【两学一做|“两学一做”先进事迹材料】1、两学一做”先进事迹材料：让“视界”更精彩大学时入党的柯cc在23岁时 ， 就当上了福州明视眼镜有限公司党支部书记 ， 半年后 ， 后来又当上了工会主席 。
“要想有地位 ， 先要有作为！”通过调查 ， 她发现：公司里女工占到近八成 ， 知识、技能参差不齐 。
于是 ， 她就在公司内组建了“女职工课堂” ， 两周一次集中学习专业知识 。
随后 ， 她又牵头成立“女职工周末培训学校” ， 培训的内容不仅有专业知识技能 ， 还开设了家庭关系、生活艺术、养生课堂等十几门课程 。
至今 ， 她共培养出国家级女验光师3169名、女配镜师986名和1000多名各级管理人才 。
福州明视眼镜编撰的教材现已成福建眼镜行业的通用教材 。
由柯林亲任校长的“福州明视眼镜商学院”被评为“ 。

2、全国职工教育培训示范点” 。
要帮员工办点儿实事 ， 工会就得有点儿私房钱 。
2005年 ， 她倡导成立了员工爱心“互助会” ， 由公司每个月拨款3万元、工会拨款2万元、员工每月拿出5块钱汇入 “互助会”的资金池 ， 在员工有点大病小灾的时候 ， 通过工会这个纽带把党的温暖送到员工的心坎上 。
针对职工普遍反映工资偏低的情况 ， 她代表工会向老板提出工资协商 ， 并出具详尽的市场薪酬调研报告 。
在她的争取下 ， 公司终于给出了一个阶梯式薪酬方案 。
从2010年到2015年 ， 职工年年涨工资 ， 平均增幅达到了13.6% ， 并且实现了全员参保、带薪休假、工资翻番等目标 。
2012年 ， 受经济下行压力的影响 ， 明视直营店业绩普遍下降 ， 员工积极性受挫 。
经过深入走访调查 ， 她向公司倡议采取员工持股的方式创新经营模式 ， 取得奇效 。
公司通过让出15%、20%股权给主管和一线基层员工 ， 2014、2015年业绩均呈现两位数逆增长 。

稿源：(未知)

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