12、条、加班/调休表等)以部门为单位交由人事部(过期不候) ， 核对人员出勤情况；人事部每月10号开始做员工考勤 ， 如遇没有上交考勤记录(部门负责人签字的外出登记、请假条、加班/调休表等)的情况一律按旷工处理 。
5）迟到、早退每次罚款10元；迟到或早退30分钟以上者按旷工半天处理；旷工一天扣除三天工资 。
(注：考勤机没有打卡记录并且也没提交部门负责人签字的外出登记、请假条、加班/调休表等证明的视为旷工)6）每月的考勤数据以打卡机数据为准 ， 然后再结合各部门上交的考勤记录(部门负责人签字的外出登记、请假条、加班/调休表等) ， 制作当月出勤记录于每月20号交由财务核算工资；如因个人原因在规定时间内没有提交免考勤手续 。

13、的 ， 损失由个人承担；（三）请假制度1、员工请假须提前申请 ， 填写请假申请单两天内由部门负责人审批签字；两天以上由总经理审批 ， 人事部备案后方可休假 。
公司高层管理人员调休或请假需总经理直接批准方可休假；请假、旷工期间没有午餐补助 。
2、未经允许或事后告知者一律视为旷工 。
月度旷工累计超过3天将扣除当月午餐补助及工龄补贴 。
月度旷工累计超过15天公司有权予以辞退 。
（四）会议制度1、为进一步加强会议管理 ， 充分发挥作用 ， 提高工作效率 ， 明确各部门使用公司会议室的规定及制度 ， 现对会议管理做如下规定 。
2、会议室指的是*楼的*的会议室 。
3、会议室用途：公司会议、部门会议、员工培训、员工工作面谈、招聘面试、客户接待以及适 。

14、合在会议室举办的小型活动等的场所 ， 不做其他用途 。
4、任何部门或个人在使用会议室期间 ， 必须爱护会议室的设备设施 ， 安全使用 。
5、会议室使用期间 ， 使用部门或个人需保持会议室的整洁 ， 不允许有乱扔垃圾等不文明行为 ， 使用完毕后 ， 务必将所有移动过的桌椅、设施设备还原 ， 离开时关闭电源6、会议召集部门应做好充分的会前准备工作 ， 拟定会议议程、准备会议材料、落实布置会场、做好报到签到等工作 。
7、各部门所有会议纪录形成会议纪要 ， 并把会议纪要发至参会人员办公邮箱并在会议后2天内以两种形式报存至人事部存档 ， 一是电子版存档 ， 二是纸质版存档 。
8、会议形成决议或决定事项需要所属各部门组织员工学习、贯彻、执行或全所员工知晓的 ， 可 。

【集团公司|集团公司员工手册】15、编制会议纪要 ， 及时下发各部门 。
9、会议材料的归档：各级会议的文件资料、会议记录、照片、录像、领导讲话等均应及时整理 ， 按时归档 。
10、与会人员必须按会议通知时间准时到会 ， 无特殊情况不得迟到、早退或缺席 ， 迟到早退按考勤制度论 ， 请假需上级负责人或会议组织人批准 。
11、会议期间应将手机调到静音或振动方式 。
（有特殊要求的会前另行通知） 。
12、会议内容如有保密事项 ， 与会人员必须严格遵守保密纪律 。
四、附件及说明1、本员工手册设计的规章制度为基础员工规范 ， 未列出部分由部门参照相关规定执行；2、本手册涉及的各类表格详见附件 ， 基础常用的表格将以电子档和文件档发放给各分公司和部门 ， 各分公司和部门指定专人负责保管、领 。

16、用；其他文件由人事部保管；3、本手册未尽事宜相关解释权归人事部 ， 未尽事宜由人事部负责完善并另行公布 。
*人事部20*-*-*附件：表格范本附件一：员工试用期考核表员工试用期综合考评表以下由综合办公室填写病假事假迟到早退旷工参考标准出勤情况 （天、次）病事假一次扣1分；迟到早退一次扣0.5分；旷工一次扣5分 。
规章制度遵守情况此部分为新员工入对基本规章制度的执行情况成绩平均80分以上不扣分；6080分扣5分；60分以下扣10分 。
综合平均成绩分数 以下由部门负责人填写具体标准分 值很少满足期望值（1分）大体上满足期望值（2分）完全满足期望值（3分）超出期望值（4分）考核标准1、对公司企业文化的了解程度 。

17、？2、专业知识水平及实际应用如何？3、工作积极性、主动性？4、工作效率及计划性？5、工作量的承压力？6、个人工作方法合理性？7、对每月工作重点是否明了？8、独立工作的能力如何？9、沟通能力、协调能力如何？10、团队协作精神如何？分 值：部门负责人面谈评价：（该员工的优势、不足 ， 应关注的方面、培养方向、培训需求、转正意见等）签 字： 日 期：附件二：转正申请表*公 司新员工转正申请表( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 )姓 名职 位部 门入职时间新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；自己在工作中的优点及不足 ， 如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：尊敬的领导 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023645644.html

标题：集团公司|集团公司员工手册( 三 )