帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用 。
优化帮扶形式 ， 实行常态帮扶 。
市、县全部建立困难职工帮扶中心 ， 创建网格化工会爱心超市 ， 实现生活救助经常化 。
在12个中心社区和部分乡镇建立起爱心超市 ， 达到了全覆盖 。
市县联动打造“四送”品牌：冬季送温暖 。
每年“两节”期间 ， 组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工；春季送健康 。
为包括农民工在内的困难 。

7、职工提供免费体检、医疗咨询；夏季送清凉 。
为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工 ， 送去了防暑降温物品；秋季送学费 。
全市工会组织为困难职工子女实施助学救助 。
三、实施权益保障工程 ， 探索社会化大维权机制以学习贯彻“三法”为契机 ， 探索建设大维权机制 。
认真组织学习贯彻劳动合同法、就业促进法、调解仲裁法 。
举办各县企业劳资骨干、工会干部业务培训班 。
对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研 ， 及时协调解决存在问题 。
同时 ， 充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作用 ， 做好劳动争议的预测、预报和预防工作 。
以健全工资协商等机制为重点 ， 积极推进和谐劳动关系企业创建 。
将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同 。

8、作为创建工作重点考核内容 ， 实施目标管理 ， 层层落实责任 。
在全市企业中启动“工资集体协商推进月”活动 ， 举办工资集体协商业务培训班 。
积极推进集体合同、工资专项集体合同的签订 。
以深化“安康杯”竞赛活动为载体 ， 维护职工安全生产 。
开展“安康杯”竞赛活动中 ， 把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法”作为主要抓手 ， 进一步加强安全生产、劳动保护基础管理工作 ， 防止和杜绝各类事故的发生 。
召开了全市“安康杯”竞赛活动经验交流会议 ， 总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的*苏华达有限公司经验做法 。
四、实施强基固本工程 ， 推进活力工会、魅力工会建设集中开展基层工会换届工作 。
与市委组织部下发关于认真做好县总工会换届工作的意 。

9、见 ， 部署集中换届 ， 解决了县工会多年不换届问题 。
下半年又联合下发关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见 ， 目前市直单位换届工作 ， 结合市第三次代表大会代表选举 ， 也已基本完成 ， 工会主席大部分由一名领导班子成员兼任 。
全面落实工会经费“一改三策” 。
市“两办”转发了市总工会与地税局关于工会经费委托地税代征实施办法 ， 从今年起 ， 实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收 ， 未建立工会的按2%征收筹备金 。
配套制订*市工会固定资产管理制度、关于做好工会经费独立核算工作的通知 ， 对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查 ， 促进了建会、建账和法人资格登记 。
大力推进两新组织建会工作 。
召开全市非公企业党工工作推进会 ，。

10、全面部署企业党工组织建设 。
一是落实“三清” ， 推进党工组织全覆盖 。
对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查 ， 具体做到摸清开发区所有正常投产的企业 ， 做到名单见底；摸清企业党工组建情况 ， 做到台账见底；摸清企业党工组织人员配备情况 ， 做到队伍见底 。
根据排查情况 ， 落实集中推进措施 ， 实行组建销号制度 ， 消除党工组建“盲区” ， 动态实现全覆盖 。
二是落实保障 ， 建强“两支”专兼职队伍 。
一是非公企业党工工作者队伍 ， 全面推行党组织书记兼工会主席 ， 实行职业化管理 。
年终根据目标考核情况 ， 分档发放奖金 ， 作为岗位津贴 ， 经费由开发区财政列支；二是党工工作指导员队伍 。
由各机关单位党组 ， 从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员 ， 作为 。

11、招商企业的党工工作指导员 ， 一岗双责 。
年终根据目标责任考核情况 ， 由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人 。
三是整合资源 ， 建设十个片区党工之家 。
为解决“职工八小时之外何处去”问题 ， 依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源 ， 合理布点 ， 建设片区“党工之家” 。
在硬件上达到“五个有”：有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工服务窗口、有教育培训阵地 ， 使职工业余时间有健康的活动 ， 正确的引导 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0331/0021820486.html

标题：XX|XX年总工会述职述廉报告( 二 )