自年8月实践教学巷道投入使用以来 ， 已经培训干部职工共计余人次 。
以作业现场的安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点 ， 各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安全培训活动 。
二是强化重点人员的培训 。
在全矿公开招聘了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员 。

7、 ， 年进行了500多人次的区队长、班组长培训 ， 提升了基层单位的执行力和战斗力 。
强化了煤矿特种作业人员培训 ， 保证了特种作业人员持证上岗率100% 。
加强了“三违”人员的处罚和培训力度 ， 使“三违”现象呈现明显下降趋 ， 有效遏制了“三违”现象的发生 。
扎实推进了安全不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作 ， 年以来累计排查整合400余人次 ， 全部按照新工人标准重新进行理论和现场技能培训 ， 培训合格后重新竞争上岗 。
同时 ， 我们还注重了对安全监察人员的培训 ， 并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员 。
三是狠抓安全文化培训 。
建立了环境优美、内容丰富的安全文化宣传中心 ， 成立了安全文化宣传队 ， 通过“以人为本、全面 错 。

8、误！未指定开关参数 。
塑造、循环推动、综合提升”四个层面深入开展了“3d5f”安全文化教育培训 。
结合矿“3d5f”人本安全文化的宣贯 ， 广泛开展开展了安全法律法规知识竞赛、算好安全“五笔帐”、发送安全短信等形式多样的安全教育活动 ， 引导职工牢固树立正确的安全价值观、安全道德观、安全主体观和安全发展观 ， 使“3d5f”文化的精神及内涵深入人心 ， 融入到广大干部职工行动中来 ， 为矿井安全生产奠定了坚实的思想基础 。
四是深化准军事化安全培训 。
坚持用准军事化管理手段抓安全培训 ， 与济宁市武警支队合作 ， 对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安全教育培训活动 。
年9月 ， 全员培训的第一大循环已经结束 ， 全矿近5000名在职 。

9、职工均接受了一次军营文化的洗礼 ， 增强了执行力和战斗力 。
四、严格监督考核 ， 提高培训工作质量 严格执行基层单位安全技术培训检查考核评分标准等相关考核制度和考核办法 ， 每季对各单位培训情况进行一次综合考评 ， 对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员 ， 按3%比例评出后进学员 ， 由区队兑现相关奖惩 。
矿对每季度考评前三名的单位分别给予1000元、800元、500元的奖励 ， 对实施不力、综合考评得分低于70分的单位给予1000元的处罚 。
借鉴安全包保制度 ， 建立培训包保责任制 ， 由专职教师与区队结成包保对子 ，错误！未指定开关参数 。
全面负责对基层单位的安全教育培训的督促、指导和帮助 。
积极开展优质课评比活动 ， 对综 。

10、合测评前10名的优秀教师 ， 每人给予相应奖励 ， 并记入相关档案 ， 作为考评晋级的依据 。
各位领导 ， 通过全面深入开展全员安全教育培训工作 ， 我矿干部职工的安全素质得到显著提高 ， 安全事故起数、“三违”现象逐年下降 。
截至今天 ， 已连续实现安全生产1145天 ， 杜绝轻伤及以上人身事故824天 ， 有力地推动了我矿各项工作稳步健康发展 。
这些成绩的取得 ， 是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果 ， 在此 ， 我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示衷心的感谢 。
同时 ， 我们也清醒地认识到我矿安全培训工作还存在一定的不足之处 ， 距上级领导的要求还有一定的差距 。
在今后的工作中 ， 我们一定全面贯彻落实此次会议精神 ， 进一步加强全员安全培训工作 ， 努力打造本质安全型文明和谐矿井 ， 实现矿井安全发展、又好又快发展 ， 为山东煤矿安全生产形势的稳定健康发展作出更大的贡献 。
以上汇报不当之处 ， 敬请各位领导批评指正 。
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来源：(未知)

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标题：煤矿安全|煤矿安全培训心得体会( 二 )