1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年最新人事行政部实习总结范文人事行政部的工作很零散 ， 主要负责协调与协作店里各个部门的日常工作与管理 。
下面 ， 我在这给大家带来人事行政部实习总结范文 ， 欢送大家借鉴参考! 人事行政部实习总结范文1 在徐东店人事行政部学习和实习 ， 在这十天的时间里 ， 大致理解了该部门的工作流程和工作任务 。
人事行政部的工作很零散 ， 主要负责协调与协作店里各个部门的日常工作与管理 。
可以分为以下几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训 。
行政方面主要负责管理各部门工作日志 ， 检查办公室及走道卫生 ， 收管报纸书刊 ， 员工行为标准监视等 。
人事方面主要负责人员聘 。

2、请 ， 员工休假、请假、考勤记录 ， 员工档案管理 ， 员工入职、转正、异动和离任手续办理 ， 员工OA编号支配 ， 员工劳动合同管理 ， 绩效考评 ， 员工工资表制作 ， 发放工资条等 。
资产方面主要负责工程、选购、仓库物品的入库和出库登记 ， 活动物资管理 ， 并做好仓库账表 ， 在规定的时间段盘点固定物资 ， 办公用品请购单批阅等 。
食宿方面就是办理好餐票手续 ， 人员、费用、菜品、选购管理及费用抽查 ， 及员工宿舍的卫生费用管理 。
车辆方面社保就是平常接送指导 ， 以及解决突发大事 ， 修理保养办公车辆等 。
外联主要是办理商户工商营业执照 ， 方案生育统计表 。
费用管理主要负责员工生日礼物发放 ， 食堂餐费统计 ， 各部门办公用品费用统计 ， 饮用水结账 ， 以及款待费、差旅 。

3、费、电话费、车辆费和办公修理费的统计等等 。
消防主要是防火平安检查 ， 消防演练 ， 消防照片和报告总结 。
社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续 ， 并记录社保扣款明细 。
培训主要是针对新员工 ， 考试试题库、培训课程内容的预备等等 。
不管在什么公司 ， 人事行政部门是一个不行缺少的部门 ， 因为她是一个与其他各个部门联络严密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽 。
在人事行政部实习之前 ， 我对该部门的工作并不理解 ， 觉得该部门的工作应当是特别简洁轻松的 。
但经过十天的实习 ， 才真正理解到人事行政部的工作并非自己想象的那样 。
虽然人事行政部的工作内容大局部都与经营工作无关 ， 但工作量很大、零散、细致、程序变动敏捷 。
不像有些部门的工 。

4、作内容很单一、很明了 ， 程序固定那样 。
比方仓库管理 ， 每天都不定时的有物资进出库 ， 并且物资分许多类 ， 进出库单的记录肯定要细心 ， 要不怕费事常常在办公室与仓库之间来回跑动 。
还比方食堂的菜谱讨论 ， 每天吃什么菜在安康 ， 怎样购置才能使公司最划算等等 ， 都是一些比拟细致的工作 。
还有员工的考勤记录 ， 绩效考评与工资报表 ， 都要有耐烦正确的核对出来 。
在实习过程中 ， 不仅理解了该部门的工作流程和内容 ， 还学会了其他一些在工作中应当把握的技巧 ， 比方用法复印机、发传真、OA的用法、与同事指导的融洽相处等等 。
当然 ， 各个部门工作并不是完善的 ， 假如工作中遇到难以解决或是有工作冲突的状况下 ， 由人事行政部组织 ， 各个部门能在一起沟通 ， 把平 。

5、常工作中出现的问题讨论一下 ， 找到最合理的解决方法 ， 让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成 ， 并让其他部门理解到自己部门的思想和工作特点 ， 避开各个部门的工作不同步和想法上出现分歧 。
特殊是在进行什么卖场活动之前 ， 肯定要相互理解工作内容和活动的支配 ， 最好是在一起沟通 ， 提早弄清晰活动的详情上应当留意到的地方 。
活动策划者的思想和要求要在各个部门传到达位 。
在人事行政部的实习特别改善 ， 特别感谢人事行政部门的同事和指导 ， 不仅在部门工作上教育了我 ， 而且也教会了我如何在职场上与同事、指导、相处 。
在接下来的实习中 ， 会坚持目前的状态 ， 以良好的心态步入下一个部门的学习 。
人事行政部实习总结范文2 一、实习目的 实习是 。

