构建长效创新机制 ， 设立院士工作站 ， 提升创新能力 。
与一批高等院校和科研机构建立合作关系 ， 与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用 ， 推进产学研一体化建设 。
广泛开展小改小革 ， 大力鼓励全员创新、岗位创新 ， 通过“党员创新工作室”的示范 ， 产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手 。
近年来 ， （）个课题攻关小组共取得（）余项攻关成果 ， 各单位产生了（）个小改小革项目 ， 取得了明显经济效益 ， 精煤产率提高了（）个百分点 ， 商品煤平均吨煤成本下降（） ， 累计为企业创效 。

7、近亿元 。
四是融入安全发展 。
坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容 ， 实现了安全发展 。
通过一线党员与身边职工签订安全联保责任书 ， 充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用 。
加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行 ， 完善标准 ， 严格考评 。
支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育 ， 引导职工遵守安全生产相关的法律法规 。
注重安全文化建设 ， 丰富宣传载体 ， 建立文化长廊 ， 努力营造安全生产的良好氛围 ， 实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变 。
持续开展安全主题活动 ， 借鉴党内组织生活会经验 ， 创新开展“安全生产专题组织生活会” ， 就安全管理开展批评和自我批评 ， 收到了良好成效 ， 推动了安全生产 。
三、 。

8、激发“红色动力” ， 凝聚信心保落实在近年来的党建实践中 ， 我们通过“四个强化” ， 夯实党建责任 ， 筑牢支部堡垒 ， 建强“三支队伍” ， 充分发挥群团组织作用 ， 激发“红色动力” ， 凝聚起了推进企业发展的强大力量 。
一是强化党建考核 ， 夯实党建责任 。
按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国企党建标准和要求 ， 将考核细化为（）类（）项 ， 形成了系统的党建考核体系 。
同时 ， 加大党建在综合绩效考核中的权重 ， 将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩 ， 使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠” 。
建立党建“三张清单” ， 每年坚持开展支部书记述职评议 ， 进一步夯实了各级党建责任 。
二是强化政治引领 ， 建强“三支队伍” 。
统筹抓好 。

9、“三支队伍”建设 ， 为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持 。
一是抓好领导班子和干部队伍建设 。
强化政治标准 ， 按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准 ， 选强配齐各级领导班子 。
二是抓好党员队伍建设 。
以理想信念、党（）修养、政治理论为基础 ， 强化党员思想教育 ， 建立“九位一体”学习方式 ， 印发党员学习口袋书 ， 切实增强党员“四个意识” 。
坚持将每周三确定为支部学习日 ， 将每月（）日确定为党员固定活动日 ， 让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼 ， 强化党员意识 。
三是抓好人才队伍建设 。
通过校园招聘、社会聘用等多种形式 ， 拓宽人才引进渠道；通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式 ， 加大人才培养 。

10、力度；通过落实“三项机制” ， 完善人才激励约束机制 。
人才引进、培养和使用机制的建立 ， 进一步激发了人才活力 ， 为企业发展提供了动力源泉 。
三是强化政治功能 ， 建强支部堡垒 。
坚持企业发展到哪里 ， 党组织就建到哪里 ， 实现组织全覆盖 ， 使基层组织建设与企业规模扩张同步加强 。
深入开展支部“评星定级” ， 制定支部标准化建设评定细则 ， 推进支部规范化建设 ， （）个支部全部达到三星级以上标准 ， 五星级支部占比达（） 。
突出政治功能 ， 严格“三会一课” ， 规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度 ， 扎实开展“党员固定活动日” ， 持续用好“五大载体” 。
扎实开展“廉洁共建” ， 严格落实“两个责任” ， 有效整合纪检监督、审计监督、财务监督 ， 加强重 。

11、要岗位和重点领域廉洁风险防控 ， 形成监督合力和监督体系 。
通过强化政治功能 ， 真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒 。
四是强化文化建设 ， 聚集发展合力 。
积极开展社会主义核心价值观教育 ， 大力弘扬劳模精神 ， 开展主题宣讲 ， 营造文明风尚 ， 弘扬时代新风 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023645959.html

标题：2021|2021年企业“红·心”党建模式情况汇报( 二 )