绩效工资事关所有教职工的切身利益 ， 牵一发而动全身 。
我校绩效工资更是矛盾突出 ， 人均抵扣 2900 元 ， 教师们意见特别大 ， 但最后包括年终兑现在内却没有一点意见 ， 是因为工会配合学校做了大量工作 。
一是坚持原则不动摇 ， 向大家讲清政策要求；二是结合校情抵扣 ， 工会说服学校承担了部分抵扣；三是宣传动员早 ， 学校将上级的 。

7、文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师；四做推陈出新 ， 由于我校之前的制度比较健全 ，在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订 ， 属于新瓶装旧酒 ， 教职工都能接受；五是相信和依靠教职工 ， 充分发扬民主 ， 召开绩效工资专门会议达二十一次 ， 充分考虑群众的意见和要求 ， 十易其稿 ， 最终形成了人人满意、人人签字的我校绩效工资考核方案；六是具体问题具体解决 ， 不搞一刀节 。
职中送生 ， 虽难也要做好 。
工会动员全体教职工 ， 从关心学生前途、从教师的责任着手 ， 同心协力 ， 努力化难为易 。
精品文档精品文档我们实行阳光送生、全员送生、有奖送生 。
去年我校完成任务 80% ， 获我校历史上第一个职中送生二等奖 。
今年职中春招 ， 到目前为止共有 30 。

8、 多人入读职中 ，有 16 人就读二职中 。
全心全意解决大家的实际问题 。
一是住房问题 ， 我校由于灾后重建 ， 导致 30 名教职工没有住房 ， 学校共投入资金 70000 多元 ， 改建寝室 21 间 ， 基本解决了老师们住校要求；二是工作环境问题 ， 学校共投入三万多元改善了教师们的学习生活工作环境；三是关心老师福利待遇 ， 让我校教职工各方面待遇不低于同类学校 ， 让老师安心地愉快地工作；四是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台 ， 满足老师实现个人价值的最高需要 ， 每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次 ， 都要帮助教师完成一件心愿 。
4 、 真情关怀退休教师 。
“退休教师的今天就是我们的明天” ， 尊重退休教师是我校的光荣传统 。

9、 。
一是坚持了每有一次的退休教师学习活动 ， 二是坚持“四节”慰问 ， 提前打电话慰问、送上慰问金、请他们回校联欢聚餐、评选退休先进个人；三是学校重大活动邀请退休老师参加；四是充分发挥退休老师的作用 ， 请他们宣传学校 ， 为学校建言献策；五是坚持看望制度 ， 学校在退休教师生日、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难 。
心与心的交流 ， 换精品文档精品文档来的是我校多年来没有一名退休老师发生上访等言行 。
5 、 工会组织重点搞好四项工作 。
一是坚持每学期召开一次教代会 , 审议校长的述职报告 ， 讨论通过学校工作计划和管理制度 ， 对校委会成员、对同事的工作进行评议 。

10、 ， 对学校的重大事项进行表决 ， 让教职工全面参与到学校的工作中 。
二是坚持做好校务公开 ， 学校这为此专门设置了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱 ， 将文件、制度、信息按规进行公示；学校经费坚持每学期公布一次 ， 其他重要事项坚持向教职工公开 。
三是维护教职工的合法权利 。
四是帮学校出主意想办法 ， 努力促进学校的和谐发展 。
6 、 开展丰富多彩的工会活动 ， 凝聚人心 ， 鼓舞士气 。
工会长期开展的“六个一”爱心活动让老师信体会到了组织的关爱；如“生日一次诚意祝福”活动 ， 就是每逢教职工生日时 ， 工会送去鲜花、送生日蛋糕 ， 全体师生为寿星齐唱生日祝福歌 ，学生送上亲手制作的生日卡片让教师激动万分 。
工会长期坚持一期两次的教职工活动 ， 或 。

11、演讲 ， 或参观 ， 或联谊 ， 或文体 ， 形式不拘一格 ， 在活动中增强了凝聚力 ， 增进了友谊 。
工会坚持定期举办有特色的主题活动 ， 特别是重大节日都精品文档精品文档要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动 ， 如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等 ， 接近了老师之间的距离 ， “家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识 。
如合校不久举办了“我爱我的学校”的主题演讲 ， 大家真情流露 ， 人性尽显 ， 在演讲时有的声泪俱下 ， 有的泣不成声 ， 从他们的心底深处喊出了“四公学校 -我的家” ， 让合校合力合心更快更好 。
三、奋勇向前 ， 促进学校和谐发展1 、 要让领导、师生和家长满意 。

稿源：(未知)

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标题：学校|学校工会先进材料说课材料( 二 )