开展公共卫生人才培养 ， 区人才项目中加大对公共卫生领域骨干人才培养力度 。
培养公共卫生人才和学科带头人 ， 建立首席公共卫生专家制度 。
加强学科梯队建设 ， 注重学科带头人及中青年后备带头人的培养 。
加强国际人才合作交流 ， 提高公共卫生人才综合素养 。
完成时间：2022 年底前主责单位：区卫生健康委责任单位：区委组织部、区 。

35、委统战部、区政府外办、区人力资源社会保障局、区财政局39.加大区级人才项目支持力度 。
设立高层次公共卫生技术人才建设项目 ， 加大公共卫生和预防医学领军人才、学科带头人、学科骨干培养力度 。
按竞争原则 ， 每年选拔 3 名学科带头人和 5名学科骨干 。
在“XX学者”“科技新星”“优秀人才培养资助”等人才项目中 ， 加大对公共卫生领域骨干人才培养力度 。
完成时间：2022 年底前主责单位：区卫生健康委责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、区科委、区科协40.加强重大疫情防治重点专科建设 。
在全区医疗卫生机构设立呼吸、重症、感染及流行病学、检验检测、预防医学等重点学科、重点扶持学科建设项目 ， 加大投入 ， 支持设施设备 。

36、更新、人员技术培训、国外学习交流、创新性研究和成果转化等 ， 促进相关学科能力达到国内领先水平 。
完成时间：2022 年底前主责单位：区卫生健康委、区财政局责任单位：区科委、区政府外办、区科协41.积极参与XX市全球公共卫生硕士博士联合培养计划 。
按XX市要求 ， 与国内外知名公共卫生院校合作 ， 选派专业技术人才赴相关院校研修 ， 订单式培养全球公共卫生硕士博士 ， 培养一批具有国际视野的实用型公共卫生人才 ， 提升我区公共卫生可持续发展的能力 。
完成时间：2022 年底前主责单位：区卫生健康委责任单位：区委组织部、区政府外办、区财政局、区人力资源社会保障局42.实施公共卫生高端人才引进计划 。
建立流行病学、传染病学、检验 。

37、检测等专业公共卫生专家引进计划 。
建立“柔性”引进机制 ， 采取多种渠道、多种方式引进具有国内外影响力的流行病学、传染病学、卫生信息学、全球卫生等经市级人才主管部门认定的公共卫生领军人才 。
完成时间：2022 年底前主责单位：区卫生健康委责任单位：区委组织部、区政府外办、区人力资源社会保障局、区财政局七、强化公共卫生法治保障43.推进公共卫生法治保障建设 。
做好生物安全风险防控和治理体系建设的分层对接 ， 严格防控重大新发突发传染病、动物疫情 。
健全生物安全管理制度 ， 提高我区生物安全治理能力 。
加强公共卫生领域立法修法的宣贯 ， 加大执法司法和法律服务力度 。
提高具有医学背景人才比例 ， 依托卫生健康监督协管力量 ， 实现监 。

38、督执法重心下移 。
优化卫生健康监督人才建设 ， 加强在岗培训和继续教育 ， 提高综合监督执法能力和突发事件应急处置能力 。
按XX市要求完善首席卫生监督员制度 ， 落实执法全过程记录及职级改革相关要求 ， 2022 年底前 ， 培养 10 名首席卫生监督员 ， 提高其在医疗执法、传染病防治执法、公共卫生执法等方面的能力 ， 承担辖区内本专业执法工作的业务指导、研究培训、社会咨询、宣传教育等任务 ， 提升全行业队伍专业执法水平 。
完成时间：2022 年底前主责单位：区卫生健康委责任单位：区财政局八、加强党对公共卫生应急管理工作的领导44.成立XX区应对重大突发公共卫生事件领导小组 。
参照XX区新冠肺炎疫情防控工作领导小组和首都严格进京联 。

39、防联控协调机制 ， 成立XX区应对重大突发公共卫生事件领导小组 ， 统一协调全区突发公共卫生事件应对工作 。
遇有重大事项随时向市委、市政府请示汇报 。
领导小组办公室日常工作由区卫生健康委承担 ， 增配必要的工作力量 ， 加强值守应急和分析预判；发生重大突发公共卫生事件时 ， 由区委办公室、区政府办公室和区卫生健康委联合组建办公室 。
区委、区政府每季度召开公共卫生形势专题会 ， 结合全球、全国、地区公共卫生安全动态 ， 开展风险综合评估和综合研判 ， 及时解决影响公共卫生安全的突出问题 。
完成时间：2020 年底前主责单位：区委办公室、区政府办公室、区卫生健康委45.明确基于突发公共卫生事件等级的应急指挥层级 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0324/0021768396.html

标题：加强|加强XX区公共卫生应急管理体系建设三年行动计划( 七 )