3000元的文员，1年时间逆袭收入翻了4倍还多，狠逼自己才能成功公司人事通知可以退税了

公司人事通知可以退税了，大家都在私下偷偷开心地聊着自己可以退多少税。王丹顺问了下李伟他能退多少？李伟的回答让她愣住了。
王丹是我的好友，她是公司的部门经理，月收入7500 ，至于年终奖则忽上忽下。去年因为特殊情况，年终奖直接腰斩了一半。今年她能退到的钱，刚好能给儿子交蓝球班的培训费用，这种感受就像是白捡的一样，很是高兴。
李伟则公司后勤部的普通员工，平时都叫我好友丹姐，小伙子为人踏实，王丹有啥事他都乐意帮忙，两人私交关系挺好。

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但因为他是后勤部的普通员工，这个级别的员工在公司工资也就3000多点。可是这次他却告诉王丹，他要补税。王丹当时就愣了，要补税？那李伟的收入到底是有多高呀？
她忍不住问了李伟，李伟有点不好意思地告诉她：“丹姐，我现在工资9800 。我还有点其它收入，所以得补税，我也是今年第一次这样。 ”
等王丹了解清楚后，感慨狠逼自己的人真是潜能无穷。
原来几个月前，王丹公司的老总决定拓展线上销售，要紧跟现在视频宣传、直播的节奏，发展公司线上业务。可是公司以前一直走得传统线下实体店，大家对线上这块业务可以说是很陌生。
一开始外招了几个人来用，要么是纸上谈兵，有理论，实操不行。要么就是因为不了解公司的实际情况，做出来效果也不行。后面老总决定公司自己培养，安排2位员工学习相关知识，学成后公司报销相关的学习费用。

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本来是让各部门自己推荐人来负责这个业务，但却没人愿意去。一来大家已经习惯现在的工作方式，不想再学更多的东西；二来就算学会回来，自己工作本来就忙，还得多加一点业务，也涨不了多少工资，所以都没人想去了。
最后人事部门强制安排了后勤部门的1男1女员工去学习，其中男员工就是李伟。可是没想到才2个月，女员工就辞职了，说太难了，她不想学了。李伟坚持了下来，天天没事就研究各种视频制作、线上运营方法等等。
有时候公司有促销活动时，李伟白天就要到各个店铺帮忙布展，协助销售部门做好各种配合，晚上回家就开始研究学习，到1、2点睡都是常事。

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1年后，李伟已经可以独立负责公司的线上业务，虽然他没有升职，依然还属于后勤部。老总却很看重他的能力，工资直接从3000多，涨到了9800 ，比王丹这个区域经理都高。
不过后期应该会单独成立个部门，李伟妥妥就是负责人的不二人选了。
除了工资之外，李伟还利用所学的知识，在线上很多平台开始了自己的自媒体副业，也有了额外收入，加一起已经轻松过万，比以前工资翻了4倍还多，所以才有了要补税的情况出现。
大家知道后，人人都很羡慕他的工资，但也没人有意见，毕竟他的辛苦付出每个人都看在眼里的，他现在的工作换公司其他人来，谁也不行。
在职场中，不管是什么情况下，一定要抓住各种提升自己能力的机会，尤其是公司出钱的机会，更是难得。

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王丹的公司因为销售在下滑，大家现在都有点危机感，不知公司会不会裁员，裁员后又该去哪里，毕竟很多同事都是在35岁左右了。
但是王丹告诉我，李伟私下和她说，已经有很多公司向他伸出了橄榄枝，甚至有些工资开得比现在公司还高，所以他完全不怕公司裁员。
李伟的逆袭，就因为他狠逼自己努力学习，培养出了自己的职场稀缺性，这也是我们职场每个人都要具备的能力，要掌握稀缺性就要做到以下几点：

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1、跟上时代的发展，努力学习新知识、新技能，别拿年龄限制自己。要关注自己从事的工作、行业有没有什么新的知识、技能出来，如果有第一时间去学习，这样才能保证自己走在前列。
2、拓展自己的能力圈，别停留在以前熟练的工作中，也许你会发现更适合自己的领域。
现在互联网这样发达，网上各行各业的大咖、精英们都出来给大家分享自己的行业知识。有心就能学会，但要有目标，别像无头苍蝇，一会学这个一会学那个，这样只能是浪费时间。