除此之外 ， 还利用业余时间进行自学 ， 广览群书 。
八、积极作好领导的参谋 ， 尽最大能力履行了岗位职责在度 ， 除了上述工作外 ， 人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责 ， 为各领导提供数据及资料 ， 较好地发挥了领导参谋的作用 。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神 ， 并很好地贯彻执行 。
2、___、起草、审核各种文稿 ， 做好文综合和文处理工作 。
3、协助领导协 。

7、调各部门之间的意见分歧和工作矛盾 ， 并提出相应的解决办法和备选方案 。
4、根据公司每月工作指令及领导要求 ， 研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施 。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作 ， 完成公司领导和各部门交办的各项工作任务1、按规定办理了员工入职、离职手续 。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续 ， 并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作 。
3、完成公司人员的人事档案整理工作 。
虽然 ， 人力资源部做了大量的工作 ， 也取得了一定成效 ， 但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距 。
(一)员工招聘方式单一 ， 补给不及时 ， 造成人员短缺 ， 给各部门工作开展带来了一定的难度 。
(二)培训力度不够俗语讲“玉不 。

8、琢不成器” ， 再有潜质的员工 ， 若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用 。
在度 ， 虽然我办开展了几次培训工作 ， 但因培训内容缺乏 ， 培训执行力度不够 ， 使培训达不到预期的效果 。
(三)员工的考评工作不到位没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察 ， 也未能较广泛地听取员工意见 ， 进行综合分析 。
(四)员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广 ， 包含了员工的工作和生活等方面 。
(五)档案管理不到位档案记录着企业发展的足迹 ， 一个好的档案材料 ， 能够便于领导回顾与总结 ， 并从中吸取经验和教训 。
但是 ， 就人力资源部而言 ， 只是初步建立了员工人事的档案 ， 未能涉足整体档案 ， 更缺少一些图片、音、影像档案 ， 这不能不说是人力资源部现阶段档 。

9、案管理的一大遗憾 。
针对上述这些问题 ， 我部将进一步改革方法 ， 更新观念 ， 强化措施 ， 认真加以解决 。
公司人力资源部年度工作总结是中铝公司的“创新年” ， 也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年 。
根据上级公司的布置和要求 ， __矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进 ， 开拓创新 ， 实现__矿的可持续稳定发展”的工作思路 。
在这一思路的指引下 ， 全矿各个部门齐心协力 ， 购矿量和供矿量连创新高 ， 取得了__矿建矿史上前所未有的好成绩 。
人力资源部在矿党委矿部和正确领导下 ， 紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心 ， 加强对我矿人力资源的管理与配置 ， 认真做好人力资源开发与员工培训工作 ， 绩效考核工作与分配 。

10、机制也上了一个新的台阶 ， 我矿的人力资源管理水平进一步提高 ， 为我矿顺利完成__年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障 。
回顾__年 ， 人力资源部主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作 。
根据两级公司关于职业技能鉴定的布署 ， 结合我矿员工技术现状及__矿可持续发展的要求 ， 我矿在__年加大职业技能鉴定的力度 ， 拓宽了鉴定的范围和工种 ， 并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定 ， 实现一岗多证 ， 今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定 。
由于我矿今年的生产任务重 ， 为了不影响各单位正常生产 ， 人力资源部精心___力量 ， 充分利用星期天和晚上以及倒班时间___培训 ， 并坚持以提高员工工作能力为核 。

11、心 ， 把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位 ， 同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来 ， 开展形式各样的培训工作 ， 使员工具有较强的适应力、创造力和革新力 。
经过二个月的培训 ， 参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核 ， 全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人） 。
我矿严密___ ， 精心培训 ， 注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬 ， 两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源部年度工作总结（二）( 二 )