经过一年的学习和锻炼 ， 细心学习他人长处 ， 改掉自己不足 ， 并虚心向领导、工程师和同事请教 ， 在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高 。
（二）严于律已 ， 不断加强作风建设 。
一年来我对自身严格要求 ， 始终把耐得 。

17、平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则 ， 始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上 。
在工作中 ， 以制度、纪律规范自己的一切言行 ， 严格遵守各项规章制度 ， 尊重领导 ， 团结同志 ， 谦虚谨慎 ， 不断改进工作作风；坚持做到不利于班组事不做 。
与班组成员心往一处想 ， 劲往一处使 ， 不会计较干得多 ， 干得少 ， 只希望把所有工作圆满完成 。
二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩 ， 但也存在一些不足 ， 主要是管理程度还不够严 ， 学习、技术上还不够努力 ， 和有经验的同事比较还有一定差距 ， 在今后工作中 ， 我一定认真总结经验 ， 克服不足 ， 努力把工作做得更好 。
及时提出合理化建议和解决办法供领导参考 ，。

18、确保站场的安全生产 ， 平稳供气 。
总之 ， 一年来 ， 我做了一定的工作 ， 也取得了一些成绩 ， 但距领导和同志们的要求还有不少的差距：工作创新意识不强 ， 创造性开展不够 。
在今后的工作中 ， 我将发扬成绩 ， 克服不足 ， 以对工作高度负责的态度 ， 脚踏实地 ， 尽职尽责地做好各项工作 。
多关心同事 ， 团结班组所有成员共同努力工作 ， 不辜负领导和同志们对我的期望 。
大概是这样 ， 稍微改一下吧 。
__年 ， 我们在公司领导的指导与大力支持下 ， 按照公司的工作要求 ， 本着“您的满意 ， 是我们永远的追求”的物业服务宗旨 ，“以人为本 ， 以客为尊 ， 以诚为源 ， 以质为先” 的公司管理理念 ， 以“上水平 ， 创效益 ， 树品牌”作为公司的发展目标 ， “服务第一、客户至上”作为 。

19、每一位员工的信条 。
经过部门全体员工的共同努力 ， 开展了一系列的优质服务工作 ，在此对一年的工作做以简要总结 。
总结经验和教训 ， 找出不足 ， 为__年的工作打好基础 。
1.人员管理 保洁实行夜班后 ， 员工情绪波动 ， 开展工作十分困难 ， 为此和员工多方面沟通 ， 稳定员工情绪 ， 没有影响到工作质量 。
根据各岗位工作需求情况 ， 重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核 ， 实际运作特点和要求 ， 调整了班次和值班时间 ， 在不增加人员的情况下 ， 基本满足了保洁的运行要求 。
现有人员14人 ， 本年度共有9人离职和调职 ， 其中1人调职到库区 ， 8人离职 。
2.培 训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训 ， 使保洁员掌握保洁 。

20、工作知识 ， 达到写楼保洁工作的要求 。
在对保洁员进行保洁工作手册培训的前提下 ， 结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用 ， 清洁程序 ， 清洁不锈钢饰物 ， 家具的清洁 ， 清洁烟灰盅 ， 清洁壁纸 ， 电梯的清洁保养 ， 锈的处理 。
加强了员工考核制度的培训 ， 创优和有关贯标知识的培训 ， 建立了员工工作的责任心 ， 目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成 ， 但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理 ， 下一步将加强这方面培训并使之成为习惯 。
经过不断的培训与磨合 ， 保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序 ， 人员基本稳定 。
3保洁工作模式方面 在集团公司领导指导下实行“无人清洁” ， “本色清洁”取得了良好的效果 。
在原有的白 。

21、班基础上分成两个班次 ， 主要清洁工作放在夜班进行 。
在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量 ， 加强了保洁巡查清洁频率 。
现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决 ， 但在高峰期11f16f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象 ， 导致卫生间较脏 。
在“本色清洁”方面加强清洁频率 ， 将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁 ， 发现污脏立即清洁 ， 恢复原有本色 ， 取的了较好的效果 ， 但清洁成本有所增加 。
近一时期因二建施工和市政道路施工 ， 整体环境灰尘较大 ， 虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求 ， 而且清洁成本有所增加 ， 随着施工的结束将进行彻底清洁 ， 以达到卫生标准 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年保洁工作总结范文( 四 )