为了有效提高管理水平 ， 我们应该努力做到： 1项目经理接受系统的项目管理知识培训是非常必要的 ， 有了专业领域的知识与实践 ， 再加上项目管理知识与实践和一般管理的知识和经验的有机结合 ， 必能大大提高项目经理的项目管理水平 。
2计划的制定需要在一定条件的限制和假设之下采用渐近明细的方式进行不断完善 。
提高项目经理的计划意识 ， 采用项目计划制定相关知识、技术、工具 ， 加强对开发计划、阶段计划的有效性进行事前 。

【浅谈|浅谈软件开发项目管理的论文】7、事后的评估 。
3加强项目管理方面的培训 ， 并通过对考核指标的合理设定和宣传引导项目经理更好地做好项目管理工作 。
技术骨干在担任项目经理之前 ， 最好能经过系统的项目管理知识 ， 特别是其中的人力资源管理、沟通管理的学习 ， 并且在实际工作中不断提高自己的管理素质 ， 丰富项目管理经验 ， 提高项目管理意识 。
4制定有效的沟通制度和沟通机制 ， 提高沟通意识：采取多种沟通方式 ， 提高沟通的有效性 。
通过制度规定对由于未及时收取邮件而造成损失的责任归属；对于特别重要的内容要采用多种方式进行有效沟通以确保传达到位 ， 例如：除发送邮件外还要电话提醒、回执等 ， 重要的内容还要通过举行各种会议进行传达 。
5通过学习项目管理知识掌握风险识别、 。

8、量化、对策研究、反应控制的工具和方法 ， 掌握项目风险管理所必备的知识 。
通过加强对项目规划中风险管理计划的审核提高项目组的风险管理意识 。
总结本行业项目中常见的风险及其对策作为风险管理计划中必要的风险内容 ， 并切实评估相应对策的有效性和可行性 。
6项目的目的就是实现项目干系人的需求和愿望 。
项目干系人管理应当从项目的启动开始 ， 项目经理及其项目成员就要分清项目干系人包含哪些人和组织 ， 通过沟通协调对他们施加影响 ， 驱动他们对项目的支持 ， 调查并明确他们的需求和愿望 ， 减小其对项目的阻力 ， 以确保项目获得成功 。
7项目经理应当对项目成员的责任进行合理的分配并清楚地说明 ， 同时应强调不同分工、不同环节的成员应当相互协作 ， 共同完善 。
实施有效的项目管理绝非易事 ， 对于软件企业而言 ， 这不是一个小的改变 ， 而是一种变革 ， 企业需要为此付出艰苦的努力 ， 同时 ， 成熟有效的项目管理无疑将对企业起着至关重要的作用 ， 项目管理的水平将是企业核心竞争力之一 。

稿源：(未知)

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标题：浅谈|浅谈软件开发项目管理的论文( 二 )