职工代表大会或全体职工会议讨论工资集体协议 ， 应当有三分之二以上职工代表或者职工出席 ， 且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 ， 工资集体协议（草案）方获通过 。
职代会或职工大会会议程 。

7、序：工会主席主持会议 。
（ 1）企业法人代表宣读工资协议（草案） ；（ 2）职工代表讨论； （ 3）审议通过；（ 4）双方首席代表在工资集体协议上签字 （可举行签字仪式）。
六、报送人力资源和社会保障局审查备案双方首席代表签字之日起7 日 ， 由企业将工资集体协议报送劳动保障部门审查 ， 人力资源和社会保障局收到工资集体协议 15 日 ， 对协商双方代表资格、工资协议的条款容和签订程序进行审查 ， 经审查无异议的 ， 向协商双方送达工资协议审查意见书， 工资集体协议即行生效 ， 同时 ， 将生效后的工资集体协议报市总工会和所在委局（系统）或企业主管部门备案 。
报送文件包括：（ 1）工资集体协议一式五份； （ 2）工资协商过 。

8、程中双方的原始记录 ， 并须有记录员签字； （ 3）工资协商和签订协议的情况说明（包括职代会通过的决议）。
对于续签的企业 ， 如有协商代表变动 ， 在“工资协商和签订协议的情况说明”中说明 。
七、公告并实施协商双方应于 5 日将已生效的工资集体协议 ， 通过公示栏、网络、会议等形式向本单位全体人员公布 。
双方还应对工资集体协议的履约情况进行监督检查 。
.c.双方协商代表序号性别职务签名1董事长兼总经理 （首席代表）企2副总经理业3党委副书记、纪委书记方4财务总监代5劳人处处长表6总管处处长7审计处处长1公司工会主席（首席代表）职2工会副主席工3女工委主任方4工会小组长代5职工代表表6职工代表7职工代表协调监督公司 。

9、党委书记.c.工资集体协商要约书董事会：为进一步健全职工工资正常增长机制 ， 维护劳动关系双方的合法权益 ，促进劳动关系的和谐稳定 ， 依据中华人民国劳动法 、工资集体协商试行办法等法律法规的规定 ， 特提出进行年度工资集体协商的要约：一、集体协商会议建议时间、地点1、时间：年月日午时2、地点：会议室二、工资集体协商的容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资总额、平均工资水平及调整幅度；3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇；6、保险福利待遇；7、高 。

10、寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；8、工资发放时间、支付办法 。
三、确定双方集体协商代表按规定 ， 建议双方各派名协商代表 。
职工方首席代表是： ， 职务： 。
其他代表为： 。
请企业方提出协商代表和首席代表 ， 以便工作沟通 ， 并做好协商前的准备工作 。
四、为便于协商的顺利开展 ， 请企业方及时提供上一年度企.c.业经营方面的有关材料:1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资 。
以上资料请公司在收到本要约书后20 日 ， 提供给职工方首席代表 。
所涉及的商业秘密 ， 本方代表将严格遵守公司规定 。
五、请收到本要约起20 日予以书面答复 。
以上建议 ， 请董事会研究并予以答复 。
公司委员会工 。

11、会（章）年月日.c.工资集体协商答复书公司工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉 ， 现就有关事项答复如下：1、同意要约书提出的协商时间和地点 。
2、同意要约书中提出的协商容 ， 并依法按程序进行协商 。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ， 其他代表是 ，。
4、行政方已将有关材料准备 ， 届时按规定提交 。
以上答复如有异议 ， 请及时沟通 。
公司（章）企业法人代表（签字）年月日.c.征求意见函各协商代表：经过前段时间的积极工作 ， 公司 年度企业工资集体协议（草案）现已形成 ， 此草案在广泛调查、分析企业发展现状和效益的基础上 ， 充分考虑了职工对工资的诉求 ， 同时参考了我市基本工资水平和有关指导政策 。
现印发给你们 ， 请各位代表仔细审 。

12、阅提出修改意见 ， 签名后于月日交回公司工会 。
附：年度工资集体协议（草案）年月日.c时间年月日.工资集体协商会议议程容主持人（1）工会主席作准备情况及协议草案形成过程的说明；（2）劳资部门负责人宣读工资协议（草案） ；(3) 代表们讨论协议草案 ， 提董事长出意见或建议 ，双方进行协商总经理沟通；（4）上级领导讲话 。

稿源：(未知)

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标题：工资|工资集体协商流程( 二 )