2、丰富招聘渠道 ， 招募优秀人才 ， 满足公司发展需要__年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合 ， 努力提高招聘效果 ， 降低离职率 。

7、 。
行政人事部在保证日常招聘与配置工作基础上 ， 主要做好技术人员的储备工作 ， 提升公司技术专业人员的学历水平 ， 增强公司综合实力 ， 提高市场竞争力 。
3、做好公司培训管理工作行政人事部将在__年初对公司所有部门进行培训需求调查 ， 再根据调查结果 ， 拟定__年度培训计划 ， 完善培训体系 ， 加强员工岗位知识、技能和素质培训 ， 加大内部人才开发力度 。
开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学 。
4、努力搭建合理的薪酬体系改善薪酬管理 ， 完善员工薪酬结构 ， 实行科学公平的薪酬制度 。
行政人事部要本着“对内体现公平 ， 对外具有竞争力”的原则 ， 根据公司现有的薪酬制度 ， 完善薪酬设计和薪酬管理工作 ， 同时 ， 对东营市房地产行业各岗位薪资水 。

8、平进行摸底调查 ， 为领导提供决策依据 。
5、做好行政服务的细节工作行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通 ， 生活沟通 ， 多倾听员工意见 ， 了解员工工作和生活信息 ， 及时为员工解疑答惑 ， 解决工作和生活中的困惑与困难 ， 使员工保持良好的工作状态 。
在即将过去的__年里 ， 行政人事部面对困难没有停下脚步 ， 依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进 。
新的一年里 ， 行政人事部将继续围绕公司中心工作 ， 克服缺点 ， 改进方法 ， 实事求是 ， 加强管理 ， 改进服务 ， 促进工作再上新的台阶 ， 为公司快速健康发展做出新的贡献 。
人事部门人员年终工作总结（二）我们每个人都是在不断的总结中成长 ， 在不断的审视中完善自我 。
__年自我也是在总结、审视中脚 。

9、踏实地地完成好本职工作 ， 现将__年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划 ， 透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘 。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员 ， 其中研发人员录用了1人 。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点 ， 共发布了10个岗位信息 ， 从__月__日发布简历至__月__日截止 ， 共收到简历1742份 ， 简历的来源基本上来自前程无忧 。
初试共安排了74人 ， 进入复试的有27人 ， 其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘 。
为配合此次竞聘工作 ， 精心设计了复试人员岗位笔试题 ， 竞聘评估打分标准 ， 并努力协调安排好面试时光 ， 用心做好整个面试过程中的后勤保障工作 。
2、培训 。

10、：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训 ， 同时为新员工协助办理后勤手续等工作 ， 使新员工快速适应公司环境 。
自我则在__月份完成了人事管理继续教育的验证工作 。
3、社保、公积金、各类保险：每月在__日之前做好社保、公积金的缴纳工作 ， 并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表 。
__月及__月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作 ， 根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作 。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入 ， 对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续 。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳 。
在职、退休职工住院保险 。

11、和职工特种重病的续保工作 。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔 。
对于__-__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理 ， 共计7200元 。
4、福利：全年一次的高温补贴 ， 全年二次的医药、购药补贴 ， 每__月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里； 。
对于每二年一次的职工体险 ， 先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心 ， 最后确定了性价比较高的瑞美体检中心 ， 并将体检须知和体检卡发到每个员工手中 。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡 。
5、合同管理：本年度自我进公司以后 ， 新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人 。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计 。

12、汇总 ， 按时上报人员信息分析 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0323/0021759559.html

标题：2021|2021年人事部门人员年终工作总结( 二 )