上半年 ， 全市产妇数3593人 ， 孕产妇系统管理率97.4% ， 住院分娩率100%；对全市二胎绝育术后妇女完成妇女病普查11265人；全市完成新生儿疾病筛查4497人 ， 筛查率92.5% ， 0-3岁儿童系统管理率91.5 。

7、5% ， 7岁以下儿童系统管理率91.84% ， 新生儿死亡率4.69 。
5、以依法采供、狠抓用血安全为核心 ， 积极推进无偿献血工作 。
为加强对血液质量的管理 ， 市血站改质控科为质管科 ， 以加大对采供血各个环节的质量监测和控制 。
同时 ， 积极巩固和加强自愿无偿献血队伍 ， 全面落实用血报销和互助金退还政策 ， 围绕___月___日世界献血日加大对无偿献血工作的宣传力度 ， 多管齐下 ， 有力地促进了无偿献血工作的开展 。
今年1-___月 ， 我市参加无偿献血人次6541人次 ， 无偿献血量122.2万毫升 ， 无偿献血占临床用血的比例达100% ， 成份输血率94.3% ， 几项主要指标与去年同期相比有较大幅度提高 。
二、深化改革 ， 理顺机制 ， 公立医疗机构 。

8、人事分配制度改革迈开大步 。
1、苏溪中心卫生院人事分配制度改革试点基本完成 。
我市卫生系统人事分配制度改革试点苏溪中心卫生院人事分配制度改革于___月底基本完成 ， 标志着我市今年卫生事业改革重头戏人事分配制度改革首战告捷 。
自去年___月份开始 ， 苏溪中心卫生院与天津大学管理学院杜纲教授工作小组签订合作协议 ， 开展了“苏溪中心卫生院岗位、绩效和薪酬管理体系”项目研究 。
设计了苏溪中心卫生院的岗位、绩效和薪酬管理流程 ， 提出以建立和健全岗位、绩效和薪酬管理体系为核心的人事分配制度改革方案 。
___月份改革方案基本成型交职代会讨论通过 ， ___月___日方案通过卫生局审批并进入具体实施阶段 ， ___月___日改革基本结 。

9、束 。
从本次改革的结果看 ， 该院较为成功地解决了富余人员的分流安置问题 ， 打破了员工身份界限、职称界限 ， ___人员结构趋于合理 ， 鼓励竞争、奖勤罚懒的激励机制正在逐步形成 ， 医疗服务水平稳步提升 ， 为全市卫生系统人事分配制度改革开了个好头 ， 增强了卫生系统加快改革的信心 。
2、公立医疗机构人事分配制度改革全面启动 。
全国卫生系统改革研讨会召开后 ， 政府对卫生工作承担的责任、医疗机构改革方向逐步明朗 。
认为目前医院发展最大突破口是“医院管理” ， 改革必须建立在“科学管理 ， 规范管理”的基础上 ， 改革的目标是围绕提高医院管理水平 ， 提高人员素质 ， 提高两个效益 ， 推进内部改革 。
从去年___月份开始 ， 我市提出以“一权两岗”为核心的公 。

10、立医疗机构体制机制改革 。
“一权”即产权制度改革 ， “两岗”即以岗位工资制和岗位聘用制为核心人事分配制度改革 。
从实际操作上 ， “一权”先放 ， “两岗”先行 。
先从“两岗”入手进行内部机制改革 ， 改革的目的是充分调动职工的积极性、创造性 ， 重点是改革不利于自身医院发展 ， 不利于调动职工积极性的部分 。
我局先后下发了义乌市公立医疗卫生单位人事分配制度改革实施的指导意见、义乌市公立医疗卫生事业单位分配制度改革指导意见及一系列配套政策文件 ， 规范了人事及分配制度改革的指导思想、基本原则及实施办法 。
___月___日 ， 卫生系统人事分配制度改革动员大会中心医院召开 ， 标志着我市公立医疗机构人事分配制度改革正式迈开大步 。
3、三院改 。

11、革取得实质性突破 。
随着现代城市生活和工作节奏加快、人们面临的各种压力增大 ， 各类精神病障碍患者逐年增多 ， 精神卫生已经成为影响社会和谐稳定的社会问题 。
但与此同时 ， 精神卫生工作经济回报低 ， 机制不畅（三院增挂市肿瘤医院牌子 ， 与稠城中心卫生院两块牌子一套班子）又造成政府补偿难以到位 ， 精神卫生工作面临发展瓶颈 。
对此 ， 我局高度重视 ， 在多次深入调研的基础上 ， 主动提出精神卫生防治中心从三院中分离独立设置的建议 ， 并上报市机构编制委员会批准 。
___月___日 ， 市编委下发关于成立义乌市精神卫生中心的批复 ， 同意将精神卫生工作职能从三院中分离出来 ， 成立义乌市精神卫生中心 ， 列入全额拔款事业单位 。
目前 ， 我局按照批复精神 ， 正着 。

12、手进行人员划转和财产处置工作 。
三、优化结构 ， 提升素质 ， 卫生队伍整体素质明显增强 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0323/0021758650.html

标题：2021|2021年卫生局政府上半年的工作小结( 二 )