2、有薪假日国家规定的法定假日:元旦1天“五一”3天国庆节3天,春节3天;
3、有薪婚假工作满一年者经公司批准可享有薪假婚3天假期薪金只限底薪服务满 2年的正式职员可享有多1天假期 以此类推但累计不超过7天婚假 。
4、有薪丧假指直系亲属的去世包括父母夫妻兄弟姐妹子女关系服务满一年的正式职员经 。

7、公司批准可享有3天有薪假期假期薪金只限底薪 。
5、有薪产假服务满1年的正式职员且属国家合法生育范围可享有56天之有薪产假(只限底薪工资)此项福利在休完产假返工后第6个月支付 。
6、有薪探亲年假服务满1年之正式职员若属两地分居（隔省）者,可获探亲年假四天满2年者可获多一天之年假以次类推但总计不超过7天探亲年假时间则员工与公司协商决定 。
7、春节假后能按时回厂上班并参加开工典礼者发给利是全厂统一 。
8、各部门常备外伤药物,免费供员工使用9、公司免费每年体检一次（若于体检后工作未达半年以上而离厂者其体检费将从薪资中扣除） 。
10、因公负伤治疗期间,基本工资照发 。
11、工伤医疗费(含药费住院费手续费)视情形由保 。

8、险公司或公司支付 。
12、公司免费提供食宿（每月只收饭堂管理费15元） 。
13、根据公司发展状况每年可举行数次节日聚餐或联欢活动14、逢年过节公司均会安排加餐；15、提供健康的康乐活动 ， 厂区内设有篮球场 、羽毛球场、乒乓球台及相关设备和体育用品等,用来丰富员工之业余生活 。
16、每栋宿舍内设有电视假日及夜间不加班人员均可于每日23:00前观看电视节目 。
第十二条 其它事项1、试用及新到岗人员的薪资待遇（1） 公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位面试核定薪资的85%执行 。
（2） 新到岗且无经验人员薪资标准从本级别岗位最低档位执行 ， 试用期满考核良好以上 ， 晋升1-2个档位 。
同级别转岗执行原岗位薪资标准 。
2 。

9、、各类假期、培训教育依据公司考勤制度 ， 决定工资的扣除；3、各类补贴、绩效工资依据公司及有关规定执行 ， 计入工资收入总额；4、各类福利依公司的相关规定执行 。
5、职员加班的加班费另行规定 。
第三章 工人工资第十三条 适用范围服务于公司的所有工人 ， 含生产部之班、组长 ， 生产工人及行政部之厨房人员 ， 清洁工 ， 保安 ， 各部门之搬运工等 。
第十四条 工资模式采用计时工资和计件工资两种方式 ， 行政部之厨房人员、清洁工、保安、各部门之搬运工等均采用计时工资制 ， 生产部之班组长、生产工人可以根据各职位的具体情况选择采用计时工资制或计件工资制 。
第十五条 关于计时工资制1、 工资结构计时工人工资基本工资加班费绩效工资十补贴+福利2 。

10、、基本工资指工人正常工作时间内完成即定工作后之薪酬 。
正常工时为每月开工总工时内的208小时 (各职位基本工资详见后附计时工人工资级差表) 。
3、加班费指计时工人正常工时以外之工作薪酬即每月开工总工时208小时以外之工时平时加班工资以1.5倍计算 ， 国家法定节假日依劳动法之规定以1：3计算（公司能安排补休者不计加班工资） 。
4、绩效工资：包括全勤奖、职务奖等项目 ， 职务奖由各部门根据各职位的具体情况确定“有”或“无” 。
其它可参照职员绩效工资 ， 详见第九条 。
5、补贴：除无电话补贴外 ， 其它补贴同职员之补贴规定内容 ， 详见第十条 。
6、福利：除无年终双薪福利外 ， 其它福利规定同职员之福利规定内容 ， 详见第十一条 。
7、 。

11、各部门可依本办法针对本部门工人制定“计时工人工资具体实施方案” ， 但必需符合本办法的规定 。
第十六条 关于计件工资制1、计件工资制只适用于生产部之班组长、生产工人 。
具体规定请参见后附点心计件工资实施方案和果菜计件工资实施方案 。
2、 计件工人在公司服务满1年 ， 公司给予最低工资保障每月300元 。
3、 生产部可依本办法制定“计件工人工资具体实施方案” ， 但必需符合本办法的规定 。
4、 关于补贴：计件工人除无电话费补贴外 ， 其它补贴规定同职员补贴相同 ， 详见第十条 。
5、 关于福利：计件工人除无年终双薪福利外 ， 其它福利规定同职员之福利规定内容 ， 详见第十一条 。
第四章 年薪制（暂不实行）第十七条 适用范围公司董事长、总 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司薪资管理实施( 二 )