1、2021年公司人事专员试用期工作总结转正申请我于___年___月___日加入公司人力资源部 。
在这___个月里 ， 我认真学习了公司的管理制度、___架构等各方面的基础知识 ， 并且基本完成了领导安排的招聘任务 ， 这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的 ， 我将会一如既往去工作 ， 以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己 ， 把招聘工作做的更加完善、细致 。
以下是我的工作总结以及工作计划 。
一、招聘工作1、现场招聘目前 ， 现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道 。
我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多 。
现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生 ， 人员较多较杂 ， 给我们招聘工作带来了一定压 。

2、力 。
如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员 ， 做到“宁缺毋滥” ， 是日后亟需学习和锻炼的技能 。
2、网络招聘我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主 。
一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误 ， 另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识 。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历 ， 掌握面试注意事项、问题维度 ， 让自己尽快成长 ， 胜任工作 。
相对于一线岗位 ， 高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定 ， 主要渠道仍是网络招聘 。
目前公司开通了智联招聘 ， 前程无忧 ， ___人才网 ， ___劳动力网站 ， 钢铁英才网 ， 钢管人才网及中国建筑人才网等 。
根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息 ， 招 。

3、聘网站上每天都会收到大量的应聘简历 。
这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通 ， 根据招聘岗位的职责和任职资格 ， 初步筛选出比较符合要求的简历 ， 并记录下求职者的信息 ， 然后再面试甄选 ， 及时补岗 ， 满足各部门的用人需求 。
3、校园招聘___月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表 ， 与同事一起整理了___届校园招聘计划 ， 参与宣传材料以及实施方案的优化 ， 掌握了校招前期准备的基本流程 。
___月份前往___大学参与校园双选会 ， 吸引了一批应届生前来面试 ， 储备了较多的优质简历 。
这次实践经验让我感触很深 ， 招聘的效果体现在你的功课做得是否到位 。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者 ， 而且还要有对应聘者高度负责的态 。

4、度 ， 所以招聘工作专业、专注、专一 ， 也是我今后工作努力的目标 。
二、部门常规性工作：1、日常工作：每周/月公司招聘情况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档 ， 用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集 ， 餐卡办理等事宜 。
2、领导安排的临时性工作 ， 协助其他同事完成一些基础的工作 。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力 ， 招聘工作不可避免的存在一定的难度 ， 在取得成绩的同时 ， 我也意识到自己的执行力还有所欠缺 ， 在以后的工作中建立危机感 ， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶 ， 提高自己的执行力及工作效率 。
2、加强系统化、结构化意识 。
多多学习机械设备行业的岗位知识 ， 提升储备简历的质量 ， 完善招聘流程 ， 把每一个 。

5、环节做细做精 ， 充分发挥自身优势 ， 提高业务水平 。
3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通 ， 完善对接工作 ， 提升自己的服务质量 。
4、深入学习人力资源相关专业知识 ， 用扎实的理论基础武装自己 ， 增强分析问题解决问题的能力 ， 使之更加专业化 。
四、工作计划1、一线岗位招聘：结合___基地各部门、各项目组的发展壮大 ， 明年的招聘形势会更严峻 。
充分做年前的准备工作 ， 为明年一线招聘工作争取时间 。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料 。
___月至___月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期 ， 此阶段将完成大部分年度招聘工作 ， 因此这一阶段非常关键 。
每日通过各种渠道 ， 发布信息 ， 挑选人员 ， ___面试 ， 积极主动招聘 。
并对汇总与分析 。

6、一周招聘数据 ， 同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息 ， 保持工作的机动性灵活性 。
2、校园招聘：（1）___年底各院校大批应届毕业生实习找工作 ， 可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作 ， 此阶段将完成公司各岗位储备人才工作 ， 建立人才梯队 ， 为公司可持续发展提供人力支持 。
（2）___月中旬至___月 ， 各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会 ， 以保证学生就业 ， 提高就业率 。
对此要着重___各大院校网站 ， 掌握第一手信息 ， 以解决公司各部门的人员需求 。
3、后续工作：（1）做好___年应届毕业生来我司报到实习的接待工作 ， 提前安排并且由专人负责 。
充分体现主人翁精神 ， 增强对企业的归属感 。
（2）跟踪一线员工工作情况 ， 进行员 。

