四、本制度的填报数字一律按规定的计算单位填列 ， 小数点后四舍五入 ，不保留小数 。
五、数据统计的方式：原则上实行现场问卷与企业自行上报相结合的方 式；六、数据统计时间：由综合部牵头进行数据统计工作 ， 原则上企业（团 队）信息应六个月更新一次 .七、统计内容：综合部应编制企业信息统计表对企业进行信息采集与 统计 ， 具体包括：企业三证复印件、财务数据、研发进展情况、核心成员构 成、知识产权情况以及企业对培训、财税、法律、技术、资 。

7、金等方面的需求情 况等 。
本制度自下发之日起执行 。
大学生创业孵化公共服务平台就业项目规范1、2、就业项目开训前 ， 划分责任人 ， 明确工作安排 。
主推就业人员负责此班就业推荐进度安排、统计和资料汇总工作；就业任 务在项目结束后 30 个工作日内完成第一次就业 。
3、专业联办、培训班开训仪式由主推人员进行就业流程介绍 。
加入学生群（班主任提供） ， 关注群内消息 ， 熟悉名单及活跃人群 。
一个月后开展两周一次的沟通会 ， 时间拟定由班主任协调 ， 沟通会并做 点评和记录 ， 每次沟通会时间控制在 1 小时以内 。
三个月后进行授课（简历制作、面试技巧） ， 并要求学生于一周内注册 西部 IT 人才网完成个人简历 。
完成授课 2 个工 。

8、作日内对学生做第一次就业意向调查 ， 进入推荐前第二 次确认就业意向 。
完成授课一周后 ， 安排一次模拟面试（ 1 天之内做完） 。
根据学生成绩及就业意向 ， 对优秀学生进行提前推荐 。
三个半月后与教综部和任课老师沟通 ， 进入全面推荐阶段 。
4、培训项目有就业任务的 ， 由该项目经理在开训至少前一周提出申请 ， 经 公司领导同意后 ， 备入就业项目中 。
项目开训前 ， 主推人员和项目经理沟通 ， 确认就业推荐介入的最早时 间 。
主推人员与教宗部沟通 ， 根据介入时间 ， 提前一周加入简历制作课程（xx 项目除外） 。
基地培训项目开训后 2 个工作日内 ， 上门培训项目开训一周后 ， 主推人 员加入该项目学生 QQ 群（班主任提供） ， 与学生建立联 。

9、系和互动 。
简历制作授课完成当天对学生做就业意向调查 ， 并要求学生 3 个工作日 内注册西部 IT 人才网完成个人简历 。
严格按照项目就业要求执行 ， 推荐时间需提前的 ， 主推人员及时和项目 经理沟通 ， 经项目经理同意后方可提前 。
5、规范上课内容及附加内容（就业安全问题、职业操守、岗位介绍、薪资 范畴、实习期概念） 。
6、7、规范简历模板 ， 严格审核 ， 一一指导 ， 对个别简历帮助修改 。
推荐施行 “双选 ”原则： 提前发布招聘信息 ， 介绍企业规模或性质 ， 介绍招聘岗位要求 ， 学生自 愿报名的同时 ， 鼓励合适的学生参加报名 。
推荐的企业根据学生层次 ， 从高到低筛选 ， 由难到易推荐 。
对推荐 3 次 仍不成功的学生进行淘汰原因统计 。

10、 ， 并面谈安抚沟通 。
保障收入实习期2K+ （动漫方向除外） ， 转正本科4K+,专科3.5k+ 。
8、对三次拒绝面试的学生进行面谈 ， 真实了解学生拒绝原因 ， 注意谈话方 式 ， 尽量以朋友身份交谈 。
9、对已就业学员进行及时统计（每天发布更新） ， 并要求交回就业证明材料 ， 主推就业人员负责汇总和整理（就业材料包括：身份证复印件、学生联系 方式、就业回执或实习协议、就业照片） 。
10、主推就业人员负责责任班就业一个月后的跟踪 ， 对一个月内离职的学员 ， 其就业证明视为无效（但仍要存档） ， 主推人员负责告知原推荐人员重新推荐或主推人员自行推荐 ， 并保持在 职一个月以上；对两个月内离职三次的学员面谈 ， 并在推荐记录中作出备注 ，提醒或警告该学员频繁换工作对他的影响 。
11、对延迟推荐和放弃推荐的学生 ， 必须提交申请 ， 打印留存； 12、自主 就业和放弃推荐不计提 ， 但需统计就业情况 。
本规范自下发 xx 实行 。
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来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0413/0021924562.html

标题：大学生|大学生创业孵化公共服务平台管理制( 二 )