6、对我们毕业生专业学问的一种检验 ， 它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问 ， 技能开阔视野 ， 又能增长见识 ， 为我们走向社会打下坚实的根底 ， 也是我们走向工作岗位的第一步 。
同时实习也是进步同学政治思想程度、业务素养和动手力量的重要环节 ， 我们通过实习走向社会 ， 接触实务 ， 理解国情、民情 ， 增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感;
通过深化基层 ， 理解人力资源管理现状 ， 并加深稳固所学劳动法、合同法等专业学问 ， 进一步进步认识问题、分析问题、解决问题的力量 ， 为今后走向社会 ， 效劳社会做好思想预备和业务预备 。
三、实习地点 某某某公司人力资源部 四、实习报告内容 (一)实习单位状况 某某某公司是某 。

7、某集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司 。
某某某公司是一家特别正规的外资企业 ， 企业内部的规章制度都相当的完善 。
第一次到公司里报到 ， 就感受到了外资企业的工作气氛 。
每个人一张独立办公桌和电脑 ， 各自行色匆忙 ， 都在忙自己工作 。
打印机也始终在运作 ， 几乎一成天没停留过 。
办公室里还有许多外籍员工 ， 所以也要用英语和他们沟通 。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码 ， 用来登录自己电脑的界面 。
自己办公内容的全部文件都和这个账号有关 。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号 ， 获得自己办公地资料 。
这给员工带来很大便利 。
公司对于内部资料的保密程度也很高 。
每两周系统会提示更换一次密码 。
公司内部电脑系统都是统一英文系统 ，。

8、而且不能私自安装其他软件 。
因为是英文系统 ， 刚开头接触时真的很不习惯 ， 因此工作时效率很低 。
公司电脑的usb接口都不能用 ， 一切可以与外部联络的东西都会受到严格的限制 。
同学最喜爱用的谈天软件和外部邮箱在本公司都制止用法 。
(二)实习内容 短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外 ， 最大的收获莫过于转变二字从校内思维形式到职场思维形式的转变 ， 为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底 。
说到从校内思维形式到职场思维形式的转变 ， 就不得不提到角色定位 。
从进入公司伊始 ， 就要求自己以职场人员的标准要求自己 ， 不能将同学行为带到工作环境中 ， 但是在学习新的问题时照旧要像同学那样保持虚心的看法 。
以下是我这两个月的实习工作的总 。

9、结： 第一、聘请 。
首先 ， 要熟识聘请流程 。
其次 ， 与用人部门保持亲密的联络 ， 理解用人部门的需求情况 。
接着通过各种聘请的渠道选择出合适的人才再支配面试 。
在聘请的过程中 ， 常常需要用电话和候选人联络 ， 理解候选人的情况 ， 而且电话沟通也很注重说话的技巧 。
还有就是需要参与现场聘请会 。
每次去都是跟着聘请经理一块去的 ， 我在一旁学习 。
有一次经理走开了 ， 有个人过来面试财务主管 ， 她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂 。
我只会简洁的构造式的面试 。
其次、录用 ， 建立员工档案 。
1、给员工办好入职手续 ， 新员工刚入公司 ， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工 ， 这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等 ， 办工作证等等;
2、完成员工 。

10、的试用期转正工作 ， 审核申请书、述职报告等等 。
在合同方面遇到问题时 ， 才发觉在大学里学到的理论学问真的是不够用 。
第三、考勤管理 ， 完成每月考勤记录 ， 并依据考勤状况进展薪资计算与发放 。
这是相当重要的一块内容 ， 计算薪资需要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感 。
虽然只是简洁的计算 ， 公司目前拥有480名左右的员工 ， 并在连续扩大 ， 人员量的增加也加大了肯定的难度 。
第四、办公物资申请、发放、管理 。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容 ， 要做到合理用法、标准用法 ， 并且要准时满足各部门的需要 。
第四、离任 。
给员工办理离任手续 ， 员工离任也需要经过交接任务 ， 确保消费正常进展 ， 并且要解除劳动合同协议 。
。