7、工满意度调查 ， 尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题 ， 提高员工对企业的认同感 。
4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面 。
一是内部员工档案资料 ， 包括该员工参加的各种培训记录 ， 和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记 ， 如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选 ， 如有合适人选给予推荐 。
另外就是外部求职者 ， 包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的） ， 这种人才可进入人才库 。
此项措施极大缩短招聘周期及招聘成本 ， 更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平 。
在入职的这三个月 ， 我能完成领导交付的工作 ， 也很喜欢招聘这个模块 ， 我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的 。

8、贡献 ， 希望在今后的工作里接触到更多的工作 。
我也将以更饱满的工作___投入到每一项细微的工作当中 ， 紧跟公司发展的步伐 ， 能更好的融入到这个大家庭中 ， 为公司的发展做第4页共16页公司人事专员试用期工作总结范文一、展馆相关事务(助理工作):1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务 ， 制作培训课件 ， 对讲解员进行相关培训 。
包括:礼仪培训 ， 相关展品的背景介绍 ， 整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接 ， 积极做好合同 ， 展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况 。
2)配合施工人员对展馆的布置 ， 灯光对位 ， 画的摆放等 ， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后 ， 主动积极承担 。

9、讲解 。
完成相关任务 。
二、人事专员工作:一、拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道仅有人才网 ， 为了满足当前人才需求 。
此项任务迫在眉睫 。
1.目前入公司后 ， 拓展的招聘渠道有:___同城 ， 百姓网 ， 赶集网 ， 小鱼网 ， 百度网 ， 闽南人才网 ， 新工作人才网 。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务 ， 放映员 ， 保洁 ， 电工 。
为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用 ， 并能及时收集相关有效地信息并储存 。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系 ， 以确保有需要招聘的及时联系 。
三、招聘工作:1.发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析 ， 包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面 。
对以上这些 。

10、入职条件进行分析后 ， 根据岗位的情况 ， 选择相应的人群 ， 从而选择相应的招聘渠道 ， 找到合适的人员 。
2.与用人部门进行沟通 ， 了解招聘需求 。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道 ， 对人员进行简历筛选 ， 面试 ， 复试 ， 招聘合适的人才 。
3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备 ， 以便临时招聘用工时选用 ， 为了满足___月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才 ， 简历若干个文件夹 ， 储备有效的简历___几份 。
4.在专业人才急需的情况下 ， 采取各种方法吸引优秀的人才 。
公司实力的竞争除了资金外 ， 人才的竞争也是至关重要的 。
5.如有到人才市场等招聘场所 ， 了解其相关信息 。
掌握最新的行业动态（范本） 。
如有合适的人员顺便招聘 。
工作体会:来 。

11、到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员 ， 如土建工程师;
高级管理人员 ， 如进出口财务经理;
对相关的专业知识有所欠缺 ， 针对这一问题 ， 主动搜集相关岗位的信息学习 ， 以提升自己的专业技巧 。
目前有平面设计师岗位因薪酬 ， 专业等原因未能按要求的时间完成 。
此项工作正在进行中 。
计划采取如下措施改进工作:1)对专业对口 ， 经验丰富 ， 设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道 ， 积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员 ， 针对其实际情况 ， 吸引并留住人才 。
四、员工关系工作:1.从___月份 ， 我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理 ， 熟悉入职办理流程 。
在新员工入职的当天 ， 带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门 ， 积极了解其近期上岗的 。

12、工作心态 ， 对其进行人文关怀 。
2.对于有离职意向的员工 ， 了解其原因 。
对其进行心理疏导 ， 使其能够感受到公司对他的___ ， 以便尽好的服务于公司 。
3.与各部门人员进行良好的沟通 ， 处理好临时事务 。
五、行政事务目前人事行政部有___个人 ， 在时间可协调度的情况下 。
处理行政事务 。
临时事务的处理 ， 包括保安 ， 保洁等 ， 个人能力分析:优势:亲和力较好;
具备一定的沟通、___协调能力;
能虚心接受听取别人的意见 ， 认同海天集团的企业文化;
具备一定的人力资源管理知识及经验 。
反应灵活 ， 能较好的控制自己的情绪 ， 工作认真负责 ， 有责任心 。
劣势:锻炼自己为人处事的能力 ， 加强团队的配合和凝聚力 。
作为人力资源专员 ， 对各大模块的掌握有待提升 。

