每个班组要有计划性控制流失 ， 计划的好与坏直接反映员工的稳定性,谈心 建立平等开放的沟通机制 宽容 给员工改正错误的机会 培训 帮助员工提高能力、改善绩效 激励 及时表彰先进 惩处 及时辞退重大违纪员工 制度 健全的薪酬福利及绩效评价体系 文化 良好的组织氛围,班组沟通与管理,TEAM COMMUNICATION AND MANAGEMENT,宣讲人：XXX 时间：20XX.XX,COMMUNICATE,企业管理培训 。

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