11、 第五、办理员工社保 。
针对社会出现的几种风险 ， 社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程 。
因此公司要准时地给员工办理相关保险 ， 我所做的工作是要准时统计新进员工 ， 办理社保 ， 并每隔一段时间到社保中心办理医保卡 。
另外 ， 当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理 。
第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策 。
(三)实习心得 当踏出了大学这扇门 ， 就意味着要踏上职业生涯的道路 ， 对于应届生的我来说 ， 还没有足够的社会阅历 ， 经过了这两个月我学到了许多 ， 感悟了许多;
特殊是在公司指导和同事的关怀和指导下 ， 仔细完成指导交付的工作 ， 和公司同事之间可以通力合作 ， 关系 。

12、相处融洽而和谐 ， 协作各部门负责人胜利地完成各项工作;
主动学习新学问、技能 ， 注重自身进展和进步 ， 我学会了许多技能 ， 增加了相关的阅历 。
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下： 在实习中遇到的困难不少 。
一 ， 公司是家外资企业 ， 我英语底子不太好对我工作造成了比拟大的困扰 。
首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺当 。
除此之外 ， 与公司内部高层发邮件也需用英文发 。
虽然对中国员工没有要求要用英文 ， 但在外资企业一般人都习惯用英文 ， 假如我用中文回复同事特殊是指导的英文邮件时 ， 好像显得不太礼貌 。
其次对于公司电脑的英文系统不熟识 。
再者 ， 公司内部文件许多是英文版 ， 而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录 。
二 ， 公司内 。

13、部文件的处理很大局部是用e某cel完成的 ， 我在大学时对这个软件用得不多 ， 还不太娴熟 。
三 ， 我非人力资源管理专业毕业 ， 对于人力资源管理的工作这是第一次接触 。
有许多学问值得我连续学习 。
对于自己遇到的困难 ， 我也会不断总结 。
并且通过不断地虚心努力地学习 ， 去解决如今的问题 。
在这两个月的实习过程中 ， 我得出以下几点心得： 一是低调地做人 ， 高调地做事 。
我到公司工作以后 ， 要知道自己能否胜任这份工作 ， 关键是看你自己对待工作的看法 ， 看法对了 ， 即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握 。
看法不好 ， 就算自己有学问根底也不会把工作做好 ， 多听、多看、多想、多做、少说就是我的看法 ， 我刚到这个岗位工作 ， 根本不清晰该做些什 。

14、么 ， 并且这和我在学校读的专业没有必定的联络 ， 刚开头我觉得很头痛 ， 可经过工作过程中多看别人怎样做 ， 多听别人怎样说 ， 多想自己应当怎样做 ， 然后自己亲自动手去多做 ， 最终在短短几天里对工作有了一个较系统的认识 ， 渐渐的自己也可以完成相关的工作了 ， 光用嘴巴去说是不行的 ， 所以 ， 我们今后不管干什么都要端正自己的看法 ， 这样才能把事情做好 。
二是少抱怨 。
有的人会觉得公司这里不好那里不好 ， 同事也不好相处工作也不如愿 ， 常常抱怨 ， 这样只会影响自己的工作心情 ， 不但做不好工作 ， 还增加了自己的压力 ， 所以 ， 我们应当少抱怨 ， 要看到公司好的一面 ， 对存在的问题应当想方法去解决而不是去抱怨 ， 这样才能保持工作的激情 。
三是注重信息的反应 。
。

