四、进一步健全完善各项规章制度 ， 加强职业道德教育自1998年以来 ， 我局结合国土资源管理工作实际 ， 从制度建设入手 ， 在抓制度建设上下功夫 ， 抓源头 ， 抓机制 ， 抓创新 ， 完善各项规章制度 ， 到目前为止 ， 共制定各项规章制度165个 ， 其中涵盖了队伍建设、行政管理、集体土地管理、国有土地管理、地籍地政、执法监察等国土资源管理的方方面面 。
局将年度规章制度汇编成册 ， 目前已有规章制度汇编3本 。
这些制度将长远目标与具体 。

7、事务结合起来 ， 细化延伸了党纪国法 。
外因驱动与内因驱动并重 ， 注重激励干部职工的自发行为 。
通过加强制度建设 ， 减少干部不规范、不诚信、不廉洁行为发生的机会；有利于明确政策界限和工作标准 ， 使工作人员不敢以身试法；有利于提高工作效率 。
据20*年底统计 ， 全年全局按时上下班的人次比例达到98% 。
全年共受理各类业务1510件 ， 提前办结的981件 ， 按时办结的511件 ， 因情况特殊 ， 经领导批准按延期时限办结的18件 。
群众信访也因办事效率提高 ， 减少了重复上访的次数 ， 信访总量比上年减少了81% 。
区历年组织的行风评议中 ， 在几十家区直单位中 ， 我局一直位居前列 。
20*年行风评议中 ， 我局以%的满意率位列全区第六位 。
五、以诚信季 。

8、点评活动为突破口 ， 努力打造诚信形象20*年以来 ， 我们以贯彻落实公民道德建设实施纲要为契机 ， 以诚信季点评活动为切入点 ， 在全局开展了诚信季点评活动 。
诚信季点评活动的具体组织开展是：在全局召开的每季总结评比会上 ， 先由各科室负责人对本科室本季度的工作进行总结 ， 再对科室工作人员的表现进行讲评 ， 然后推荐出本科室12名诚信公务员 。
在这个总结讲评和推荐的基础上 ， 全体人员进行无记名投票 ， 推选诚信科室和诚信公务员 ， 然后公开唱票得出结果 。
民主推选结果拿到局长办公会研究 ， 经研究定出诚信科室和诚信公务员 。
获得荣誉的科室和人员名单将在局诚信公开栏中张榜公布予以表扬 ， 并发放适量奖金以资鼓励 ， 并作为年度评选先进集体和个人的重 。

9、要依据 。
通过将诚信行为规范细化列出诚信标准 ， 每季进行一次评选 ， 极大地激励了全体人员 ， 在全局形成了人人争当诚信公务员、优秀公务员的风尚 ， 促进了精神文明创建工作 ， 加强了队伍建设 。
六、创建工作不遗余力在狠抓国土资源管理工作的同时 ， 我们也投入了大量的人力、物力来加强文明创建的硬件设施 。
局重新调整装修了办公楼 ， 配备了桌椅等办公用品 ， 改变了以往办公条件挤、乱、无序的局面 ， 并对办公区域做了整体的合理规划 。
如每个办公室规章制度版面的统一制作、上墙的位置、办公桌椅的摆放、办公用品的摆放等等都做了详细规定；对机动车和职工车辆 ， 指定专门位置合理摆放；在楼道内设置了荣誉榜 ， 将近年来局获得的较大项荣誉标牌悬挂于此 ， 以此 。

10、激发全体人员的上进心和集体主义精神；在局办公楼一楼设立办事大厅 ， 接待来办理业务的群众及群众来访；科室标牌规范统一 ， 室内室外卫生干净整洁 ， 井然有序 ， 打造了政府部门文明新形象 。
七、积极开展丰富多彩的文化娱乐活动 ， 丰富干部职工的业余文化生活为活跃全体干部职工的业余文化生活 ， 增强凝聚力和向心力 ， 我们经常利用春节、五一、十一等节日开展丰富多彩的职工文化活动 ， 先后组织了爬山、游泳比赛 ， 读后感比赛、书法字帖比赛、体操比赛、秧歌舞比赛、趣味体育运动会以及迎新春娱乐会演等 ， 形式多样的文化娱乐节目 ， 使大家在繁忙的工作之余放松了神经 ， 达到张驰有度的目的 。
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作 ， 使我局的局风局貌、服务水平、工作质量有了新的提高 。
机关面貌整齐洁净 ， 干部职工精神饱满 ， 待人接物彬彬有礼 ， 工作学习紧张有序 ， 科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风 ， 为企业、为群众、为基层提供优质服务成为全局人员的自觉追求 。
但是应该看到 ， 由于人员少、任务重、时间紧 ， 我们的创建工作还存在一定的不足之处 ， 与上级的要求 ， 与兄弟单位相比还有一定的差距 。
今后我们要继续加大宣传力度 ， 不断创新文明创建载体 ， 加快创建工作步伐 ， 以保持省级文明单位荣誉 ， 为局的两个文明建设再立新功 。

来源：(未知)

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标题：国土局|区国土局文明单位创建活动经验材料( 二 )