17、、交叉考核、员工考核等 ， 以客观评定每个员工工作的优劣 。
员工绩效考核手册每月由办公室负责检查 。
2、推行责任追溯制 ， 以提高员工的荣誉感和责任心责任追溯是落实岗位责任制的重要方法 ， 也是对事故根源防漏堵缺的可行良策 。
公司将制定责任追溯制 。
强化措施 ， 分明奖罚 。
即可以责任到人 ， 又能避免无据推论、“钦定”责任 ， 使员工树立荣誉感 ， 增强责任心 。
3、推行末尾淘汰制 ， 以提高企业市场竞争力企业的生存发展 ， 除市场客观环境外 ， 很大程度取决于员工的个人竞争力 。
只有把员工打造为特别能工作 ， 特别富于创造力、特别富于团队精神的群体 ， 才能在市场竞争中立于不败之地 。
因此 ， 要符合这一要求 ， 公司必然推行员工末尾淘汰制 。
其方法以考绩为依据 。

18、 ， 综合考评员工的工作能力、工作表现 。
按考评等级 ， 实行末尾淘汰 。
4、推行绩效工资制 ， 充分保障员工权益对绩优效高的员工给予增资励 ， 对绩劣效低的员工给予降级 ， 这是绩效工资制的核心要素 。
公司在新的年度将制定绩效工资标准 ， 实行绩效工资制 。
通过绩效考评考核 ， 对表现优良、工作成绩优异的员工进行增资；对表现平平、工作效能低下的员工给予降资甚至淘汰 ， 以使企业永远充满活力 。
5、推行各级责任制 ， 有效实行分工合作公司的战略目标之一是建立“三和集团” 。
这一既定目标客观上要求公司领导层、部门中层进行各级负责 ， 且分工合作 ， 以防止责任推诿 ， 办事拖沓 ， 效率低下的现象发生 。
公司领导层分工：董事长：xxx 。
负责全面工作 ， 主持融资、 。

19、重大合作 。
分管三和房地产公司 。
总经理：xxx 。
主持公司日常工作 ， 分管财务部、三和医药商业公司 。
副总经理：xxx 。
负责公司行政工作、物流策划 ， 分管办公室、招商部、物业管理公司 ， 负责策划代理公司的工作对接 。
副总经理：xxx 。
负责营销工作 ， 分管营销部 。
负责营销广告 ， 与策划代理公司、媒体单位的工作对接 。
总工：xxx 。
负责工程的实施全过程管理 。
分管工程部 。
负责与设计单位、施工单位、监理公司及相关部门的工作对接 。
公司各中层负责人 ， 按原定职责行使管理责任 ， 新的岗位职责出台后 ， 按新办法执行 。
以上“五个”今年必须强力推行的制度 ， 由办公室负责起草 ， 2月底完成 。
全年工作计划 ， 它是大纲式统领全局的文件 ， 不可能细致到部门各细节 。
因此 ， 公司要求所属各部门 ， 应根据公司的XX年工作计划 ， 在正月十五前相应制定出本部门的年度工作计划 ， 有的放矢 ， 以利于xxxfont=宋体Sample Text/font项目的早日建成和投入市场运营 。
二00六年元月八日 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0331/0021820529.html

标题：XX|XX年房地产公司工作计划( 四 )