15、在工作中 ， 肯定要记住要准时向上级报告工作的进度 。
不要等这个任务完全做完再上交报告 ， 有些工作持续的时间比拟久 ， 需要准时报告 。
等到指导亲自来问你进度时 ， 指导对你的印象已经不好了 。
四是虚心学习 。
在工作过程中 ， 我们会碰到许多问题 ， 有的是我们懂得的 ， 也有许多是我们不懂的 ， 不懂的东西我们要虚心向同事或指导请教 ， 当别人教我们学问的时候 ， 我们也应当虚心的承受 ， 不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然 。
五是错不行怕 ， 就怕一错再错 。
每一个人都有犯错的时候 ， 工作中第一次做错了没关系 ， 公司指导会订正并谅解你 ， 但下次你还在同一个问题上犯错误 ， 那你就享受不到第一次犯错时的待遇了 。
通过这一段时间的实习 ， 我理解到了一个公司 。

16、日常运作的一个根本形式;
学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;
感受到了自己身上的很多优点和缺乏之处 。
我想 ， 一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司 ， 一个是认清自我 。
在这一个月的实习期内 ， 专心体会之后 ， 我得到了自己该得到的 。
人事行政部实习总结范文3 一、实习目的： 实习期间我担当人事行政助理工作 。
通过这次实习活动 ， 可以稳固工商企业管理专业的主业学问 ， 丰富实际工作和社会阅历 ， 把握操作技能 ， 将所学学问用于实际工作 。
工作岗位职责： 人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作.人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主 ， 工作内容较多元化 ， 但较根底 。
1、帮助行政部经理完成公司人事行 。

17、政事务工作及部门内部日常事务工作 2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度 ， 进展日常人事行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监视与执行 4、参加公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩罚法的执行 6、帮助人事行政部经理进展内务、平安管理 ， 为其他部门供应准时有效的人事行政效劳 7、会务支配：做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参加公司人事行政、选购事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料搜集、档案管理、文书起草、办公制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待 ， 对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作 13、帮助办理 。

18、面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配 ， 节假日慰问等 14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等. 二、实习内容 回忆实习生活 ， 感受是很深的 ， 收获也是很丰硕的 。
实习的第一天当然是先熟识工作环境了 ， 在办公室看同事如何的工作 ， 跟他们一起办手续 ， 看他们都需要去哪些地方办哪些事.我在工作的一开头 ， 我都是从复印资料开头做的 ， 帮同事复印、整理一些资料 ， 甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局.其实看起来很简洁的 ， 但是里面有许多是需要去把握的.至少要记得哪些资料是有用的 ， 哪些是没用的 ， 还有需要的份数等等.随后 ， 看了几次应当如何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就开头尝试着自己来装订了 ，。

19、这个时候我就又充当了装订和盖章的角色了. 虽然工作很简洁 ， 但可以帮上一些忙 ， 感到很快乐.然后 ， 就是学习一些员工档案编辑归档 ， 因需上缴到劳动局去登记 ， 刚开头的时候 ， 很糊涂 ， 许多档案编辑都要细心.编辑的时候要留意许多详情 ， 要不出错了那可就费事大了.档案编辑好后 ， 就要做一些相关的记录.在档案装订好之后就要准时上缴到劳动局 ， 这当中都有许多学问要去学习.还有一点就是核算工资了 ， 查员工打卡记录 ， 有时候员工加班 ， 那我们就要去核对加班单 ， 做单据数据许多的前期预备 ， 让我感到这份工作很有挑战性.以前在学校根本上对做单据并不是很熟识 ， 所以操作起来也就相对难 ， 做单是很慢 ， 有时候会把一些单弄反了挨次的.不过 ， 有带我的同 。

20、事的教导 ， 我很快就把握了 ， 对于那些缺乏之处 ， 我肯定会牢记.在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事.在某某市劳动和社会保障局的办事讲环节中 ， 是最多感受的 ， 因为这个时候你是和某某市劳动和社会保障局工作人员挺直的接触 ， 可以准时理解最新的政策要求;
同时 ， 办事的时候也是同行云集的时候 ， 利用这个时机和他们沟通阅历或倾听他们争论工作中的问题 ， 对以后的工作也是非常有用的.其中真的有许多详情 ， 让我受益匪浅 。
我觉得每个人都有一种虚荣心 ， 谁都喜爱听些鼓励的话 ， 没有情愿面对成天板着面孔的指导.当管理者对被管理者有足够的信念和好感时 ， 被管理者得到鼓励就有可能获得更大的成果 ， 有可能充分发挥起潜在的能量 ， 培育其 。

