先进即先锋 ， 先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步 。
特别是作为党员领导和管理人员来说 ， 如果平时不加强学习 ， 自己的综合素质跟不上 ， 缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力 ， 说话就会说不到点子上 ， 管理上就不会有创新 ， 工作思路就会墨守成规 ， 就不会有开拓创新意识 ， 工作自然就打不开局面 。
这样 ， 也就无从谈驾驭大局 ， 无从谈发展壮大企业了 。
素质问题说到底是 。

49、人才问题 。
目前 ， 集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视 ， 相关政策、相关举措已经出台 ， 一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成 。
令人担忧的是 ， 目前公司人才缺乏问题却越来越突出 。
其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏 。
这将严重制约企业的进一步发展 。
因此 ， 我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业 ， 争当知识型员工”活动的经验 ， 不断强化学习、提高员工队伍的整体素质 ， 采取灵活政策 ， 继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼 ， 不断提高员工队伍的整体素质 。
那么 ， 究竟应从哪些方面来提 。

50、高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应该通过学习来转变观念 ， 树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识 。
二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法 。
三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规 。
哲学上讲物质决定意识 ， 意识对物质具有反作用 。
现在社会上也流行一句话 ， 说“思路决定出路” 。
还有人说“观念也是生产力” 。
从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要 。
对南铁置业来说 ， 我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路 。
关于服务群众 。
有了责任心 ， 具备了一定的素质 ， 就能更好地为职工群众服务 ， 就能更好地维护职工群众的利益 。
实践“___“重要思想 ， 建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠 ， 从而让群众满意 。
这也是我们发展壮大企业的根本目的所在 。
企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责 ， 实际上也是对全体职工群众负责 ， 因为我们的职工群众都有自己的股份 ， 都是真真实实的投资者 。
那么 ， 对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说 ， 就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益 ， 增加职工群众的收入 ， 为职工群众谋福利 。
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来源：(未知)

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标题：2021年党员年度工作总结格式范文【8篇】( 十 )