1、反习惯性违章心得体会为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神 ， 深化供电优质服务“百问百查”活动 ， 进一步规范管理和优质服务水平 。
我认真地学习了这份文件 ， 该活动内容 ， 建立反违章常态工作机制 ， 落实反违章工作责任制 ， 违立违章常态工作机制 ， 反违章工作要覆盖与服务工作全员 ， 全过程 ， 全方位做好这四个方面的“对照检查” 。
各单位要结合本单位工作特点和规律 ， 组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能 ， 将反违章工作作为日常稽查的重点内容 。
加强领导 ， 加大投入 ， 创造性的开展工作 。
全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况 ， 重点打击营销与服务环节中的习惯性违章 ， 遏制营销服务违章行为发生 ， 规范营销服务行为 。
解决 。

2、营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题 ， 我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的 ， 具有顽固性、多发性的特点 。
如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定 ， 但实际有一部分员工有章不循 ， 进入施工现场不戴好安全帽 ， 不系好帽带 。
有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成 ， 事实证明 ， 要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易 ， 需要经过长期的努力 。
2、继承性有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的 ， 而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的 。
就这样把不良的违章作业习惯传给下一代 ， 从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传 。
3、排它性有习惯性违章的员工固守不良的传统做法 ， 总认为自己的习惯性工作方式“管用” 。

3、、“省力” ， 而不愿意接受新的工艺和操作方式 ， 即使是被动参加过培训 ， 但还是“旧习不改” 。
二、习惯性违章的心理状态人有一定的习惯性 ， 人的行为总是受思想活动支配的 ， 习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关 。
从事故分析可以看出 ， 习惯性违章的人大多存以下心理状态；1、缺乏安全知识 ， 不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解 ， 工作起来凭本能、热情和习惯 。
对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少 ， 因而出事的可能性就大 。
2、贪图安逸在工作中不求上进 ， 缺乏积极性 ， 平时不注意学习 ， 技术水平一般 ， 自我保护意识差 。
与其他人一起工作还可以 ， 一旦自己独立工作 ， 哪怕是从事简单的工作 ， 都有可能发 。

4、生事故 。
3、侥幸的心理明知某种做法属违章行为 ， 可能引起不良后果或事故 ， 但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生 ， 以前这样做不会出现问题 ， 这次也不会 ， 于是在侥幸心理的驱使下而走险 ， 一旦环境、设备和人员的变化 ， 就很有可能引发事故发生 。
4、自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生 ， 相信不良的传统或习惯做法 。
对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻 ， 反而引以为荣 ， 这种违章一旦发生事故 ， 必然会造成极其严重的后果 。
三、简述如何克服习惯性违章1、找出违章现象 ， 让“习惯”改成习惯“安全第一 ， 预防为主”是安全生产的总方针 ， 是凡习惯性违章的基本准则 。
“综合治理 ， 保障平安”是安全生产的一个主题 。
查看相关资料 ， 很 。

【习惯性|反习惯性违章心得体会】5、多建筑、施工企业都有习惯性违章现象 。
我单位结合今年6月安全月 ， 项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动 ， 将习惯性违章行为整理出来及时公布 ， 组织员工学习 ， 并纳入安全专项考核细则中 ， 加大考核力度 ， 发现性惯性违章行为及时教育并处罚 。
对一时不能整改的行为制定出防范措施 ， 并下发定期整改通知单 。
通过了解 ， 摸清习惯性违章的根源 ， 提出防范整改措施 ， 从而有效的防止了各类事故的发生 ， 避免了不必要的事故损失 。
2、大力开展对员工的安全教育通过查找习惯性违章的危害 ， 使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的 ， 其结果必将受到客观规律的惩罚 ， 不但危机自己的安全 ， 而且还会累及他人 。
项目部针对“习惯性违章”的特点 ， 项目部通过安全月活动 ， 加强了对安全生产法、安全生产规章制度及安全操作规程的学习 ， 使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验 ， 按安全生产规章制度作业和操作 ， 就是珍惜生命 ， 同时结合项目部实际情况 ， 经常性的开展反事故预案演习 ， 培训和考试 ， 了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为 ， 把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为 ， 养成遵章作业的习惯 ， 从而大大减少随意作业的机会和条件 ， 从根本上避免了事故的发生 。

来源：(未知)

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标题：习惯性|反习惯性违章心得体会