21、主观能动性 ， 同时也可以开发其创新意识和力量.管理者也只有对被管理者有足够的好感和信念时才会有想方设法实行相应的措施促使被管理者有更大的进步. 对于我的企业来说 ， 我认为在这些方面也相应存在着很多问题 ， 一线员工普遍文化太低 ， 在支配一些难度较大的工作时 ， 时有出现不服从 ， 不承受难以解决的现象.这就给基层的管理者带来许很多多费事.假如不给一些鼓励 ， 而只是不停的埋怨.只能使管理者和被管理者之间的关系更加尴尬 ， 出现抵抗 ， 冷战 ， 罢工从而影响企业的正常运行.因此我们行政部门依据这些问题实行了措施 ， 制定了人事管理制度.在每周星期三下午都要开展企业管理者和被管理者之间广泛的沟通活动 ， 彼此听取心声 ， 互相接受看法 ， 使他 。

22、们受到充分的敬重 ， 假如管理者做到了热情和爱惜 ， 鼓舞、信任、关心、耐烦的劝说 ， 信任他们会把自己的事情干好.在工作上更加卖力 ， 这何尝不是企业想要得到的东西.开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队管理 ， 呵呵.效果还是不错的. 其实企业管理者和被管理者可以并且应当成为伴侣.本人认为现代社会的人 ， 不管层次的凹凸 ， 不管职位的大小 ， 只要能做到耐烦的引导训练 ， 信任就没有人会不明白这个道理.成为伴侣并不是一句空话 ， 管理者和员工成为伴侣就是要就要进展公平沟通 ， 不摆谱 ， 其实沟通就是一种公平.面对面的心灵沟通 ， 要以细心如发的精神去关爱你的员工 ， 使他们充分体会到你与他们的感情.一滴水可以折射出太阳的光辉 ， 一个 。

23、详情蕴含着珍贵的精神.在消费中管理者和被管理者打成一片 ， 让他们把你当兄长当大姐 ， 遇到问题做好准时的说明 ， 时刻把员工的切身利益放在心上 ， 想他们所想 ， 急他们所急 ， 帮他们所需. 刚走出校门 ， 我对外面的世界当然是布满着好奇和憧憬.从大学校内生活挺直步入社会 ， 其实需要你去接触许多新事物新面孔 ， 而不再是那些熟识的面孔 ， 换之而来的是那么是各行个业的人.对他们的理解要从头开头 ， 而该如何去理解他们的内心世界 ， 又该如何去和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差异.但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为冗杂.至少在大多数场合里之间不会有利益冲突 ， 而同事之间的关系会在与指导的关系 。

24、 ， 权位竞争 ， 工资业绩竞争中寻求平衡.当然 ， 如今通过在学校的学问积累和交际方面的阅历的积累 ， 我信任我肯定可以胜利的.或许正是我的自信 ， 使我憧憬外面的世界 ， 勇于去承受现实的考验. 通过实习我体会到在工作中 1、肯定要做个勤学好问的人 ， 只有这样你的工作才可以娴熟和精通;
2、肯定要主动好动 ， 多帮你同部门同事特殊是带你工作的同事的忙 ， 多付出就会有多的收获 ， 到时候他们一有时间就会多教你新的东西;
3、肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象 ， 这是最最重要的 ， 因为在以后的工作中你是要常常和人打交道的 ， 尤其是像我们这种从事人事行政的 ， 与人的关系相处好了 ， 自己的形象也就不错了 ， 那么在以后的工作中就会受到关心及欢送的 。

25、. 在实习当中 ， 通过对资料的操作 ， 从中也发觉许多缺乏.作为如今的单位 ， 微机用法做为办公室人员必备的素养.以前在学校就有学过了 ， 目前利用微机录入文字和文件处理 ， 我都可以得心应手 ， 同时也可以利用互联网查询 ， 传递 ， 接收 ， 储存有关信息.但是 ， 还有一些方面尚有欠缺 ， 以前在学校里学的只是理论上的东西 ， 和实际的操作有很大的差异的 ， 由于操作比拟少 ， 很不熟识.如 ， 制表 ， 系统运用等等.这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积累了 ， 要把这些已经把握的东西变成自己的. 在工作中的方法就是多学多问. 1、多学就是要准时学习各种有关于工作的详细标准 ， 登陆相关官方网站扫瞄最新的消息和公告等;
2、多问就是多向公司的同事和 。

