1、员工绩效考核表被考核人姓名： 部门：销售部 职位：销售专员评价目标评价标准初核得分复核得分基本情况25分出勤1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次.88奖惩2、奖惩（10分）：失误扣5分/次 ， 嘉奖加5分/次 。
失误 次 ， 嘉奖 次 。
78合群性对集体漠不关心 ， 不愿并且很少参加公司的群体活动对集体不太关心 ， 不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有的集体活动关心集体 ， 主动的参与公司的集体活动关心集体 ， 积极的倡导并组织公司的集体活动初核得分复核得分分值51234544工作态度25分责任心敷衍无责任心 ， 做事粗心大意交付工作需常督促 ， 始能完成有责任心 ， 能自动自发 。

2、工作努力 ， 份内工作非常完善任劳任怨 ， 竭尽所能完成任务初核得分复核得分分值501234545积极性无论怎样督促也不上进 ， 工作挑挑拣拣 ， 避难就易遇问题和困难就垂头丧气 ， 不出成果不知疲倦 ， 不断进取求知欲强 ， 并把知识用于实践 ， 弥补自己工作中的短外 ， 永不满足 ， 努力提高自己素质勇于挑战 ， 不畏困难；为实现目标竭尽全力初核得分复核得分分值51234534原则性原则性差 ， 是非不分 ， 常常拿原则做交易原则性较差 ， 有时为了情面放弃原则一般情况下 ， 能坚持原则 ， 但不能硬碰原则性较强 ， 是非分明 ， 能开展批评与自我批评原则性强 ， 敢于硬碰 ， 能同违法乱纪的现象作不懈的斗争初核得分复核得分分值501234533协调性不推不动 ， 但求自 。

3、己方便合适只考虑本职工作 ， 对其他事情不闻不问理解领导意图 ， 主动为领导分担责任 ， 乐于助人充分理解群体目标 ， 乐意为群体目标的实现做贡献不惜牺牲自我 ， 通力合作初核得分复核得分分值51234534纪律性组织纪律性差 ， 有违法乱纪行为组织纪律性较差 ， 规章制度执行不严 ， 偶有违纪现象有一定组织纪律性 ， 能遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性较强 ， 自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强 ， 带头遵守党纪国法和各项规章制度 ， 并督促他人遵守初核得分复核得分分值501234545工作能力35分学习能力学习进度慢 ， 记忆力差每一次学习均需要督导需要少量督导 ， 能了解一些新产品 ， 新知识学习进度较快 ， 能了解接触到的新知识 ， 新产品 。

4、知道如何学习 ， 并能积极主动的学习新知识 ， 了解新产品初核得分复核得分分值501234544专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识掌握本职专业理论知识 ， 具有一定深度系统全面掌握本职专业理论知识 ， 对某些问题有独立见解 ， 是本专业的行家初核得分复核得分分值51234534本职业务能力本职业务能力差 ， 难以胜任本职工作本职业务能力较差 ， 在具体指导下能符合工作要求本职业务能力一般 ， 能独立胜任本职工作本职业务能力强 ， 能独立处理较复杂的业务工作 ， 是业务骨干本职业务能力强 ， 能妥善解决本部门关键复杂的业务问题 ， 事业上的带头人或尖子初核得分复核得分分值51234544创新能力不能 。

5、创新 ， 处事草率 ， 不愿打破现状尚能规划 ， 少创新 ， 多半墨守陈规有创新 ， 能改进自已的工作 。
富有创新 ， 多智谋 ， 态度积极 。
能自动研究创新 。
处事善于规划 ， 能积极提出独特见解 。
初核得分复核得分分值501234545判断能力理解迟钝、判断力不良 ， 只依上级指示执行理解较迟 ， 对复杂事件判断力不够理解判断力普通 ， 处理事务不常有错误理解力良好 ， 对事判断正确 ， 处理力强有高度敏锐的分析能力 ， 理解力非常强 ， 对事判断极正确 ， 处理力极强初核得分复核得分分值51234534沟通能力谈话说服力差 ， 态度生硬 ， 缺乏谈话技巧 ， 难以被人接受谈话说服力较差 ， 不善于疏导 ， 有时不易被别人接受谈话说服力一般 ， 有一定疏导技巧 ， 尚能被别人接受谈话说服 。

