（六）晋升制度:1、根据公司用人原则 ， 对工作出色的员工 ， 可以晋升职务 ， 贡献突出者还可破格晋升 。
晋升分为本人申请和领导提拔；2、本人申请者 ， 填写员工晋升申请表对自己的工作及表现进行总结 ， 报直接上级主管和公司总经理签署意见 ， 人事部负责办理相关手续；3、对于要晋升的员工人事部将与晋升人所任职务的直接主管商议后 ， 先印 。

7、发拟任干部文件 ， 通过考核期后正式转正方得以晋升 。
（七）员工离职1、人员离职情况分为辞职、辞退、合同到期自动离职及其他原因；2、有员工离职 ， 人事部应该及时了解员工离职原因和动态 ， 并做出相应的处理措施；3、除辞退、除名外 ， 试用期员工辞职需提前15天 ， 正式员工离职必须提前一个月提出离职申请 ， 填写离职申请表写明离职原因 ， 经部门主管审批后 ， 办理各项交接事项；4、员工离职交接事项及流程包括：1）行政部-归还所领用的公司物品、工具；2）财务部-与公司之间的款项、应收账款、财务单据等；3）部门主管-客户关系、岗位工作、未尽工作、与客户之间的物品及款项；4）人事部员工离职申请表交回人事部门存档 ， 即可离职；5）员 。

8、工各项工作全部交接清楚完毕之后方可离开公司 ， 如后续发现某个环节有未交接事项 ， 则由该交接环节监管负责人负责；6）员工离职申请表存档于人事部 ， 详见附件 。
（八）工资发放时间与方式员工工资发放时间为每月15号发放上月工资 ， 遇节假日则提前或延迟发放 ， 工资以转账形式发放 。
三、日常办公纪律（一）良好的行为规范1、公司员工应该具备基本的职业道德和行为规范 ， 热爱公司 ， 忠诚于公司 。
遵章守纪 ， 严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范；2、未经总经理批准 ， 不得在外兼职；更不得利用公司资源开展个人业务；3、保守公司商业机密 ， 严禁向外泄露、出卖公司的商业及技术秘密 ， 包括信息、数据、资料等；重要文件、资料要随时存放 ， 待 。

9、处理文件和已处理文件不能散放于桌面 ， 自觉做好归档工作 。
4、养成良好的消防安全意识 ， 时刻注意安全隐患 ， 应学习并熟练使用基本的消防器材 ， 保护好生命和财产安全；5、工作期间严禁饮酒 ， 因业务需要招待宴请的除外；文明用餐 ， 爱护公物 ， 剩余饭菜倒入指定杂物桶内；6、对来客、来访人员要注重文明礼貌 ， 用语要文明、接待要热情 ， 迎送讲礼仪 。
同事之间互道问候；7、接听电话要规范、简洁、礼貌 ， 接电话的首问语为“您好 ， 新儒集团！” ， 代接电话要做好记录 ， 及时转告有关人员；8、公司办公场所要做到窗明几净、地面干净无污渍 ， 办公用具要摆放有序整齐 ， 台帐、资料要整洁、清楚；员工在下班后 ， 要按照办公室编排的值日表进行日常卫生值日 ， 以 。

10、确保第二天的办公卫生环境 。
9、下班时要整理好自己的桌面 ， 打扫好室内、走廊卫生 ， 关闭电源 ， 关好门窗；10、爱护公司绿化和公共卫生 ， 不随地吐痰 ， 不乱扔纸屑 ， 不损坏花木；11、上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹、聊天、玩游戏；工作时间禁止做与工作无关事宜；12、严禁在公司拉帮结派 ， 传播谣言 。
（二）考勤管理规定1、上班时间：1）上班时间为周一到周五下午17:30点（实行一周五天的工作时间）；2）夏季制：上午08:3012:00 ， 下午13:3017:30;
冬季制：上午08:3012:00 ， 下午13:0017:00;
3）国家正常法定节假日按照劳动法执行 ， 如需要加班 ， 各部门可自行设计调休方案安排调休 ， 原 。

11、则上不支付劳动法规定的三倍工资；4）如因部门特殊情况及紧急事务或临时突发任务需调整工作时间的由各部门和办公室另行通知 ， 员工应服从公司的工作安排 。
2、考勤规定1）早上上班应提前五分钟到岗进行工作前的准备工作；2）公司实行（指纹）考勤制 ， 每天进行四次考勤 ， 早上班、中午（下、上）班、晚下班；3）员工如遇公差外出需提前填写员工外出登记表留存 ， 如遇紧急情况不能填写的 ， 经主管领导批准后次日补写；员工公出办事完毕后应及时返回公司 ， 如时间允许未返回公司按半天旷工处理；加班、调休需填写加班、调休记录表并按规定时间上交至人事部 ， 否则不予以计算按请假处理 。
4）每月6号前将上月考勤记录(部门负责人签字的外出登记、请假 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023645644.html

标题：集团公司|集团公司员工手册( 二 )