26、有阅历的同行来请教.其实 ， 你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来询问并和他们处好关系 ， 在以后的工作中会受益非浅的.比方 ， 有一些你和同事都不确定的 ， 这就是最保险的方法了 ， 一来可以免去审单或者退单等 ， 这样就可以节约时间;
二来在办公的时候也会很顺当的 ， 因为我们已经通过和他们协商同意的. 三、实习总结 毕业实习是每个大同学必需拥有的一段经受 ， 能使我们在理论中理解社会 ， 让我们学到了许多 ， 受益非浅 ， 也翻开了视野 ， 增长了见识.只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式 ， 适应社会 ， 才能被这个社会所接纳 ， 进而生存进展.刚进入单位的时候我有些担忧 ， 经受了一连串的实习之后 ， 我努力调整观念 ， 正确认识单位和个人的地位以 。

27、及进展方向 ， 在今后的漫长工作历程中 ， 我们只有不断地更新学问构造 ， 积累工作阅历 ， 去承受理论工作的磨砺 ， 就肯定可以体会到工作成果的甜蜜和乐趣的.我信任只要我们立足于现实 ， 转变和调整看问题的角度 ， 锐意进取 ， 在成才的道路上不断攀登 ， 有朝一日 ， 那些成才的机遇就会来 ， 将促使我们成为世界公认的人才.加油吧! 最终 ， 祝愿我们和我们的母校越来越美妙! 人事行政部实习总结范文4 一、某某电子厂简介 某某某公司之大陆工厂 ， 某某集团创立于19某某年 ， 是一家专业于发光二极管(LED)系列光电组件的研发 ， 设计与消费的国际企业 ， 在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司 。
19某某年在深 。

28、圳建立某某区某某电子厂做为集团消费类光电产品的主要消费基地 。
厂里大量机械作业 ， 现有员工3000多人 。
二、我的工作职责 我在该厂的职位是人事助理 ， 属于人力资源部人事聘请组 。
人力资源部主要由考勤组、人事聘请组、员工关系组和训练进展课组成 。
我的主要工作职责是负责聘请普工和帮助聘请非普工和新员工培训 ， 以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入 ， 总的来说就是比拟繁杂和琐碎的一些根底性的人事工作 。
三、工作中面对的问题 说一下我主要负责的普工聘请工作 ， 厂里根本一年四季都在聘请 ， 这也是大局部工厂里都会有的状况 。
因为年前大量员工辞职或请假 ， 年后厂里产线严峻缺人 ， 需大量补员 。
尤其是春 。

29、节过后2、3月份的时候 。
根本每个厂里都是大量招工 ， 厂里制作大量的招工宣扬资料、广告等 。
我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广场、地铁附近)设摊位招工、发放招工宣扬简章 。
每天都要聘请近百人 ， 那段时间真是每天都要加班 。
厂里还鼓舞厂内员工介绍亲人、伴侣来厂里 。
厂内员工介绍人进场 ， 被介绍人只要工作满三个月 ， 介绍人就可以获得三百元的介绍费 。
工厂的人员流淌性很大 ， 离任率很高 ， 根本也是每天都有离任的 ， 每天也有招进的 。
每天都要办理离任手续 ， 每天都要办理入职手续 。
而且附近几家大型的工厂也是这个样子 。
针对这个问题 ， 我觉得厂里应当实行措施改善一下 。
尽量留住老员工 ， 降低离任率 。
不仅可以降低工厂的聘请、培训本钱以而且 。