6、力较强 ， 态度诚恳 ， 善于疏导 ， 说服效果较好谈话说服力强 ， 谈吐亲切和蔼 ， 语言诙谐幽默 ， 富有魅力 ， 能自然、有技巧地说服别人初核得分复核得分分值51234554书面表达能力书面表达能力差 ， 文章结构零乱不规范 ， 语病和错别字多书面表达能力较差 ， 文章不够通顺 ， 有语病有一定书面表达能力 ， 文字通顺 ， 表达清楚 ， 较少语病书面表达能力好 ， 文章结构合理 ， 文字简洁书面表达能力很好 ， 结构严谨 ， 文字流畅、简练、生动 ， 文章质量高初核得分复核得分分值51234534工作成绩45分任务完成情况没完成规定任务基本上完成规定任务规定任力完成较好比规定任务完成得多比规定任务完成的既好又多初核得分复核得分分值151235691012131 。

7、51213工作质量工作质量低劣 ， 经常出现差错一般能完成工作任务 ， 质量处于平均水平能完成作者国 ， 工作质量比较好按期完成任务 ， 工作质量较高 ， 无重大失误差错提前完成任务 ， 工作质量突出 ， 无差错初核得分复核得分分值15123569101213151213工作效率工作效率低 ， 经常完不成任务工作效率较低 ， 需要别人帮助才能完成任务工作效率一般 ， 能按时完成任务 ， 基本保证质理工作效率较高 ， 能及时保质保量完成任务工作效率高 ， 完成任务速度快 ， 质量高 ， 效益好初核得分复核得分分值15123569101213151412初核总分数102基本情况21工作态度21工作能力28工作成绩40复核总分数99基本情况20工作态度21工 。

8、作能力27工作成绩39总经理岗位工作说明1、职务名称：总经理2、直接上级：董事长3、直接下级：常务副总经理、各部门经理4、本职工作：全面主持公司的经营治理 ， 实现董事会制定的经营目标5、直接责任：文秘站-版权所有（1）全面主持公司的生产经营活动 ， 组织实施董事会的决议 ， 向董事会提出经营活动预算和费用预算 ， 保证实现经董事会批准的预算和经营目标 。
（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案（3）公司战略规划的拟订和提出（4）定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受监督检查 。
（5）拟订公司的基本治理制度 。
（6）拟订公司内部治理机构设置方案 。
（7）代表企业对外开展公关活动 。
（8）主持公司有关业务会议 。
（9 。

9、）在授权范围内与政府有关部门、社会团体、机构进行联络 。
（10）及时向董事会汇报公司的真实情况和有关数据 。
（11）定期向董事会述职 。
（12）公司章程或董事会授予的其它职责 。
6、主要权力：（1）按既定模式治理企业 。
（2）领导企业的经营活动 。
（3）预算内开支的审批权 。
（4）向董事会提出预算外开支计划 。
（5）提请聘任或者解聘公司财务负责人 。
（6）聘任或者解聘核定权限内的治理人员 。
（7）按公司奖惩条例规定对员工实施奖惩 。
（8）在授权范围内与政府有关部门、社会团体、机构进行联络的权力 。
7、任职资格：（1）必备知识取得经济类、治理类专业硕士以上学位 ， 并有较强的自学能力 。
具有中级以上专业技术任职资格 ， 具有丰富 。

10、的市场营销、公共关系、商务谈判、统筹治理、计划治理、金融、财务、统计、营销、企业治理、税务等专业知识 。
全面把握本公司的经营策略、经营计划和各部门的职责范围 ， 熟悉本公司的业务治理特点 ， 熟悉国内外贸易的操作程序和运作方式 。
熟悉公司法、合同法、土地法、担保法、银行法、会计法、对外贸易法、专利法、税收、工商治理等法律、法规知识 。
精通各种信息处理及决策分析方法 ， 了解国内外市场发展动态 。
熟悉国际贸易、证券、期货交易的基本程序及相关知识 。
具有较高的英语听、说、读、写能力和计算机操作能力 。
（2）技能要求能全面领会经营策略、方法和 工作要求 。
有较强的语言表达能力和开展公共关系的能力 。
能撰写工作计划、总结、治理制 。

