定期巡视检查一般每年进 行一至二次；不定期巡视检查可以根据企业比较突出的劳资纠 纷、安全生产事故、劳动争议、劳动保护、工资支付等问题和配 合各级政府及有关部门开展的安全生产、 消防、劳动用工执法大 检查等其他活动进行巡视检查 。
此外 ， 在巡 。

7、视检查活动中 ， 可采 用现场视察、 召开职工座谈会、 召开职工代表与企业投资经营者 协商恳谈会等多种形式进行 。
企业工会每次组织职工代表进行巡视检查 ，人员一般控制在 815 人左右 ， 进行巡视检查活动前应提早 1天通知企业领导人 。
企业工会应当将每次组织职工代表巡视检查的情况 ，进行整 理、分析并记录在案 ， 提交职代会研究、解决 。
巡视检查结束后 5 天内以书面形式向企业通报 。
二、职工代表质询职工代表质询活动是指经企业工会协调 ，职工代表就有关企 业发展、涉及职工切身利益的事项与企业经营管理者进行面对面 的交流、质询活动 。
质询活动可以安排在职代会上 ， 也可以在职 代会闭会期安排 ，质询活动还可与职工代表巡 。

8、视检查活动结合起 来 。
质询活动由企业工会主持 ，职工代表可事先将拟质询的有关 问题提交给行政 ， 由行政在质询会上就有关问题进行说明和答 复 ， 再由职工代表进行提问、质询 。
三、职工代表述职、民主评议职工代表述职、 民主评议是指职工代表每年向所在选区全体 职工作年度工作述职 ， 接受职工的评议 。
职工代表述职的主要内容包括本年度内参政议政、民主管 理、代表提案、民主表决、提高素质、巡视听政、为职工说话办 事等方面 。
民主评议可就职工代表是否优秀、称职、基本称职、不称职 等进行评议和无记名民主测评 。
根据职工测评结果 ，决定职工代 表是否连任或罢免 。
实施职工代表述职和民主评议制度 ，可以有效地提高代表参 政议政 。

9、的责任意识和主动性 ， 让代表在充分行使监督权的同时 ，也明确了自身的责任义务 ， 提高代表综合素质 ， 学会监督 ， 努力 提高问政议事水平 ，帮助企业行政发现问题和解决问题 ，向所在 选区的职工负责 ，使职代会真正成为企业民主管理、 民主监督的 有效载体 。
职代会的操作程序1、由企业党组织、行政、工会三方代表 3-5人组成2、学习有关规定和业务知识 ， 向职工宣传职代会知识3、提出职代会筹备方案 ， 制定职代会实施细则（制度）草案4、征求上级工会 职工对筹备方案、实施细则（制度）的意见并完善1、制定职工代表选举办法 ， 确定代表名额 ， 划分选区2、各选区实施选举3、审查代表资格 ， 公示当选的职工代表 ， 推选职工代表小组组长1 。

10、、筹备组征求职工意见 ， 并与企业党组织、行政、工会协 商确定职代会议题2、职工代表就有关议题提出提案 ， 工会收集整理提案1、确定大会议程 ， 准备有关文稿 ， 通知职工代表 ， 报告上级工会2、提前七天将大会要审议的有关报告提交给职工代表3、根据职工代表意见 ， 对有关报告进行修改完善1、筹备组报告有关筹备工作情况2、听取行政工作报告、有关议案的说明3、职工代表审议1、向职工宣传职代会精神、做出的决议2、督促有关部门落实执行职代会的决议4、职工代表就有关报告、议案进行表决 ， 形成职代会决议3、健全职代会文书资料 ， 整理归档职工代表的基本条件按照法律规定享有政治权利、与企业建立劳动关系的职工 ，均可当选为职工代表 。
职 。

11、工代表要具有一定议事能力； 有一定的 业务技能知识和管理能力；有较强的责任感；关心企业 ， 遵纪守 法 ， 联系群众 ， 办事公正；在职工中具有一定的威信 。
职工代表的增补、撤换职工代表与企业解除劳动关系或退休时 ， 代表资格自行终 止 。
因违法乱纪受到处分的、 经常无故不参加职工代表大会活动 的、严重失职的、长期病假或事假等情况不能履行代表义务的 ，原选举单位报请工会同意后 ，按民主程序做出撤换决议 。
代表缺 额的 ， 由原选举单位补选代表 。
职工代表岗位调整后 ， 可视情况 保留职工代表资格 。
职代会的提案工作职代会提案工作是职工代表履行职责、 行使职权、 参与企业 管理的重要途径 。
1、提案的内容 提案内容广泛 ， 涉及企业 。

12、生产经营管理、劳动人事、工程技 术、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利、职工培训教育 等方面的问题和建议都可作为提案内容 ，但必须遵循一案一事的 原则 ， 即每件提案只涉及一项内容 。

来源：(未知)

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标题：职工代表|职工代表的权利( 二 )