30、可以节约时间和人力、财力和物力资源 。
厂里也意识到这个问题 ， 似乎上面也很重视 ， 做了许多这方面的努力 。
但是却没看到成效 ， 有的半路就流产了 ， 缘由不详 。
最近在做员工离任率调查 ， 以及新工辅导竞赛 。
但是似乎又是搞形式主义 。
结果令人堪忧 。
离任缘由调查每次员工离任的时候只是简洁的问了一下 ， 问过之后就放在一边 ， 却没有实地去查找缘由 ， 怎样改善 。
新工辅导竞赛也是 ， 开头的时候大张旗鼓 ， 完毕的时候悄无声息 ， 效果更是微乎其微 。
厂里大局部离任员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没进展 ， 工资低 。
厂里工资是按劳动法规定 ， 工资确定轻易是涨不了的 。
所以问了也是白问 。
通过我将近半年的实习 。
我想对如何留住员工 ， 降低工厂员工的离任 。

31、率 ， 人力资源部应当怎么做?谈谈我自己的看法 。
四、针对问题我的建议 首先 ， 工厂应当多关怀员工 ， 更多的表达人性化管理 。
多关怀员工的工作和生活 ， 增加员工的归属感 ， 觉得自己属于这个大家庭 ， 是这个公司重要的一员 。
让员工以自己在这个厂里工作为荣 ， 就像海尔的员工 ， 被问及你是哪里人的时候 ， 每一个员工都是一样的答案 ， 我是海尔人 。
当然海尔是名企 ， 如今我们的确无法比较 ， 但也是我们应当向之学习和努力的方向 。
人是有感情的 ， 不是物质人 ， 其实有时候非物质鼓励比物质鼓励更加有效 。
厂里面也做了这方面的努力 ， 常常举办一些节日晚会 ， 消遣活动等 ， 可是这些真的让员工感动了吗?深化到每个员工心里了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单 。

32、公布出来 ， 可以去员工关系组领一个生日礼品 。
生日礼品都是十几元的小物品(比方台灯、雨伞等) ， 我觉得这样做一开头或许会使员工觉得很快乐 ， 久了就是例行公事了 ， 习以为常了 ， 特定的物品有时并不是员工所需要的 。
要让员工获得归属感 ， 就要让员工觉得自己很重要 ， 公司很重视自己 。
我觉得公司可以利用员工生日让公司指导和员工来一次互动 。
把这个月过生日的员工聚集起来和指导可以一起过生日 ， 上下级之间随兴交谈 ， 不再是指导和员工 ， 大家可以一起拍照 ， 吃生日蛋糕等 ， 一起共享生日的喜悦 ， 增加彼此之间的感情 ， 这样作为下属的员工或许会更加感动 。
会鼓励员工努力的工作;
也可以使平常高高在上的指导更能深化的理解员工的心声 。
增加上下之间的沟通 。

33、 。
其次 ， 好多老员工离任是因为新员工的工资比自己还高 ， 这也是厂里薪资福利的一大缺陷 。
徒弟比师-父工资还要高 ， 师-父当然感觉心里不公正 ， 所以也不会专心去辅导自己的徒弟 。
所以最终就有很多优秀的老员工因为工资低 ， 新员工因为辅导员看法差 ， 自己无法适应工作而大量离任 。
所以厂里应当设计科学合理的薪资福利 ， 鼓舞老员工主动辅导新员工 。
赐予做的好的老员工以精神和物质上的嘉奖 。
比方授予优秀辅导员称号等 ， 张贴在工厂的荣耀榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等 。
对于新员工的辅导 ， 人力资源部也应当主动参加 ， 比方在新工入职培训的时候 ， 尽可能具体的使新员工理解以后将要从事的工作内容、环境等 。
不只是讲解公司的厂规厂纪 。
好多新员工就 。

34、是抱着试试看的看法 ， 合同也签了 ， 培训也参与了 。
到了分到产线正式的时候 ， 发觉自己适应不了那里的环境 ， 就离任了 。
这样既铺张公司也铺张员工自己的资源和时间 。
最终 ， 员工离任率高的一个很重要的缘由就是没有招到适宜的人 ， 没有把适宜的人放到适宜的岗位岗位上 。
厂里需求量大、聘请顶峰期的时候条件就放低了 ， 18到45周岁都可以了 ， 甚至17岁 ， 学历初中 ， 甚至小都学可以了 ， 唯一条件就是会背26个英文字母 。
有的背的不熟的 ， 也将就录用了 。
也是没方法 ， 产线大量需要人 ， 又招不到那么多人 ， 只能滥竽充数了 。
产线员工根本补满了 ， 这时候聘请要求也进步了 ， 初中以上学历 ， 中专、高中学历优先 ， 年龄在18到35周岁 。
视力1.0到1.5之间 。

