1、建筑业人才困境分析贺灵童 上海鲁班企业管理咨询有限公司 分析员现代企业的竞争是人才的竞争 ， 人才是决定企业存续发展的核心要素和根本动力 。
我国建筑业在快速发展的同时 ， 人才成为建筑业发展的短板 ， 制约着企业的发展壮大 。
人才现状员工队伍庞大而复杂 。
建筑业是传统的劳动密集型产业 ， 2009年底 ， 我国有70817家建筑企业 ， 拥有3672.6万从业人员 ， 平均每家建筑企业拥有518名员工 ， 员工队伍庞大 。
建筑施工企业中员工构成也较复杂 ， 有学历低但实践经验丰富的技术工人 ， 有知识水平较高的大中专毕业生 ， 也有专门引进的管理人员和技术人才 ， 国有企业还拥有大量内部退养和内部下岗的员工 ， 还拥有学历低的一线施工人员 ， 不同层次的人 。

2、员有着不同的特点与价值诉求 ， 使得整个人力资源系统复杂 ， 不便管理 。
技术人才工作环境差 ， 人才流失严重 。
由于建筑业工作环境恶劣 ， 生活条件艰苦 ， 而且工作地点具有流动性 ， 技术人才工作任务繁重、压力大 ， 加之缺乏相应的人文关怀和有效的激励机制 ， 建筑业人才一有机会极易流向工作、生活相对稳定的设计单位及其它业主单位 。
以国有建筑施工企业为例 ， 有统计国有建筑施工企业每年新进员工的流失率超过10%， 有的甚至达到了15%以上 ， 中、高级技术人才流失也很严重 。
项目经理权限设定难 。
项目部是施工企业生产经营工作的最前沿 ， 是创造效益的基地 ， 项目经理是受企业法定代表人委托对工程项目全面负责的项目管理者 ， 是项目的直接管理者和核心人 。

3、物 。
施工企业大多实行项目法施工 ， 为了发挥项目经理的积极性 ， 项目经理拥有项目所有生产要素的管理权限 。
以包代管的方式使得企业总部的经营风险加大 ， 越来越依赖也越来越管不住项目经理队伍 。
劳动生产率低下 。
2003年以来 ， 我国建筑业产值、建筑业增加值都在飞速增长 ， 但建筑业的劳动生产率的增长却远落后于产业规模的增长速度 。
2009年我国建筑业劳动生产率（以增加值计算）为37639.81万人/元 ， 比2008年增长16.0% ， 但这一数据不及英国的1/13 ， 不及美国的1/15 。
建筑业劳动生产率低下的原因之一是我国建筑业产业化水平较低 ， 建筑业信息化水平与发达国家存在较大差距 ， 此外劳动力价格低廉 ， 从业人员素质不高也是造 。

4、成建筑业劳动力生产低的重要因素 。
人才困境人工成本上升 。
国家统计局公布的数字显示 ， 2010年固定资产投资价格同比增长3.6% ， 其中 ， 建筑安装工程、材料费、人工费、机械使用费、设备和工器具购置费同比增长4.9%、4.3%、9.1%、2.9%和0.3% ， 以人工费增长最高 。
2010年底 ， 在农民工高度紧缺的情形下 ， 北京建筑工地工人工资不但日结算 ， 甚至一些工人的工资涨至每天300元；上海建筑市场管理办公室负责人日前透露 ， 在沪的建筑业成熟木工日工资高达300400元 。
建筑业属于传统劳动密集型行业 ， 然而随着劳动力成本的上升 ， 安全事故赔偿的提高 ， 中国人口红利正面临消失 ， 廉价劳动力的成本优势难以为继 ， 进一步压缩了 。

5、企业的利润空间 。
人才瓶颈 。
建筑业的就业容量巨大 ， 在解决人员就业、吸纳农村剩余劳动力方面有着其它行业无法比拟的优势 ， 为经济发展和社会进步作出了重要贡献 。
“十一五”期间 ， 我国建筑业规模保持20%以上的速度在增长 ， 建筑业规模的增长速度远远超过了建筑业人才的培养速度 ， 建筑业面临人才瓶颈 。
首先是建筑业的民工荒 。
农民工是我国建筑行业从事一线操作的主要力量 ， 然而近年来 ， 我国建筑业开始面临着“民工荒”的尴尬 。
我国推行计划生育政策已有30余年 ， 新增劳动力人口数量在不断减少 ， 我国的劳动力无限供给的时代已经结束 。
建筑业农民工工作辛苦、工资拖欠现象严重、安全事故频发、权益保障不到位的现状仍未得到彻底改善 ， “民工荒”在 。

6、进一步蔓延 。
其次是建筑业的技术工人缺乏 。
建筑施工是一个庞大的系统工程 ， 工种繁多 ， 工序复杂 ， 需要大量的技术工人作为支撑 。
长期以来 ， 技术工人社会地位不高 ， 工作环境差 ， 中青年技术人才纷纷流失；职业技术教育培养人才与企业需求有脱节；建筑企业不够重视对技术工人的培养与储备 ， 技术工人出现断层、青黄不接 ， 工地出现“抢”工人的现象也已经屡见不鲜了 。

来源：(未知)

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