本报告的限制由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查 ， 参加者都具有上网的条件 ， 因此本报告不能代表没有 。

7、上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据 ， 但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据 。
另外 ， 尽管我们采集样本数量很大（超过49377条） ， 但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市） 。
对某些参加者较少地区或者行业 ， 本报告的数据可能没有代表意义 。
研究目的本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2003年下半年（7月1日-12月31日）已收集来的49377份答卷进行合理性探索 ， 筛选 ， 专业统计处理、分析 ， 得出在线薪资调查基本结果 。
研究方法数据的收集方法本次在线英才薪资调查 ， 被测试者不需填写姓名 ， 系统只将e-mail地址作为唯一识 。

8、别号 ， 这就减小了被测试者的作弊动机 ， 并且通过技术手段 ， 三层筛选 ， 确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次 。
本期2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的原始数据总量为49377条 。
数据的探索方法1、逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理 ， 以保证数据的有效性 。
所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误 ， 那么 ， 它将被序号最小的规则所处理 。
例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍 ， 而且月薪小于200元（规则5、8） ， 那么它将由规则5来处理 。
规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序 ， 相同E-mail地址的数 。

9、据只保留最早的一条记录 ， 删除其余重复记录3622未满18岁就已工作1993前一职位薪资大于现职位薪资的10倍354现职位薪资大于前一职位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工龄一年以下 ， 但年薪超过240000（上期99%分位点）427北京地区月薪少于260元218其他地区月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位点值) ， 工龄少于5年14910本科学历以上 ， 但年薪少于6000元12211有过海外经历 ， 但年薪少于10000元11612年薪高于240000元 ， 工作单位性质为政府机关413行业累计任职时间1年以下 ， 年薪超过240000（上期99%分位点）10714薪资各位数数字 。

10、相同 ， 如111111015行业涂鸦（如“什么也不是”）414总计16942、排除非研究范围数据类别本期发生数(条)（1）职业类别为学生/无工作/下岗335（2）行业为学生/无工作/下岗 158经过数据的探索阶段 ， 提出不合理数据2187条 ， 得到符合研究范围的合理数据为 47190 条记录 。
*3、均值的计算方法数据探索后 ， 符合研究范围内的合理数据为47190条记录 。
针对这47190个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析 ， 均值受高值影响显著（高出中位数55.2% 见下表） 。
为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平 ， 取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析 。
因此 ， 据此得出的年薪均值代表了至少9 。

11、9%的被调查者的平均水平（见4.3部分） 。
总体样本目前税后年薪 (RMB 元)本期发生数(条)样本数n47190均值40676中位数26200众数240001%分位点值960025%分位点1680050%分位点值2620075%分位点值4550095%分位点值10200099%分位点值240000从上面的表格可知 ， 大于240000元年薪的人数只占全体参加调查者的1% 。
对比上期的调查结果 ， 平均薪资下降了将近1/6（上期均值48275元）！指数的计算方法为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平 ， 即不仅体现大众薪资水平 ， 同时反应高收入者的薪资状况 ， 本次分析同时给出大众指数和高薪指数 ， 均采 。

12、用稳定性强的百分位数进行计算 。
大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母 ， 各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母 ， 各分类的95%分位点数做分子 ， 用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况 。
参与调查情况地理分布本次调查参加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、广州（8%）、深圳（8%）以及东莞（3%） ， 这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散 。
其中 ， 北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40% 。
性别比例 在本次调查的参与者中 ， 男性依然占大多数 ， 参与调查的女性比例增加 。
年龄层面在参加调查的人群中 ， 40岁以下的人群占了绝大 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0417/0021955767.html

标题：2003|2003年下半年英才薪酬调查报告( 二 )