35、 。
其实真的需要这么高的条件吗?那大量招工的时候招进的那些年龄大点的 ， 小学初中学历的不是也做得好好的吗?条件以进步 ， 招进来的大局部都是85后到90后的 ， 染着黄色、红色的头发 ， 穿的青春靓丽的 ， 未婚的美女们 。
不禁疑心这些个年轻的 ， 没有定性的女孩子会在工厂里这个比拟枯燥、辛苦的环境里工作的长期吗?结果好多就是因为适应不了工作环境 ， 承受不了上夜班而离任了 。
这样恶性循环就又来了 ， 大量招工 ， 聘请条件放低 ， 聘请淡季 ， 聘请条件进步 。
聘请最大的原那么就是找到最合适的人而不是最优秀的人 。
所以作为聘请人员应当深化产线 ， 真正理解产线岗位的性质 ， 合适该岗位的人 ， 而不是成天坐在办公室 ， 照着那些框架按部就班的照抄照做 。
尤其是 。

36、在需求量小 ， 又有大量选择的时候 ， 就按那些外表上比拟优秀其实对于该岗位并非必需的条件来进展选择(学历、年龄等) ， 不要遗忘 ， 用人单位和求职者是双向选择 ， 条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大 ， 假如你供应的岗位满足不了其需求 ， 势必会导致该求职者离任 。
五、我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话 将近半年的实习完毕了 ， 虽然是始终在做比拟根底的 ， 琐碎的工作 。
我觉得自己也学到了许多 ， 成熟了许多 。
以前觉得自己把本专业的学问把握的很不错了 ， 人力资源六大模块 ， 心理学都有理解 ， 把握 。
觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能 。
自己也始终对心理学 ， 聘请和绩效考核比拟感爱好 ， 自以为有了专业学问的指导 ， 可以很 。

【2021|2021年最新人事行政部实习总结范文】37、好的运用到工作之中 ， 觉得确定能把工作做得很好 ， 觉得自己也很合适做人事工作 。
实习的时候始终是想做人力资源方面的 ， 当真的做人事助理 ， 做自己始终想做的工作的时候 ， 觉得抱负和现实 ， 理论和理论差距真的很大 。
人事根底工作都是比拟根底的、琐碎的效劳性的工作 。
刚开头工作的时候还在埋怨自己做的都是后勤的工作 ， 没有一点技术含量 ， 和书本理论上的人力资源规划、聘请录用、培训、绩效考核、薪酬福利 ， 员工关系都不一样 。
埋怨自己所学学问都无用武之地 。
实习之后 ， 发觉并不是所学学问用不到 ， 是自己墨守陈规 ， 不懂得如何把理论运用于实际 ， 还是个书呆子 。
还有就是眼高手低 ， 不想做根底的工作 。
就像我刚去实习的时候 ， 同事李丽说我先把你自己的事做好 ， 不要想着一步登天!当时听了心里还真不兴奋 ， 如今想想她说确实实是实话 。
最终对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很根底性、很琐碎的工作 ， 尤其是我们学人力资源专业的 ， 以后想从事人力资源方面的工作的 ， 假如你的终点是人力资源总监 ， 人事助理就是你的起点 ， 没有起点怎么会有终点?要仔细的对待自己的第一份工作 ， 在最基层的工作岗位做一个有心人 ， 才能把看似平凡琐碎的工作变得不简洁 ， 就是再简洁的工作也会有收获的 ， 看法很重要 。
同时理论学问也很重要 ， 要把握好本专业的学问 ， 肯定用的到 。
要知道书到用时方恨少! 212021年6月 Word版本 。

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