在曹参成为大汉相国之后 ， 实际上也是围绕着“无为而治”的政治主张来作为的 ， 当其他官僚都在思考“如何管”的时候 ， 曹参思考的是“如何不管” ， 能不管就不管 。
这是因为当时的百姓最需要的不是官员雨点般的政令 ， 而是一个稳定的环境 ， 让人民自行安定 。 所以 ， 曹参所做的无非就是 ， 筛选出那些敦厚老实的官员 ， 减少那些乐于表现自己而干扰百姓的官员 ， 同时制止那些添乱的管理行为 ， 外加摆平皇帝 。
司马迁对曹参的“无为”表达过充分认可：曹相国无为的策略非常合乎时宜 ， 他让老百姓脱离秦以来的酷政之后 ， 得以休养生息、不受干扰 ， 所以天下人都称颂他 。
对于今天的管理者来说 ， 认清这一点也很重要：员工是可以自己管理自己的 。
【“萧规曹随”算不算一次合格的接班？】因此 ， 对于那些渴望自己管理自己的员工 ， 管理者得少添乱 ， 避免越管越乱 ， 并设计机制帮助员工管理好自己 。 正如戴天宇老师所说：“员工管不好自己 ， 你再管他；员工管得好自己 ， 你管他干嘛 。 ”

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