8计算办法81、标准工资O员工的制度工作日为天 ， 即每月满计算为天 。
不足满勤者以实际岀勤工作日计发工资 。
每月应发工资=当月实际岀勤工作日X当月日工资数额O日工资计算日工资数额=当月标准工资数额+82 月奖金9发放办法9 1 标准工 。

7、资标准工资与每月的 10日发放 ， 遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放 。
9 2 月奖金月奖金于每月的 20 日由人事培训部级财务部核算后发放 。
9 3 年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放 。
9 4 发放形式 所有薪资均通过授权银行 ， 以银行转账的形式发放 。
10、试用期薪资 101、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期 。
试用期员工指享受基本工资及福利津贴 ， 薪 资按批准职位的标准工资换算 。
试用期满 ， 正式合格的员工 ， 予以增加发放岗位工资 。
102、员工如遇晋升、调职等人事变动 ， 均需经过一个月试用期 。
试用期薪资同上 。
103 员工如遇降职、工资调低等人事变动 ， 如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享 。

8、受所调 整的薪资 。
11假期薪资11 1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假 。
超出十二天部分的病假视为医疗期 ，享受医疗期待遇：参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期工资10 年以下5 年以下3 个月（ 6 个月内累计）70%5 年以上6 个月（ 12 个月内累计）70%10 年以上5 年以下6 个月（ 12 个月内累计）70%5 年 10 年9 个月（ 15 个月内累计）60%10 年 15 年12 个月（ 18 个月内累计）60%15 年 20 年18 个月（ 24 个月内累计）60%20 年以上24 个月（ 30 个月累计）60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资112 工伤假按国家 。

9、有关规定执行 。
113 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工 。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴 。
114 其他经酒店管理当局批准的特殊假期 ， 如外出培训等 ， 只享受基本工资 。
12事假事假为无薪假 ， 扣除请假当天的全部工资（按日工资核算） 。
当月十佳超过三天 ， 将影响月奖金的分派数额 。
13代扣款项13 1 义务教育费当月实发薪资在 300500 元之间的 ， 为 3 元 当月实发薪资在 500 元以上的 ， 为 6 元 。
13 2 个人所得税根据有关规定执行 。
13 3 社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的 部分 ， 有酒店代扣代缴 。
13 4 其他符合政府明文规定的应代扣款项 。
14其他： 141、实习生及临时工执行统一的标准工资 ， 即全额工资 。
不执行试用期及岗位工资 ， 但可享受 月奖金 。
142外聘员工执行统一的标准工资 ， 即全额工资 ， 不享受福利津贴及奖金 。
15附注：15 1 本规定自发布之日起生效 。
152 本规定的解释权及修改权在人事培训部 。

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标题：薪资|薪资制度表格格式( 二 )