13、 ， 压力大的时候加强对情绪的调整 。
提升措施:1)充分学习公司的相关制度、文件 ， 有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己 ， 针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题 ， 理清思路重新整理;
工作总结:人力资源工作是一个“润物细无声”的工作 。
如何更好的服务于公司各个部门 ， 需要有较强的抗压力 ， 灵活度 ， 如何把各种琐事处理的妥当是一门学问 。
人事做为公司窗口 ， 除了招聘面试外 ， 良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知 ， 从而介绍更多优秀的人才为公司服务 。
提高公司整体的形象 。
在入职的两个月 ， 我能够胜任公司交予我的招聘任务 ， 也希望在这个模块做的更好 。
我希望能够以最饱满的热情为 。

14、公司做出最大的贡献 。
无论是任何事情我都能尽职尽责 ， 高效的完成任务 。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务 ， 这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的 ， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来 ， 工作、思想情况的总结 。
我将会一如既往去工作 ， 以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己 ， 充满热情的去工作 。
尽最大的努力 ， 完成领导交给我的一切任务 。
公司人事专员试用期工作总结范文篇二:自从___年___月___日幸运地成为球会人力资源部的一员后 ， 转瞬之间 ， 我在人力资源部已经工作两个月了 。
在这紧张而又忙碌的两个月里 ， 我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助 。
我边工作 ， 边学习 ， 虽然我还有专业知识上的一些不足 ， 但 。

15、在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高 ， 而且也较快地融入球会的文化氛围 。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助 。
现在就这两个月的工作 ， 我做出如下整理和总结 ， 请领导予以批阅:一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司___架构、企业文化 。
让自己快速的___ ， 打好开展工作的基础 。
2、认真学习人事规章制度及业务流程 ， 为自己尽快的进入工作角色 ， 能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础 。
3、对日常招聘岗位进行协助分析 ， 包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体 。
在对这些入职条件进行分析后 ， 根据岗位的情况 ， 选择相应的招聘渠道 ， 找到合适的人员进行面试及录用等 。
4、在 。

16、进入球会不到一个月内 ， 我在同事的帮助下 ， 逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜 ， 比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程 。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后 ， 首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续 ， 并完成存档工作 。
经过这次人事业务办理 ， 使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续 ， 从而进一步完成了多名员工的录工存档业务 ， 其中包括 ， 球童和保安的录工存档业务 ， 其中在办理录工时 ， 要注意 ， 录工是有时限的 ， 在员工入司___日内办理 ， 同时办理录工时还必须注意 ， 员工是属于集团内哪个公司的 ， 这些是在录工是都是需要注意的问题 。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一 。

17、方面是公司合法用工的依据 ， 另一方面也是维护员工的合法权利的准则 。
根据合同规定内容 ， 公司需要合理用工 ， 而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益 。
在完成合同初签和续签工作后 ， 需要在公司注册地完成用工合同的备案工作 ， 以确保公司用工合法性 ， 为公司用工提供法律保障 。
6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作 ， 对员工是一项很重要的福利 。
我根据开发区关于生育保险业务的经办政策 ， 准备了生育妊娠登记所需要的材料 ， 在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记 ， 为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作 。
在办理此项业务时需要 。

18、注意的是 ， 生育妊娠登记是有时限的 ， 必须在员工确定妊娠___周内完成登记 。
7.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会5)协助制作新员工入司培训材料6)随时___及学习社会保险相关新政策 。
三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了 ， 在领导及同事的指导下 ， 我努力的学习并认真做好每项人事工作 ， 努力的提高自己的工作能力 。
通过这些努力 ， 我还是有很大的进步的 。
但是在学习和工作过程中 ， 我还是出现一些问题和不足 ， 这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的 。
我相信自己会在以后的工作过程中 ， 充分 。

