1.4迟到15分钟至一小时 ， 每次罚款20元;
1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;
1.6对于旷工员工第一二次 ， 每次罚款50元以示警告 ， 如发生第三次 ， 则做劝退处理;
1.7未签到 ， 一次罚款50元;
1.8出差或外出办事不能按时签到者 ， 须提前通知行政部 。
2.工作时间2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班);
2.2 。

7、星期一至星期六(节假日除外);
2.3办公室晚上20点30分关门 。
3.加班3.1公司不提倡加班 ， 因工作需要必须加班的 ， 需提前填写加班申请单 ， 报部门经理审批;
3.2加班申请单交行政部门备案;
3.3员工加班时应提高工作效率 ， 不得做与工作无关的事情 ， 尽早完成 ， 以保证自己和他人的休息;
3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室 。
4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤 ， 应事先请假 。
4.2假别4.2.1病假因本人疾病受伤或其他生理原因请假 ， 为病假 。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明 ， 否则按事假论;
病假期间发放基本工资的70% 。
4.2.2事假员工因个人私务原因请假 ， 为事 。

8、假 。
事假为无薪假 ， 每人次每月不得超过四天 ， 全年不得超过15天 ， 各部门经理应严格控制 。
4.2.3婚假员工因本人结婚请假 ， 为婚假 。
婚假准假天数根据路程远近工作需要核定 ， 但最多不超过10天 ， 且不得分次请 ， 婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明 。
婚假期间发放基本工资的70% 。
4.2.4产假女性员工因生育请假 ， 为产假 。
产假为三个月 ， 产假期间基本工资照发 。
4.2.5丧假员工因直系亲属(父母子女配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假 ， 为丧假 。
丧假准假天数根据路程远近工作需要核定 ， 最多不超过7天 。
丧假期间发放基本工资的70% 。
4.2.6工伤假员工因从事公司安排工作维护公司利益发生意外受伤需要请假 ， 为工伤假 。
工伤假 。

9、期根据医疗期而定 ， 工伤假为有薪假 。
4.3请假程序4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则 ， 如有发现弄虚作假 ， 公司将予以辞退;
4.3.2员工请假以半天为单位 ， 不足半天以半天计;
4.3.3员工请假需先填写请假单 ， 经部门经理及行政部部经理审批;
4.3.4请假半天 ， 经部门经理批准;
请假一天 ， 经部门经理行政部经理批准;
请假一天以上 ， 经部门经理行政部经理总经理批准;
4.3.4请假单交行政部门备案;
4.3.5员工在外请假的 ， 回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案 。
没有请假单或假期到期没有按时出勤者 ， 有薪假按无薪假论 ， 无薪假期间工资按基本工资200%扣除;
4.3.6晚上加班影响第二天考勤的 ， 公司视其加班情 。

10、况予以适当调整 。
5.出差5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作 ， 为出差 。
5.2员工出差须提前填写出差申请单 ， 一个工作日以内经部门经理审批;
一个工作日以上经部门经理总经理审批 。
出差申请单交行政部备案 。
5.3如遇紧急情况不能提前填写出差申请单 ， 出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部 ， 没有或超过一个工作日按事假计 。
6.网络管理6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情 ， 如玩游戏等;
6.2不允许借助公司名义登陆收费网站 ， 一经发现 ， 除费用自理外 ， 公司要严肃处理;
6.3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱 ， 不得使用私人邮箱 ， 并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容 。
6.4下班后离开办公室是要按正常 。

11、程序关掉电脑 。
7.行为举止7.1在办公区要着装整洁得体 ， 保持良好的精神面貌;
7.2不准在公共办公区吸烟喝酒及大声喧哗;
7.3保持周围环境卫生 ， 不得随意乱扔垃圾等杂物 。
四电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号备案 ， 每个人负责维护好自己的电脑;
2.电脑出现问题要及时通知行政部 ， 由行政部安排维修维护 。
五电话的管理1.本公司的电话 ， 主要是作为方便与外界沟通方便开展业务之用 ， 不提倡员工在公司内打私人电话 。
如有特殊情况 ， 月底要主动索取电话费清单 ， 承担私话费用 。
2.员工打电话 ， 用语应尽量简洁明确 ， 以减少通话时间;
3.总机接外线电话时 ， 电话铃声响不应超过两次 ， 要尽快接起;
4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好 。

来源：(未知)

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标题：工厂规章制度2021最新合集（word版）( 二 )