1、2021年内勤工作总结范文8篇办公室是一个单位或企业的枢纽 ， 起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检 查和服务保障大家工作安全的作用 。
内勤则是办公室的内部勤务人员 ， 负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作 ， 是办公室工作的直接___者和承担者 。
结合以前的工作经历 ， 谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识 。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾” 。
一是处理好大局和小局的矛盾 。
办公室作为一个综合部门 ， 其性质主要体现在服务性上 ， 内勤人员主要是为领导和基层服务 。
首先是为领导服务 。
因此 ， “一切服从大局 ， 一切服务大局”就是内勤工作的出发点和落脚点 ， 当小局工作与大局工作发生矛盾的时候 ， 自觉地 。

2、做到小局服从大局、局部服从整体 。
同时尽力做好小局工作 ， 因为小局工作是做好大局的基础和前提 。
二是处理好主动和被动的矛盾 。
办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性 ， 但要做好办公室工作 ， 又必须发挥内勤人员的主动性 ， 善于在被动中求主动 ， 变被动为主动 。
对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作 ， 不要消极等待 ， 要主动着手 ， 提前准备 。
对领导临时交办的任务、应急事件和___等非确定性工作 ， 要灵活机动 ， 做到忙而不乱 。
同时要积极适应领导的工作思路 ， 想领导所想 ， 谋领导所谋 ， 把问题想在前 ， 把工作做在前 ， 主动做好超前服务 。
三是处理好政务和事务的矛盾 。
政务和事务是办公室工作的两个___ ， 政务工作主要有决策参谋、调查研究、政 。

3、务信息、政务文电处理、政务督促检 查、机要档案保密等工作;
事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作 ， 主要是行政后勤工作 ， 诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等 。
事务工作是搞好政务工作的先决条件 ， 不能把政务看成是大事 ， 把事务看成是小事或可有可无的事 。
更不能把政务看成是高层次的 ， 把事务看成是低层次的 。
办公室内勤工作事无巨细 ， 不能有半点疏忽和懈怠 。
四是处理好“过”与“不及”的矛盾 。
为领导出主意 ， 当参谋 ， 一定要把握“度” ， 掌握分寸 。
办公室在领导决策中处于辅助和从属地位 ， 不能缺位 ， 也不能越位 。
要想领导之所想 ， 急领导之所急 ， 要为领导决策提供尽可能多的背景资料 ， 但不能越俎代庖 ， 要积极谏言献策 ， 但不能瞎掺和 。
二、干 。

4、好办公室内勤工作要扮演好“三种角色” 。
首先 ， 要当好领导的“计囊团” 。
内勤人员是企业领导的参谋助手 ， 是领导的“计囊团” 。
要不断学习理论 ， 分析形势 ， 研究问题 ， 善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题 ， 提出新观点、新思想、新认识;
要深入基层、深入社会、深入市场进行调查研究 ， 找准企业运行过程中的优、劣势 ， 形成有分析、有建议、有对策的调查报告 ， 为领导科学决策服务;
要围绕领导工作和所要解决的问题 ， 提出的各种工作建议 ， 针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见;
要为落实某项工作或贯彻的意见提出具体的实施办法 ， 根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等 。
其次 ， 要当好干群的“勤务员” 。
内勤人 。

5、员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤 。
要尽心为领导搞好服务 。
领导交办的事情要想方设法去完成 ， 积极主动去干好 ， 做到积极而不越权 ， 服从但不消极 ， 让领导满意 。
要热心为群众办好事情 。
热情接待每一位前来办事的同志 ， 主动帮助办理各种相关手续 ， 让办事人员满意;
主动关心员工的工作和生活 ， 员工的合理诉求及时向领导汇报 ， 及时给予答复和办理 ， 让员工满意 。
力求做到不让工作在自己这里延误 ， 不让事项在自己手里积压 ， 不让差错在自己身上发生 ， 不让来办事的同志在自己这里受冷落 ， 不让办公室的形象在自己这里受损害 。
三是 ， 要当好机关的“内当家” 。
要认真抓好公司的日常事务管理 ， 安排好每一次会议 ， 筹划好每一次宴会 ， 调配好每一次用车;
要认 。

6、真抓好公司考勤管理 ， 对各部门员工的出勤情况做好监督管理 ， 按时统计公示;

来源：(未知)

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标题：2021|2021年内勤工作总结范文8篇