11、度、治理办法 ， 起草各类经济文秘站-版权所有协议 。
能拟定企业的战略规划、投资方案和经营目标 ， 进行投资分析和经营分析 。
能组织项目论证会和研讨会 ， 对新项目进行可行性论证 。
能依法处理公司重大经济案件、设备事故 。
能有效地协调各方面业务关系 ， 全面主持公司的经营治理活动 。
熟悉财务帐理和财务核算程序 ， 能看懂财务报表 ， 并能进行经济活动分析 。
能指导本公司证券和期货交易活动 。
能用英语进行商务沟通和谈判 ， 能熟练地进行计算机操作 。
有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称： QA主管 隶属部门： 品质保证部岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理工资等级： 直接下级： 资料管理工程师可轮换岗位：QC主管 分析日期：。

12、二、岗位工作概述负责处理客户反馈 ， 建立标准管理体系 ， 保证出货产品质量 。
三、工作职责与任务（一）处理客户反馈1接受客户反馈 ， 分析具体问题所在 ， 协调问题处理及缺陷产品处理；2对客户反馈意见进行汇总 ， 进行数据分析 ， 提出整改建议；3协调特定产品的质量控制 ， 跟踪实际生产情况 。
（二）标准管理1设计资料、标准管理体系；2审核市场部对有关标准的翻译 ， 确认是否能满足标准的要求 ， 对暂时无法满足的标准及时与客户进行协商；3翻译通用标准的有关资料；4保证标准的落实情况 。
（三）保证出货产品质量达到客户要求1根据标准判断出货产品质量；2对于特定产品提出处理方案并提交、跟踪解决；3根据出货产品质量 ， 提出过程产品问题及控制点 。

13、 。
（四）执行公司5S规定（五）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准（一）24小时内处理客户反馈 ， 在合理范围内满足客户要求；（二）准确理解通用标准以及客户的指定标准 ， 保证标准100%落实；（三）资料、标准管理体系健全完善 ， 应用方便；（四）出货拒收符合公司指标；（五）持续提高产品质量 ， 符合公司质量指标 。
五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在产品质量控制和QS9000体系管理方面 ， 接受品质保证部经理和生产副总的指示和监督；2所施监督：在资料管理和体系标准方面 ， 对资料管理工程师实施监督；在质量体系维护方面 ， 对各个职能的监督权；3合作关系：在产品质量控制方面 ， 与制造部发生协作关系 ， 在产品质量控制 。

14、方面 ， 与制造部、市场部发生协作关系；（二）外部关系在产品质量控制方面 ， 通过市场部与客户发生间接联系 。
六、岗位工作权限（一）对所属人员工作的指导权；（二）对所属人员工作的分配权；（三）对所属人员的工作监督、考核权；（四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；（五）对产品质量的判定权；（六）对工艺文件的制订权、审核权；（七）对相关职能的工作分配权、考核权 。
七、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作 ， 有时需要加班加点 。
八、岗位工作环境在办公室与现场工作的时间各占50% ， 环境良好 。
九、知识及教育水平要求（一）PCB制程；（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；（三）一定的化工、机 。

15、械、统计、电子知识；（四）计算机基础知识及常用软件知识；（五）四级以上英语水平 。
十、岗位技能要求（一）良好的数据综合分析能力；（二）熟悉标准的分类方法；（三）掌握资料管理体系的设计方法；（四）良好的英文读写能力及翻译技巧；（五）文字处理熟练；（六）良好的沟通能力和协调能力 。
十一、工作经验要求大专以上学历 ， 理工专业为佳 ， 3年以上的工作经验 。
十二、其他素质要求任职者需具有健康的体魄和充沛的精力 ， 强烈的责任心 ， 个性细致严谨 ， 一般对任职者无特殊性别与年龄要求 。
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21、芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁 。

22、肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆 。

23、莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀 。

24、膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄 。

25、蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈 。

26、芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅 。

27、肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀 。

28、莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄 。

29、膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈 。

30、蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂 。

【员工|员工绩效考核表1】31、芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇 。

32、聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁 。

33、莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈 。

34、膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂 。

35、莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇 。

36、艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁 。

37、肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅 。

38、芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿 。

39、膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆 。

40、荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈蒇薄蚇螁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿蚀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚈螀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袃羇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肁芀蒀蚆羃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022536555.html

标题：员工|员工绩效考核表1