【职场的危机是什么？这个过程谁都会经历，知道本质就知道解决方法|今天快下班的时候】_

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今天快下班的时候，老板突然把我叫到他的办公室，他眉头紧皱的跟我说，今年公司经营状况不佳，需要缩减人员开支，让我把公司一些上了年纪的老员工找个理由裁了，随后就下班回家了，回家路上想起了最近很火的话题：中年危机。
职场的危机是什么？这个过程谁都会经历，知道本质就知道解决方法
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职场中年危机这个问题一直以来备受热议，对于因此而被辞退的打工人来说，他们不由地会抱怨公司没良心，仅是因为人到中年了，觉得体力跟不上了就辞退人。
类似这样的话题，无论是生活中还是职场上，都经常能看见。看到的例子多了，我不仅陷入思考，中年危机的本质是什么？同一件事我更喜欢从本质上去思考，透过本质看现象。
职场中年危机的本质是什么？从用人单位的角度考虑，人到中年身体各项机能逐渐下降是不争的事实，身体素质逐渐下降意味着什么呢？意味着不能为企业提供更多的体力及价值。
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你体力跟不上了是真的，公司要盈利也是真的，职场上这两者之间的冲突，很多时候都暂时不能缓和。与其说是公司问题，倒不如说是因为竞争激烈的市场和跟不上的体力，决定了一家企业对你的去留，这才是中年危机的本质。
按照年龄阶段来划分的话，可以说到了三十五岁后，身体素质就会成为一个人职业发展的主要矛盾。实际生活中，有些人可能会到了中年后期、老年，这个时候身体内外会出现明显的衰退、疾病状况，这时忙碌一生的职场人才会把健康当作是发展的主要问题。
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职场上的中年危机普遍存在每一个行业，如果说普通人的中年危机是体力跟不上，那么娱乐圈这一行业的中年危机则是审美跟不上。
在第13届FIRST青年电影展闭幕式上，海清发出危机感言：“市场上给我们的机会太少了，究其原因，还是一个审美问题。他们不愿意看一个很美的中年女性，他们看不懂，只看年轻漂亮。 ”就连演技备受认可的宋丹丹也透露，自己35岁之后近十多年的时间里竟然没戏可拍。呼吁影视圈给中生代女演员更多机会。
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只要在社会上生存，不论你身处哪一个行业，似乎都存在中年危机，而职场更是如此。你会发现上班族，能够做到“不开心就辞职炒老板鱿鱼”的人，基本上都是二十几岁的年纪，但凡步入30岁以后，还敢任性换工作的基本就少见了。
为什么人到中年，反而就不敢轻易跳槽呢？原因无他，大家心里都明白步入中年的我们，时刻面临着被新人替代或者被公司淘汰的危机，所以轻易的都不敢辞职，这个年龄段上班做事都会比较小心谨慎，生怕一不小心丢掉工作。这样的现象普遍真实存在基层。
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35岁以后大多数人都会进入中年危机，但是反观富豪似乎可以轻松躲过。华人首富李嘉诚35岁才娶到老婆， 72岁才第一次当上中国首富，不久前的报道说他要亲自乘坐飞机去新西兰运送防护衣回港。 92岁高龄的他，如此操劳，但依旧状态饱满，甚至看不到一丝白发，很多人感叹，李嘉诚不愧是李超人，体力充沛。
我希望自己能够活更久，至少100岁依然能在职场上大展宏图。 ——巴菲特
面对衰老， 89岁的巴菲特毫不掩饰对健康的渴望，其背后离不开他每天使用WLNAD补充剂。
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为何富人和普通的中年境遇截然相反呢，不防我们反思下， 92岁高龄的李超人依旧精神饱满，还能在职场商场上大放异彩，换做普通人恐怕80岁后行动都不便了。所以说问题的本质在于身体的衰老导致两种截然不同的现象。早在2017年9月，就报道李嘉诚在服用莱特维健生物企的WLNAD的补充剂后表示“感觉超棒，立马年轻了20岁，在连续服用5个月，决定斥资2亿港币投资该WLNAD并上架京冬。 ”这不难发现李超人是如何远离中年危机的。
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看到这，我们不难发现中年危机，本质就是身体的衰老，让很多人有心无力，导致职场竞争力缺失。一个人不管处于哪个人生阶段，都要善于把握事情背后的本质，善于解决生活中的重点问题。于现代职场人而言，由于社会发展的快节奏进行， 35岁后，健康问题已经逐渐影响工作生活。