【2021|2021年公司人事专员试用期工作总结】19、发挥自己的优势 ， 积极、主动、高效地完成各项工作 ， 为公司的发展奉献自己的全部力量 。
公司人事专员试用期工作总结范文篇三:我于___年___月___日入职 ， 至今工作已将满三个月了 。
时光飞逝 ， 在紧张、忙碌而又充实的工作中 ， 在公司领导和同事们的帮助下 ， 我边学习 ， 边工作 ， 有进步也有不足 。
下面就我入职三个月以来的工作 ， 做出如下总结:一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新 ， 需要有足够的细心和耐心 ， 工作虽然看起来很简单 ， 但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此 。
从工作中 ， 要更新人员库的情况主要有以下几种:1、新员工的入职 ， 需要增加人员的信息;
2、员工的岗位发生变动 ， 这种情况需要做好调动汇 。

20、总 ， 适时更改员工岗位变动的相关信息;
3、员工的离职 ， 这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切 ， 然后汇总到离职人员表里面;
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况 ， 需要更新相关的职称信息 。
(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作 ， 其实自己所负责的部分工作也不算特别多 ， 另外 ， 出现奖惩的情况也不是很多 ， 自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级 ， 待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等) ， 然后把所有相关的资料收回、存档 。
(三)公司___架构的适时变更公司的___架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程 ， 因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状 ， 提高办事的效率 。
。

21、综合这一段时间来 ， 需要变更___架构的情况主要有以下两种:1、公司下发红头文件 ， 新聘用、调动或升职公司主要领导时;
2、领导__通知 。
其实修改___架构图还不算难 ， 最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系 ， 另外一个就是要学会visio绘图软件的操作 。
(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作 ， 我负责的内容有:1、收集后备人才每月工作总结 ， 并督促未交的尽快上交;
2、季度末给后备人才的季度总结打分;
3、总好相关考核成绩的汇总;
4、完成成绩汇总表 ， 反馈给各后备人才及其培养人 ， 并收集他们的反馈意见 ， 并提醒他们按时发起下一季度工作总结 。
我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作 ， 首先我需要查清楚有哪些 。

22、未交 ， 有哪些缺交 ， 有哪些是领导未审批的等等 ， 这些做好一个汇总记录 ， 然后就联系每个未完成的后备人才 ， 提醒、催促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期) 。
(五)OA的申请开通、变更一般来说 ， 需要办理OA开通或变更的情况有以下几种:1、新员工入职 ， 查看员工的岗位类型是否需要开通OA;
2、员工岗位的变动 ， 这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型 ， 看是否需要变更;
3、OA的协同通知 。
因此 ， 在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了 。
OA的开通或变更要及时 ， 一般来说在一个工作日内完成 ， 否则有可能影响员工的工作 。
(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写根据公司 。

23、的计划 ， 我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查 ， 把发送下去的岗位调查表收集起来 ， 在收集调查表时 ， 我主要负责收集各车间、___部和___部 ， 其余的分别由___、___和___收集 。
收集汇总岗位调查表后 ， 就开始着手编写各岗位的说明书 ， 根据___的安排 ， 我负责了各车间、___部___等部门的岗位说明书的整理汇编 。
(七)员工岗位调动这项工作算是平时接触较多的 ， 经常要做的 。
我觉得做好这件事 ， 需要弄清楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等 ， 如果能够清楚这些 ， 这项工作就能够很容易上手了 。
在发起了调动申请后 ， 需要查看相关领导的审批意见 ， 如果有领导提出一些意见 ， 要及时反馈 。

24、 。
同时 ， 在发起申请之前要核对调动信息 ， 以防出错 ， 因为之前我有过这样的错误 ， 所以以后会记得提醒自己注意核对信息 。
二、收获、体会及不足上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作 ， 虽然很多都是琐碎的东西 ， 但我很乐意接受这种琐碎 ， 并从这些工作中也学到、体会到一些东西 ， 以下是我的一些收获、体会及不足 。
(一)从校园人到企业人的转变这是我毕业出来的第一份工作 ， 环境变了 ， 周围的人也变了 ， 心态也要随着改变 。
虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活 ， 在现在看来 ， 也并非难以接受 ， 一直以来 ， 我都觉得自己是个容易适应环境的人 ， 事实证明这是对的 ， 我并没有因为环境的改变而出现不适应的现象 ， 同时 ， 心态也得到很好的转变 ，。

