28、超市)3404324000825中介服务(人才房地产商标专利技术等)3373724000335贸易进出口33474256002760机械制造机电设备重工业33261240002178生产制造加工33167246002524市场广告公关32539240001662办公设备用品3253524000128纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)3197224000973旅游酒店餐饮服务3069721600983家居室内设计装潢3037324000595印刷包装.造纸3013824000428物业管理商业中心2965222800273娱乐运动休闲2955321800143艺术文化传播277642400021 。

29、9其他26662180001148农林牧副渔2599620400215社区服务/非盈利机构255461960041协会学会社团253242160049医疗保健.卫生服务2518820000872培训机构教育科研院所24968192001816政府公共事业2495918000691不同职业平均年薪水平职务“经营管理”的平均年薪收入依然最高 ， 但较上期有将近10%的下降 ， 为57593元 。
“投资分析”年薪均值达到54175元 ， “项目管理”年薪均值达到了50053元 ， 两者比上期均有4000元以上降幅 。
工作职位年薪平均数年薪中位数参加人数经营管理57593420001360投资分析541754600013 。

30、9项目管理5005339000709咨询顾问4985536000302研发45856360001095信息电子通信类工程师41738340007247律师法律工作者4173233600324销售业务拓展40374300005481人力资源培训39746325001782经纪人367142400058市场广告公关与媒介企划36485280003648热能工程城市燃气361572960049房地产建筑施工类35379276001909电器(含家电)工程3507826000109客户服务技术支持34710264001033工厂管理34695260003517编辑采访人员3409330000290电气工程 。

31、自控工程3328327000590网站策划编辑栏目主持人3324030000191物流/运输仓储后勤32665240001101翻译导游3263426000619财务审计商务32390240004146贸易采购报关/跟单32080240002058酒店管理物业管理3083724000311机械工程 (模具CADCAM等)3031824000657文艺影视299992400073机电维修电镀热处理2834821000106仪器仪表工程277502100062公务员2562818800333行政文秘24154182003572医护人员2334018000633网页设计及制作230621800026 。

32、0教师20997169001457技术服务类工种17157127201402培训生168551200088外语水平与平均年薪水平外语水平对填写了外语水平的人群进行分析 ， 可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力 ， 外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元 ， 超过外语能力“中等”参与者将近14000元 。
外语能力年薪平均数年薪中位数参加人数熟练51270390008079中等369442900012951一般297222340016749薪资满意度不考虑“未表态”的 ， 总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意 。
无论何种单位 ， 回答“一般 ， 不太满意”均达到了55%以上 。
回答“不 。

33、错 ， 我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05% 。
与此形成鲜明对比的是认为“太少 ， 与我的付出相差太大”占总数的20.86% 。
其中 ， 政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显 。
在这3类单位中 ， 认为“太少 ， 与我的付出相差太大”的比例均超过了26% 。
而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10% ， 这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力 。
对目前薪资的看法公司性质不错 ， 我非常满意还行 ， 我满意太少 ， 与我的付出相差太大我比较满意一般 ， 不太满意总计国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55 。

34、.22%100.00%私营.民营企业0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商独资.外企办事处1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营(合资.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%学历的提高普遍上带来了薪资的提高 ， 但同时对薪资的期望也提高了 ， 因此更容易对薪资待遇产生不满情绪 。
本次调查中 ， 博士认为目前薪资“太少 ， 与我的付出相差太大”的比例最 。

35、高；但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的 ， 达到了3.3% 。
对目前薪资的看法学历不错 ， 我非常满意还行 ， 我满意太少 ， 与我的付出相差太大我比较满意一般 ， 不太满意总计MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大专0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%硕士1.42%14.59%20.56%5.56 。

【2003|2003年下半年英才薪酬调查报告】36、%57.87%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%英才薪资指数英才薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本 ， 以反映大多数人的薪资水平 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0417/0021955767.html

标题：2003|2003年下半年英才薪酬调查报告( 五 )