第三十四条 当班人员发现的问题要及时处理 ， 不能移交给下班 的事情要继续在岗处理完 ， 接班人协助完成 。
第七章消防设施、器材维护管理第三十五条 协警负责各自片区内的灭火器、消防栓的日常管理 ，发现问题及时上报 ， 确保消防设施和器材完好有效 。
第三十六条 当班协警负责看护、检查市场内整个区域的消防器材、设施 。
对检查的情况进行记录 ， 发现问题及时处理并上报 。
第八章日常考核标准第三十七条为提高治 。

7、安队伍综合素质 ， 强化管理职能 ， 增强员 工责任心 ， 实现工作业绩与工作质量相挂钩的原则 ， 根据上述规定 ，特制定协警日常考核标准 。
第三十八条 有下列表现之一的 ， 将给予 100-1000元的经济奖励：1、在与犯罪分子作斗争 ， 英勇顽强 ， 机智勇敢 ， 不畏艰险 ， 不怕牺牲 ， 表现突出的 ， 奖励 800-1000元；2、在抢险救灾、预防治安灾害事故中 ， 保护国家和人民生命财 产安全有显著成绩的 ， 视情况给予特殊奖励；3、积极参加社会主义精神文明建设、文明执勤有突出成绩的 ，奖励100-300元；4、努力学习文化科学技术和本职业务 ， 在技术革新、合理化建 议等方面对保安工作有较大供献的 ， 奖励 100-300元；5、以身作则、 。

8、作风正、深入实际、依靠群众 ， 在执行政策、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的 ， 奖励100-200元；6、维护市场内部治安秩序和工作积极等方面有显著成绩的 ， 奖 励 200-500 元 。
第三十九条有下列行为之一的 ， 视情节给予经济处罚（从每月 的固定奖金中予以扣除） ， 及至辞退处理：1、不服从领导 ， 违反协警纪律或违反公司各项规章制度 ， 扣奖 金100元/次 ， 累计达到三次的 ， 给予辞退处理；有下列行为之一的, 直接予以辞退处理：（1）不服从或违抗上级的工作安排和调度的；（2）公司领导安排的工作无故不执行或故意未按时限完成的；（3）不尊重领导 ， 随意顶撞上级 ， 有言语或动作威胁行为的；（4）不服从上级管理和配合其 。

9、他部门工作的；（5）在执勤中遇有危险时 ， 临阵畏缩 ， 致使国家、集体财产和职工生命财产造成严重损失的（金额达 5000元以上的）；（6）故意损坏公司的设备设施和工作用具 ， 一经查实 ， 直接予以辞退处理；（7）执勤中出现违反治安管理条例行为或是违法行为的 。
2、因玩忽职守造成损失 ， 以及当班时发生案件、事故不及时报告、隐瞒或谎报情况 ， 扣半个月工资 ， 造成严重后果的（金额达5000 元以上的） ， 给予辞退处理；3、（非公）丢失、转借、损坏各种警械装备的 ， 照价赔偿并扣奖金 50-100 元；4、上班迟到或早退超过10分钟以上的 ， 扣奖金20元/次 ， 累计 达到三次的 ， 给予辞退处理；5、参加会议和培训迟到超出十分钟的 ， 扣 。

10、奖金 20元/次 ， 累计 达到三次的 ， 给予辞退处理；6、执勤时喝酒、酗酒后上班或带闲杂人员进值班室 ，扣奖金100 元/次 ， 累计达到三次的 ， 给予辞退处理；7、旷工（迟到或早退三十分钟以上的、无故缺席会议或培训的 视为旷工）累计达到两次的予以辞退处理；&执勤时擅自离岗的 ， 扣奖金 50元/次 ， 累计达到两次的 ， 给 予辞退处理；9、执勤时发现睡觉的 ， 扣奖金 50元/次 ， 累计达到两次的 ， 给 予辞退处理；10、执勤时应履行的职责未履行的 ， 对明显违反市场规定的行为 不予以制止或劝导的 ， 扣奖金50元/次 ， 累计达到三次的 ， 给予辞退处理;
11、执勤时服装不整齐的 ， 扣奖金 50元/次；12、不按规定时段巡逻的 ， 扣奖金 50元/次 ， 累计达到三次的 ，给予辞退处理；13、不按规定规范填写值班记录的 ， 扣奖金 20元/次 ， 累计达到 三次的 ， 给予辞退处理 。
第九章附则第四十条 本制度自发布之日起开始执行 。
第四十一条 本制度如有未尽事宜 ， 将以公司文件形式予以补充 或修正 。
水市浙西南农贸城开发有限公司2014年3月12日 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0322/0021753682.html

标题：保安管理制度及绩效考核标准|保安管理制度及绩效考核标准( 二 )