她俩吵起来了，我竟然觉得好过瘾！( 三 ) 活跃|粉丝|人气|退赛|肖战|呼声

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一句话，让孟羽童眼泪决堤。
人有时候很奇怪，一直在强压之下工作不会情绪崩溃，怕就怕强压很久之后感受到了一点人间暖意，于是再也无法故作坚强。
孟羽童就是在这种环境下释放压力，泪流满面。

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但在董明珠看来，一个人在工作时释放情绪，且需要对方去安慰你，是一种失职。
这话说得没问题，坐在什么位置就要承受什么压力。所以董明珠之前那么看好孟羽童，最后却给她打了低分，也可以理解。

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这也是每个职场人必经的，我们会在厕所里、走廊里、便利店里、地铁里流下重压之下的泪水。
人到底是感性动物，只是在职场中我们要学会控制情绪，注意是“学会”控制情绪。
没人生来就是职场人，没人生来就会隐藏情绪甚至是戒掉情绪。
不必觉得自己抗压能力差就是失败的，换思维想这件事，奥运举重项目都是层层加码的，更何况我们活生生的人混迹职场呢？
所以不必刻意，关键在于“学会”。

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我在看节目中发现了孟羽童身上的另一问题——太实诚。
职场人也许都知道，工作中不能“太实诚”，这话的意思不是说我们该敷衍工作，是说我们应懂得为自己说话。
郑茹心在汇报时说，她发现活动缺少logo，于是动用自己以前的资源帮此次活动做了个logo。
领导听到这种话不会觉得这人滑头，而是觉得这人为了活动尽心尽力。
郑茹心也确实不算动歪心思，只是如实阐述了自己的工作内容而已。

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而中国人的普遍缺点是太会自省，只说自己哪里做的不好，不提自己哪里做得好。
这是孟羽童需要加强的一部分，也是很多人需要加强的一部分。

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另一个男孩子给我们展现出的“新手启示”是，要相信自己。
梁坚洛蛮优秀的，学历漂亮，人也机灵，实习入职第一天，他的光芒甚至盖过郑茹心和孟羽童。

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他会在会议前询问老员工，看看董明珠开会时有什么习惯，不打无准备之仗。

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在会议时表现活跃，董明珠稍微一点，他就很自信地说“我有想法了！”

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他还是第一个做完PPT的，工作进度超郑茹心和孟羽童一大截。

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但做完PPT之后，梁坚洛去问了前辈，希望获得一些意见，结果前辈告诉他PPT逻辑有点混乱。

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一句话把梁坚洛说懵了，于是找另外一个前辈请教，结果这个前辈说：PPT最大的问题是有点平。

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那一刻梁坚洛显然是无措的，他不知该听谁的，以及他越发认为不应坚持最初策划。
结果是他把PPT删掉，在短时间里重新做了一版，而这一版并没有得到董明珠的过多赞同。

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我们上学时老师总说“不懂要问”，这句话没错，但在职场中，问过之后还要具备调整的能力以及要有主见。

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梁坚洛的问题当然也能理解，面对前辈的指点，菜鸟会下意识认为自己有问题。
解决办法只有一个，那就是在漫长的职场生涯中获取经验。

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董明珠的实习生各有烦心事，张翰的实习生也没有好到哪里去，甚至张翰的实习生更让人有共鸣。