2、乙方患职业病或因工负伤 ， 并被劳动鉴定委 。

【2021|2021年食品行业劳动合同】7、员会确认为部分丧失劳动能力 ， 需要重新安排适当工作的;
3、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作 ， 但能够从事用人单位另行安排的工作;
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务 ， 不能胜任劳动合同所规定工作 ， 甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的 。
第二十条：除国家劳动法律、法规规定可以解除的情形出现时 ， 可以解除劳动合同外 ， 遇有下列情形之一的 ， 也可以解除劳动合同：(一)经甲、乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
(二)甲方有权根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同 。
(三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方 ， 并应完成与甲方的工作交接 ， 归还甲 。

8、方的财物 ， 履行与甲方约定的其他义务 。
(四)乙方有权依据劳动合同法第三十八条立即与甲方解除劳动合同 。
(五)乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时 ， 甲方应按相关法律规定执行 。
(六)以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同：1.给甲方造成经济损失未处理或赔偿完毕的.;
2.乙方与甲方签有的培训等协议中约定了服务期 ， 而服务期未满的;
3.法律法规规定的其他不得解除的情形 。
(七)本合同解除或者终止时 ， 乙方应当办理如下各项工作及物品交接手续 ， 完毕后方可办理离职手续 。
如违反规定 ， 乙方承担由此对甲方所造成的一切损失 。
1.将所有甲方提供的办公用品、财物以及其它由甲方委托其照管的材料和设备交还甲方 。
2.清退 。

9、所有属于甲方的资料(包括但不限于设计、数据、重要文档及含有保密信息的工作日志、经营信息、客户资料等) 。
3.结清对甲方的所有欠款(如有) 。
4.其他需要交接的工作 。
(八)乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后 ， 乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移 。
否则 ， 乙方同意甲方有权在劳动合同解除或终止日的10日后 ， 将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处 。
(九)乙方了解并同意 ， 乙方应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。
根据法律规定甲方应当支付经济补偿的 ， 在乙方办结工作交接并办妥高职手续后支付 。
如乙方在与甲方解除劳动合同后 ， 不能及时与甲方完成工作交接 ， 甲方有权暂停办理档案关系的转移手续 。

10、 ， 并有权暂停向乙方支付经济补偿 。
第二十一条：有下列情形之一的 ， 本合同终止：(一)本合同期限届满即终止 。
但期满时有劳动合同法第42条情形之一存在时 ， 劳动合同顺延至相应情形消失时终止 。
职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止 ， 按国家有关工伤保险规定执行 。
(二)法律规定的其它终止情形出现时 ， 本合同终止 。
第二十二条：本合同期满 ， 甲、乙双方经协商一致 ， 可以续订劳动合同 。
法律另有规定的 ， 按照法律规定执行 。
八、违约责任第二十三条：(一)乙方违反本合同规定给甲方造成损失的 ， 应当赔偿甲方经济损失 。
(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同 ， 甲方有权要求乙方继续履行合同 ， 并有权要求乙方承担赔偿责任 。

11、 。
(三)乙方接受甲方提供的专业技术培训的 ， 甲乙双方应当签订培训协议书 。
乙方违反协议中关于服务期约定的 ， 应按照协议约定向甲方支付违约金 。
(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项 ， 对甲方造成经济损失的 ， 乙方应按损失程度承担赔偿责任 。
(五)乙方应在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交 。
乙方必须履行与甲方的工作交接手续并交还甲方的财物 ， 否则 ， 甲方有权停止支付经济补偿 。
如乙方拒不办理工作移交和财物交接 ， 对甲方造成经济损失的 ， 乙方应按损失程度承担赔偿责任 ， 否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿金中做相应扣除 。
九、劳动争议处理第二十四条：因履行本合同所发生的劳动争议 ， 甲乙双方应首先协商解决 ， 协商不成的 ， 当事人一方或双方要求仲裁的 ， 应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0324/0021769883.html

标题：2021|2021年食品行业劳动合同( 二 )