1、工资集体协商流程xx 市和谐企业创建办公室.c.目录1.12.53.64.85.96.107.118.129.1310.1411.1612.1913.2114.2215.2516.2817.3118.3219.33.c.工资集体协商的流程一、推选协商代表推选、确定企业方和职工方代表 ，组成工资集体协商委员会 ， 协商委员会主任由双方首席代表即企业法定代表和工会主席担任 。
1、企业行政方协商代表由企业法定代表人或主要负责人指定 ， 由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位主要负责人组成 。
首席代表由法定代表人或者主要负责人担任 ， 法定代表人或者主要负责人因故不能担任的 ，可委托本单位其他负责人担任 。
2、职工 。

2、方协商代表由本单位职工代表大会选举产生 ， 也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生 ， 由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成 。
首席代表由工会主席担任 。
3、协商双方代表人数： 协商双方代表人数按照对等原则确定 ， 每方至少 3 人 ， 具体人数根据用人单位情况和实际需要 ， 由双方自行商定 ， 并各确定 1 名首席代表 ， 企业方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任 。
协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表 ， 但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一 。
4、协商代表的职责：协商双方享有平等的建议权、否决权和述权 ， 即有提出协商要求和协商容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商容等事项发表意见 。

3、的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利 。
同时协商双方代表还要承担相应的义务 ， 主要有：真实反映所代表一方的意愿 ， 维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家、企业商业 ， 对协商代表的个人意见的义务；及时与所代表一方沟通情况 ， 与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务；接受所代表一方人员就有关.c.c（ 1）企业工会主席介.工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务 。
二、提出要约工资集体 。

4、协商一般情况下一年进行一次 。
职工方和企业方均可在原工资协议期满前 60 日以书面形式向对方提出工资集体协商要约书 ， 另一方应当 20 日以书面形式给予答复 ， 无正当理由不得拒绝进行集体协商 。
三、协商准备协商双方均有义务按照对方要求 ， 在协商开始前5 日 ， 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 。
由工资集体协商委员会确定协商容 ， 并形成工资集体协议方案 。
1、收集资料信息综合参考下列因素：（ 1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位； （ 2）本地区、本行业、本单位的人工成本； （ 3）本地区、本行业的平均工资水平；（ 4）本地区城镇居民消费价格指数； （5）本单位劳动生产率和经济 。

5、效益； （ 6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度； （ 7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的资料 。
2、工资集体协议方案主要容：工资分配制度、 工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、股金、津贴、补贴及其他福利待遇等分配方法；工资协议的违约责任等 ， 特别对工资的发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放标准等职工关心的“热点”问题 。
3、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员 。
四、正式协商企业方和职工方就协议（草案）容进行平等协商 ， 本着“坚持原则、严格标准 ， 相互理解 ， 求同存异”的指导思想 ， 既维护职工的合法权 。

6、益 ， 又考虑到企业的根本利益和长远发展 ， 召开协商会议 ， 达成一致意见 。
协商会议程序：企业方首席代表主持 。
.绍准备情况及协议草案形成过程； （ 2）企业人事部门宣读工资协议（草案）；（3）协商双方代表讨论； （ 4）上级领导（指导监督员）讲话 。
五、签订工资集体协议企业方和职工方代表协商后 ， 将协议草案印发基层单位和职工代表 ， 广泛征求意见后形成协议审议稿 ， 经报劳动保障行政部门预审后 ， 提交职工代表大会或全体职工会议审议 。

稿源：(未知)

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