(六)推动事业单位配套改革 。
一是逐步取消事业单位行政级别 ， 实现事业单位职级制 ， 推行职员制;
二是探索实行公共财政“购买服务”新模式 ， 可由社会提供的公共服务 ， 通过公开招标、向有资质的社会组织“购买服务”;
三是改变财政供给方式 ， 告别单纯“以人定费”的形式 ， 从“养人”转变为“养事”;
四是鼓励与支持社会力量办公益事业 ， 对社会力量兴办公益事业的 ， 在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面与事业单位公平对待 。
(七)管好盘活机构编制资源 。
在严格控制机构编制的前提下 ， 按照“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求 ， 采取切实措施 ， 核减职能减少、工作任务不饱和单位的人员编制 。
尽量把有限的编制资源向重大民生保障方面倾斜 ， 向基层和一线倾斜 ， 向关乎全局工作方面倾斜 。
宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”对行政事业单位非经营性国有资产管理体制改革的调研报告关于事业单位党组织调研报告217城区事业单位改革改制的思考关于“基层农业科技推广事业单位收入分配情况及改革基本思路”的调研报告编办事业单位资不抵债的成因及对策4 。

来源：(未知)

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标题：分类|分类推进事业单位改革的问题与思考调研报告word版( 三 )