 职务津贴 制缺勤总日数 日 加班津贴 人出勤总日数 员日值勤津贴 % 出勤率 夜勤津 。

46、贴 津出 勤 加班总时数 外勤津贴时 男 特殊工种环境津贴人 贴人 女 其他津贴 新 进 人合计 合 计 % （占人事费用比率）新进率 人 年终奖金男 人奖人 女 退职酬劳金提成 事 离金不休假代金 动 职 人 合计奖 态其出奖励金 性离职率 % 支男 计人 合 出 内 （占人事费用比率） 人女 部 调 公伤医药费 动 人合计 辞退金支出 预 元 公司负担部分 福利金提成计个人负担部分元 培训基金提成 劳保受益总数元 训练图书费 受益负担及受益差额元 其比受益率 % 率他 支 出 基 他 计 合 （占人事费用比率） 费用总计（ 100% ） 每人平均费用备注 % % 填表人： 人才库人才信息表 。

47、 建档时间： 年 月 日 身高 婚否 年龄 性别 姓名血视健康状职工毕业学专毕业时邮通讯地电现工作单职主要经工作成现工资待综合评人员补充申请表 申请日期： 申请部门 用人部 门 姓名 现有编制 增（减）人数 性别 年龄现有编制 增（减）理由 审核意见婚否 身高 血型 视力 健康状况增 职称 工龄数 人 毕业学校 毕业时间加 专业专业成果学历要求 通讯地址邮编 理 由 电话 申专业要求 原工作单位 原工种主要经历、人 请年龄要求增 员岗位 性别要求 和任 加 身高要求务说 工作经验 明 到位时间 部门意见 行政人事部意见 总经理意见 相关 说明 专业技能及特长描述 薪资要求 住房要求 到岗时间。

48、以下由相关部门填写 面试结论 复试结论 笔试成绩 用人部门行政人事部 意见 意见 备 注人员编制调整表 年度制表： 复核： 应聘登记表 应聘职位： 年 月 日*复核： 制表： 招聘工作报告表 应聘人数 复试合格 人 人 初试合格合格率人 面试合格% 招聘完成率 人% 费用预算 元 实际支出元 节约 /超支率 % 计划招聘方式预定时间 天 实际时间天 提前 实际采用方式 /滞后率 各职位应聘情况报告 初试合格 复试合格招聘职位 甄选人数 到岗试用 应聘人数 序号 制表： 复核： 员工入职试用表 试用职位 年龄 姓名学历 特长 专业 工作经验 1、工作内容 （1） （2） （3） （4） 试 （5 。

【人事|人事管理制度及表格范本管理制度】49、） 用 2计、指导人员 划 3、重点考查项目 （1） （2） （3） 4、其他 1、试用时间 日 月 月 日至 年 年 2、工作能力试用记、工作态度3 录 4、出勤情况 5、其他试用部门意见 试 用 行政人事部意见结 论 新员工试用结果通知单 姓 名 性年籍 学 职 历贯龄 别 称职别 试用期薪 等 酬 1 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日级 元 起） 2 试用成绩优良请以 等 级 元工资办理试手续（ 日起） 月用考考核意见需再试用3 4 试用不合适另行安排附呈心得报告一份5 核人签章试 用 结果1同意考核人意见 主管意见23 拟不予任用 延长试用 日再另行签核 试用单位主管 签章 1 拟照试用单位意见自2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟 。

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