今年1月，在国家卫生健康委医政医管局和健康报社联合举办的改善医疗服务典型经验交流总结大会上，彭州市第二人民医院喜获2020年度“改善医疗服务示范医院”，院长李光勇获得“改善医疗服务突出贡献工作者”殊荣。
属牛的李光勇有股用不完的牛劲，自2002年担任该院院长以来，19年如一日伴着晨曦走上岗位，披着月光离开医院，俯首甘为孺子牛，勤勤恳恳，兢兢业业，把温暖和关怀带给职工和患者，把满身病痛留给自己。这位“牛人院长”引领全院职工攻坚克难、创新发展19载，发扬“三牛精神”破浪前行。他说：“不断满足广大人民群众日益增长的健康需求，我们永远在路上；不断提高医疗服务水平和不断改善医疗服务质量，我们永远在路上！”
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2003年11月47医院定点指导医院授牌仪式现场
19年来，李光勇不负韶华，只争朝夕，乘势而上，激扬风雨无阻勇向前的豪情，凝聚越是艰险越向前的力量，以更加昂扬的精神面貌永远引“犇”于前。在各级党委政府的关怀和支持下，在各界朋友的关心和帮助下，带领全院职工凝心聚力、勤政廉洁、求真务实、开拓创新，硬是把一个中心卫生院打造成了一个名符其实的国家二级医院。
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2007年6月成都市长葛红林视察濛阳镇卫生院标准化建设
三个关键词致敬“领航人”
关键词一：内核动力
“李院长常说，三流管理人管人；二流管理制度管人；一流管理以文化人、以德聚人，才是管理的最高境界。”医院党委书记陈龙鹏介绍说，医院从一个中心卫生院发展到今天，主要靠精神引领，而李光勇院长正是我院的精神领袖。在他的引领下，虽负重前行，我们却信心百倍；虽困难重重，我们却勇于亮剑；虽变幻莫测，我们却坚守初心！
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2009年11月12日成都市第三人民医院对口辅导现场会
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”李光勇认为，医院自身的精神文化是生存和发展的战略资源和精神财富，是提高医院综合实力和核心竞争力的重要内容，“医院所积淀的文化理念是发展道路上的力量源泉，也是面对新冠疫情等重大突发事件能战而胜之的根本保障。”二医院始终将文化建设贯穿于医院发展，围绕着从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”的转变，着力培育医学人文精神，打造有温度的医院。李光勇强调：“医疗治愈是有时的，而关爱、帮助、安慰是无时无限的，其最高境界是止于至善。”
为强化精神引领，明确文化建设内容，2013年伊始，医院文化建设丛书编写组在主编李光勇院长的带领下，反复研究和明确了医院《核心文化》的内容，在弘扬国粹和传承医院优秀文化的同时，集全院干部职工的智慧和心血。历经12个月，一部由李光勇亲自执笔确立了医院院徽、院旗、院歌、院训、愿景、核心价值观、发展战略、管理理念、办院方针、核心精神等内容共10余万字的彭州市第二人民医院文化建设丛书——《核心文化》由中国出版集团现代出版社正式出版。陈龙鹏说：“李光勇院长办公室沙发布满汗迹和凹陷下去的那一端，是他熬更守夜、加班加点的最好见证。”
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2012年10月医院文化打造沟通会
李光勇把“精诚、博爱、慎独、唯一”作为院训，诠释了白衣天使的真谛；把“患者至上、精诚至善”作为医院的核心价值观，确立了二医人的价值取向。他确立了“以病人为中心，坚持疗费最低，疗效最好；以管理为重心，坚持服务在前，保障到位；以人才为核心，坚持知人善用，唯才是举”和“以德聚人、以文化人”的办院理念。他说：“要实现医院的可持续发展，就要实现医院管理制度和医院文化之间的有效融合，相辅相成。”在他的带领下，以文化建设助推现代医院管理制度建设，医院不断优化管理机制，引入目标管理、流程管理、精细化管理等先进管理模式，促使全院职工服务态度、工作作风得到明显改善。
三个关键词致敬“领航人”
关键词二：硬核实力
“医院高质量发展必须登高望远，同时也必须脚踏实地。”
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2019年彭州市政府副市长徐苒鑫调研彭州市第二人民医院扩建
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