25、现在 ， 已经基本可以放下过去学校的美好 ， 重新去面对上班的生活 ， 真正扮演好一个企业人的角色 。
(二)工作的流程、过程人力资源工作从基层做起 ， 事情琐碎繁杂 ， 这是很正常的 ， 关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西 ， 是自己的能力得到很好的提升 。
每天的工作任务不算重 ， 也不算特别轻松 ， 还算是过得比较充实的 。
很多事情都是机械性地在做 ， 但每次要做的内容都不会一样 ， 因而也不会出现烦闷 。
这段时间 ， 我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了 ， 这是一个值得高兴的事 ， 但是在一些细节方面还存在着漏洞 ， 做的不够细心 ， 因而偶尔也会出现一些小问题 。
， 相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握 ， 这些不必要的错误会越来越少的 。
。

26、(三)人际交往人力资源的工作很多是要与人打交道 ， 因而沟通交流就显得尤为重要 。
进公司以来 ， 我结识了几个相对要好的朋友 ， 这是值得高兴的事 。
在办公室 ， 大家都是开朗活泼型的 ， 我呢 ， 我给别人的感觉算是沉默型的吧 ， 或许因为我一直以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事 ， 我也觉得自己不善于扯 ， 所以很多时候我只能选择做一个倾听者 ， 不过 ， 你们的笑声也给了我很多的快乐 。
或许 ， 对于我 ， 以后需要慢慢地融入这个环境吧 。
(四)专业知识和技能进入公司 ， 并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西 ， 相反 ， 我觉得这些知识需要在实际的工作中去慢慢积累 。
在学校学到的知识没能够转化到实际工作中 ， 这不能说你已经掌握了这种知识 ， 周围的领导、 。

27、同事有的虽然不是人力专业出身 ， 但毕竟他们在人力资源管理领域工作过 ， 有相对丰富的经验 ， 是很值得自己以后不断地向他们学习的 。
(五)其他每天早上 ， 已经习惯7点___分起床 ， 8点前出宿舍 ， 似乎这个时间从没变过 。
来到办公室 ， 打开电脑 ， 一天的工作就开始了 。
平时的工作中 ， 周围的同事能够和谐相处 ， 这是让我感到高兴的事 。
虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争 ， 但是现在我觉得并非那么的严重 。
现在 ， 在我们部门里 ， 拥有一个良好的工作氛围、一个相互协助的工作团队、一个有领导___力的上级 ， 这些能让我在工作中可以过得很愉快 。
五天八小时的工作时间 ， 工作之余的时间还算很充裕 ， 但有时候会有种迷茫的感觉 ， 不懂该做些什么 。

28、 ， 觉得有点是在荒废时间一样 ， 虽然不是常有这种感觉 ， 但当这种感觉出现的时候 ， 心里还是觉得挺难受的 ， 所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家 ， 算是散散心吧 。
现在每天工作生活在不断地进行着 ， 虽然有时候会迷茫 ， 但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望 。
迷茫时 ， 我会希望能有一个出路 ， 知道自己该去向何处 ， 但并不是找个借口苟且地活着 ， 也不是找个理由去随波逐流 。
三、小结以上就是我近三个月来的工作总结 ， 或许我总结的不是很全面 ， 内容上有些不是很到位 ， 希望领导和同事可以给予修改意见 。
这三个月来我所获得的 ， 与领导的指导和同事们的帮助是分不开的 ， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!通过这次的总结 ， 我也会反省自己过去的得失 ， 发扬好的方面 ， 希望能够不断地改进和提升自己不足的地方 。
我将会一如既往去工作 ， 以认真、细心、务实的态度提醒自己 ， 努力地工作 ， 希望能尽自己最大的努力 ， 去做好本职工作的每一件事 。
第16页共16页 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司人事专员试用期工作总结